智慧父母心經
智慧父母心經詳細內容
智慧父母心經
一、永遠不能辭去的工作
1、父母的天職:養(yǎng)育子女
2、父母的尷尬:無證也得上崗
3、父母的焦慮:好心沒好報
4、父母的恐懼:被孩子炒魷魚
互動:家長對標——你要一個什么樣的孩子?
二、智慧父母的內功心法
1、養(yǎng)VS育:愛從尊重開始
2、做好自己:孩子成長的空氣
3、放手VS放任
4、比家境更重要的事
5、愛他,就讓他“青出于藍別于藍”
分享:六個成長關鍵期,家長該做什么……
討論:幸福VS成功
互動:你的孩子幸運嗎?
三、學齡前的變形金剛
1、孩子頭等需求:親密關系
2、孩子的人格基石:一生幸福
3、孩子的人生路標:價值觀
4、孩子的無奈:誰來“聽”我說?
5、孩子的聽力:從雙眼開始
6、孩子的學習:請教會我規(guī)矩
案例:偉人的童年
互動:你了解你的孩子嗎?
四、亦師亦友的親子歲月
1、何為“因材施教”?
2、天才VS勤奮:從0到1的距離
3、不用著急的幾件事兒
4、0-3歲的智力開發(fā)
5、3-6歲的情商開發(fā)
6、鼓勵有方:別總說“你很棒!”
7、拒絕孩子的藝術
8、怎樣傾聽嬰幼兒講話?
9、學會用孩子能接受的語言
案例:中國的3300名高考狀元
案例:天才兒童何以遁入空門
互動:優(yōu)質游戲開發(fā)幼兒大腦
互動:家長喜歡說的話VS孩子討厭聽的話
五、誰的未來不是夢?
1、父母是人不是神
2、從權力到影響力
3、當親子沖突來臨
4、智慧父母:一生的修煉
必修:有一件事不可替代
劉欣老師的其它課程
《職場軟實力》 02.17
職場軟實力課程背景-------------------------------------------------企業(yè)需要什么樣的員工?他們是企業(yè)發(fā)展倚重的精銳部隊,在各個階段總是能夠用業(yè)績證明自己,持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造較高績效,職業(yè)生涯也因此獲得極大成功。職業(yè)精英決勝職場靠什么?文憑、學歷、職稱等硬件只是基本配置,要叩開職場成功的大門需要具備更有價值的能力裝備
講師:劉欣詳情
《銷售精英的五行修煉》 02.17
《銷售精英的五行修煉》課程說明書課程背景-------------------------------------------------銷售團隊是企業(yè)開拓市場、塑造品牌倚重的精銳部隊,優(yōu)秀的銷售精英總是能夠用業(yè)績證明自己,持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造較高績效,自身職業(yè)生涯也因此獲得極大成功。銷售團隊需要什么樣的綜合素養(yǎng)?文憑、經驗、學歷、職稱、職位等硬件只是基本配置,要
講師:劉欣詳情
《銷售禮儀》 02.17
《銷售禮儀》課程說明書課程大綱-------------------------------------------------第一講:銷售人員的形象禮儀---每一個細節(jié)都是你素養(yǎng)的展現1、認知形象心理學1.1形象學在當今社會關系中的重要程度和構建1.255/38/7效應在人際交往中的比例1.3互秒時代的白金法則練習:自我診斷與角色認知2、個人儀表的塑造2.
