《職場突圍—員工向上匯報與有效溝通》
《職場突圍—員工向上匯報與有效溝通》詳細(xì)內(nèi)容
《職場突圍—員工向上匯報與有效溝通》
職場突圍——員工向上匯報與有效溝通
課程背景：
溝通是企業(yè)員工重要的基本技能，平日里勤勤懇懇地努力工作，總希望所有的努力都會被看到。清晰知曉自己的工作職責(zé)與工作內(nèi)容，正確地運用向上匯報工作技巧匯報工作，才能成為上級領(lǐng)導(dǎo)信任和依賴的對象。有效的向上匯報與溝通，能夠全面提升企業(yè)員工的“職場可見度”，幫助員工完成從“透明人”到“不可替代者”的過渡，在職場中順利成長。
課程從員工實際工作場景出發(fā)，針對職場各種場合常見的溝通問題，有針對性地對職場向上匯報與溝通各知識點進(jìn)行講授，幫助學(xué)員掌握向上匯報與有效溝通的方法與技巧，提升員工職場競爭力，長遠(yuǎn)來看，也是一種“雙贏”，能有效提升員工與企業(yè)的加速發(fā)展。
課程目標(biāo)：
● 從企業(yè)環(huán)境清晰認(rèn)知自我定位；
● 全方位了解上級，建立向上匯報的基礎(chǔ)條件；
● 掌握與上級匯報的關(guān)鍵技巧、匯報細(xì)節(jié)及內(nèi)容選擇；
● 強(qiáng)化內(nèi)在心態(tài)，學(xué)會轉(zhuǎn)變觀念，有效提升職場競爭力。
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：企業(yè)基中層員工
課程方式：課堂講解、案例分析、角色扮演、情景模擬
課程大綱
互動開場：“職場老黃?！盫S“職場菁英”
第一講：職場環(huán)境合理定位
一、正確認(rèn)識所處環(huán)境
互動討論：上級的眼睛總是雪亮的嗎？
1. 清楚認(rèn)識所在的環(huán)境
2. 了解企業(yè)的團(tuán)隊組成
案例：畢業(yè)生給任正非的“萬言書”
3. 洞察企業(yè)故事與文化
4. 自我定位
互動：一頁紙檢驗?zāi)愕臏贤ㄊ欠竦轿?/p>
二、全面解讀你的上級
1. 上級的職場角色
案例：新員工高傲態(tài)度與無知
2. 了解上級職場環(huán)境
3. 主動適應(yīng)你的上級
互動：快速適應(yīng)上級的可行方法
三、MEDE精準(zhǔn)匯報溝通模型
1. 方法可行-匯報方式精準(zhǔn)聚焦
2. 清晰有效-匯報過程有效溝通
3. 注重細(xì)節(jié)-匯報禮儀不可不用
4. 能量補(bǔ)充-激活內(nèi)心反卑為力
第二講：建立和諧上下關(guān)系
一、與上級合作的共贏原則
案例：如何看“定位”與“越位”
1. 敬業(yè)原則
2. 服從原則
3. 請示原則
4. 互賴原則
5. 功勞原則
6. 擔(dān)當(dāng)原則
互動：“修身、齊家、治國、平天下”解析
互動討論：把上級當(dāng)成“最重要的大客戶”
二、工作到位的“精準(zhǔn)五位”
1. 定位——自己應(yīng)該做的
2. 到位——令上級滿意的
3. 補(bǔ)位——需要你的位置
4. 站位——做好當(dāng)下崗位
5. 換位——換個角度思考
互動討論：“五位法”的本質(zhì)是什么？
三、獲得信任的五個關(guān)鍵點
1. “恭”無不克
2. “能”者多勞
3. “術(shù)”有專攻
4. “忠”貞不貳
5. “溝”通第一
案例：《鹿鼎記》韋小寶的忠誠
互動游戲：贏得信任的小細(xì)節(jié)
第三講：匯報方式，精準(zhǔn)聚焦
一、高效匯報——令上級放心
情景討論：小王與上級的溝通，問題出在哪兒？
1. 建立機(jī)制——主動匯報
1）主動匯報的5個內(nèi)容
2）高效匯報模型
練習(xí)：根據(jù)場景確定匯報內(nèi)容
2. 理清思路——清晰明了
1）確定人物
2）確定內(nèi)容
3）確定重點
4）確定邏輯
5）確定方式
6）確定場合
7）確定時間
8）確定被接受的可能性
3. 突出重點——分清緩急
4. 簡明扼要——學(xué)會總結(jié)
5. 數(shù)據(jù)說話——有說服力
6. 洗耳恭聽——確保無誤
7. 復(fù)述要點——檢查補(bǔ)漏
二、九步法匯報——令上級滿意
視頻：《時尚女魔頭》中無情地打斷
1. 主動匯報
2. 準(zhǔn)備充分
3. 效率第一
4. 結(jié)論先行
5. 中途匯報
6. 匯報后續(xù)
7. 把握輕重
8. 掌握分寸
9. 不要越權(quán)
第四講：匯報過程，有效溝通
案例：論語. 季氏：言未及之而言謂之躁，言及之而不言謂之隱，不見顏色而言謂之瞽。
一、匯報中應(yīng)實現(xiàn)的有效溝通
1. 完整溝通的三部分
1）發(fā)送：清晰表達(dá)自己的內(nèi)容
2）接收：明確對方表達(dá)的內(nèi)容
3）反饋：保證信息傳送準(zhǔn)確性
2. 建立反饋的良性循環(huán)
1）反饋理解
2）反饋態(tài)度
3）反饋計劃
3. 支撐溝通的五個部分
1）建立關(guān)系
2）區(qū)分人和事
3）梳理情緒
4）重塑認(rèn)知
5）提供價值
4. 選擇恰當(dāng)?shù)臏贤〞r機(jī)
1）心情好時匯報工作
2）時間寬裕申請決策
3）根據(jù)內(nèi)容選擇時機(jī)
5. 高效地做工作總結(jié)
1）KPI：以業(yè)績指標(biāo)的方式回顧業(yè)績
2）綜合績效：衡量你業(yè)績以外的其他貢獻(xiàn)
3）“PDCA”：做出明確的未來計劃
練習(xí)：一頁紙工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容
二、有效匯報工作，實現(xiàn)“向上管理”
第一步：改變觀點
第二步：主導(dǎo)溝通
第三步：主動出牌
第四步：獲取認(rèn)同
第五步：協(xié)同提升
第五講：匯報禮儀，細(xì)節(jié)溝通
一、注重細(xì)節(jié)-愉快交談
1. 時間觀念
2. 順利開場
3. 禮貌用語
4. 做好記錄
5. 掌控時間
6. 能言善聽
7. 切勿打斷
案例：把上級當(dāng)成客戶來溝通
二、肢體語言-高效溝通
1. 行為舉止得體
2. 眼神交流恰當(dāng)
3. 保持不卑不亢
4. 有效運用手勢
5. 輕松化解緊張
6. 讀懂肢體語言
第六講：激活內(nèi)心，學(xué)會借力
一、正向思維轉(zhuǎn)化積極行為
1. 感到沮喪-對事而非對人
2. 消極苦悶-有機(jī)有謀化解
3. 看重面子-適當(dāng)放下自尊
二、正確方式實現(xiàn)有效行動
1. 急于辯解-誤會也不急說
2. 關(guān)于道歉-新方案是重點
3. 直言相對-有技巧善巧言
總結(jié)與升華：行動改進(jìn)計劃制定
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