講師:劉欣詳情
《心理團體:情緒壓力》 02.17
心理團體:情緒與壓力導師:劉欣【課程簡述】心理團體的起源可以追溯到20世紀初的心理治療實踐中。它們起初是由精神分析學派的心理治療師創(chuàng)建的,旨在提供一個小組環(huán)境,讓個體能夠分享彼此的心理困擾、互相支持,并通過集體的經驗和交流來促進心理成長和解決問題。在企業(yè)中,心理團體可以發(fā)揮多種作用,特別是在減輕員工情緒壓力方面:1、提供支持和理解:心理團體為員工提供一個安全
講師:劉欣詳情
《職業(yè)化五態(tài)管理》 02.17
《職業(yè)化五態(tài)管理》課程說明書課程背景-------------------------------------------------企業(yè)的生命線是員工,而員工的職業(yè)化程度是影響其工作發(fā)展乃至人生規(guī)劃的根基。同時,員工的職業(yè)化程度與企業(yè)發(fā)展的生命力與戰(zhàn)斗力強相關。對于一個企業(yè)來說,員工職業(yè)化的塑造,從職業(yè)心態(tài)到職場狀態(tài),從職業(yè)素養(yǎng)到職業(yè)能力,不僅是企業(yè)戰(zhàn)隊打
講師:劉欣詳情
《組織中的人際心理》 02.17
《組織中的人際心理》課程背景-------------------------------------------------人,是關系的產物。關系,是人的世界。無論是生活還是職場,關系的品質就是人生的品質,是成功與幸福的靈魂。人活著,最根本的動力,是建立和維持跟重要他人的關系。每個組織,都希望擁有成功的團隊和卓越的績效??渴裁磽碛泻捅3??構建和維系人際關系
講師:劉欣詳情
國企改革中的勝任力(1) 02.17
《國企改革中的勝任力》——國企提質增效改革必備主講:劉欣【課程簡述】2024年9月27日,國務院國資委黨委委員、副主任王宏志在國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上表示,到2025年,國有企業(yè)必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。這標著深化國有企業(yè)改革邁入了新階段。此次提出的摩登調整和不勝任退出制度,是一個具有深遠意義的改革措施。這一制度旨在通
講師:劉欣詳情
女性領導力 02.17
《女性領導力》——女性領導者的核心裝備主講:劉欣【課程簡述】企業(yè)需要什么樣的管理者?他們是企業(yè)發(fā)展倚重的精銳部隊,在各個階段總是能夠用業(yè)績證明自己,持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造較高績效,自身職業(yè)生涯也因此獲得極大成功。女性管理者,需要同時具備與眾不同的思維特質、充盈靈活的情感特質,以及精準高效的行動能力,她們能夠把上層的思想化為基層的行動、將團隊的行動變?yōu)槠髽I(yè)的成果,有力
講師:劉欣詳情
《情緒管理:職場人的最高修養(yǎng)》 02.17
《情緒管理:職場人的最高修養(yǎng)》主講:劉欣【課程簡述】能夠做主情緒,是職場素養(yǎng)之巔、之魂!職場中,很多崗位難免產生職業(yè)倦怠感及職場壓力。尤其當組織中出現危機事件,員工容易陷入恐慌并將其負面影響力擴大。如何做好每個關鍵崗位人員的情緒疏導和壓力管理,以及培養(yǎng)管理人員學會輿情管理策略,這在組織正常運行管理中都是必備的。情緒,本無好壞之分,同時也是我們生而為人的重要標
講師:劉欣詳情
《情緒與壓力管理》2天 02.17
《情緒與壓力管理》主講:劉欣【課程簡述】職場中,很多崗位難免產生職業(yè)倦怠感及職場壓力。尤其當組織中出現危機事件,員工容易陷入恐慌并將其負面影響力擴大。如何做好每個關鍵崗位人員的情緒疏導和壓力管理,以及培養(yǎng)管理人員學會輿情管理策略,這在組織正常運行管理中都是必備的。情緒,本無好壞之分,同時也是我們生而為人的重要標志。只有情緒本身并不會構成壓力,但是如果情緒管理
講師:劉欣詳情
- [潘文富]煙酒店一定要靠賣酒賺錢嗎
- [潘文富]薪資考核的初步改善措施
- [潘文富]新開門店的白板期要做些什
- [潘文富]經銷商終端建設的基本推進
- [潘文富]中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [王曉楠]輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21207
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20286
- 3行政專員崗位職責 19088
- 4品管部崗位職責與任職要求 16284
- 5員工守則 15492
- 6軟件驗收報告 15429
- 7問卷調查表(范例) 15160
- 8工資發(fā)放明細表 14590
- 9文件簽收單 14251