疫情下企業(yè)用工法律風險分析與防范專題講座-1天

疫情期間及疫情過后企業(yè)勞動用工法律風險分析與防范專題講座
（內(nèi)訓(xùn)公開課均可，線上線下均可，1天，主講鐘永棣）
課程背景：
春節(jié)前夕，隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展，全國打響了一場“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。2020年1月23日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》；1月24日，人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》；1月26日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》；隨后全國各地相繼出臺了延長復(fù)工時間及妥善處理疫情防控期間勞動關(guān)系的有關(guān)政策文件。
上述文件為疫情防控提供強有力政策保障的同時，對疫情防控期間勞動關(guān)系的妥善處理亦提供了重要指導(dǎo)。上述文件的主要內(nèi)容有哪些，對用人單位提出哪些要求，用人單位是否必須執(zhí)行，拒絕執(zhí)行有哪些法律風險？疫情過后，用人單位在招聘、入職、調(diào)崗、調(diào)薪、解雇裁員等方面需注意哪些法律風險，相關(guān)細節(jié)如何操作？
課程大綱：
一、相關(guān)假期
國務(wù)院關(guān)于延長春節(jié)假期的決定是否屬于強制性規(guī)定，其適用范圍有哪些？
國務(wù)院延長的假期，屬于什么性質(zhì)的假期，用人單位是否需要支付工資？
用人單位所在地區(qū)關(guān)于延長復(fù)工時間的決定是否屬于強制性規(guī)定，其適用范圍有哪些？
所在地區(qū)延長復(fù)工時間的期間，用人單位是否需要支付工資，按什么標準支付？
用人單位春節(jié)前已經(jīng)安排1月31日以后的時間為年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假、病假醫(yī)療期等相關(guān)帶薪假期，現(xiàn)在如何處理？
二、日常用工管理
對于國務(wù)院延長的假期及地方延長復(fù)工時間的期間，特殊企業(yè)要求勞動者上班，勞動者能否拒絕；勞動者上班的按什么標準支付工資；勞動者拒絕的，企業(yè)單位如何處理？
特殊企業(yè)基于疫情的需要而要求勞動者加班的，勞動者能否拒絕？
在國家延長春節(jié)期間及地方延長復(fù)工時間的期間，非特殊企業(yè)能否要求勞動者在家辦公，在家辦公是否需支付加班費？
受疫情影響的用人單位能否申請綜合工時制，綜合工時制下是否需要支付加班費？
在國家延長春節(jié)期間及地方延長復(fù)工時間的期間的基礎(chǔ)上，非特殊企業(yè)能否另行延長勞動者的復(fù)工時間，期間的工資如何支付？
勞動者被隔離期間或處于醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位是否需支付工資，按什么標準支付？
勞動者基于政府要求或用人單位的要求而自行隔離，用人單位是否需支付期間的工資？
勞動者未感染，未疑似感染，也不屬于密切接觸者，但主動要求上班前在家自我隔離，用人單位是否需支付期間的工資？
勞動者基于疫情重災(zāi)區(qū)城鎮(zhèn)封閉或交通停運等客觀原因，無法如期返崗復(fù)工，用人單位是否需支付工資，按什么標準支付？
用人單位能否要求勞動者到疫情重災(zāi)區(qū)工作？
在隔離或觀察期間，用人單位能否單方解除勞動合同？?
在隔離或觀察期間勞動者的勞動合同期滿，用人單位能否終止勞動合同？
用工單位可否將基于疫情影響不能提供正常勞動的被派遣勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣公司？
各地政府關(guān)于延遲復(fù)工的要求可能不一致，是以用人單位注冊地的規(guī)定為準還是以勞動合同履行地（即勞動者工作地）的為準？
三、工傷、醫(yī)療期管理
勞動者被確診感染新型冠狀病毒后，醫(yī)療期的長短如何確定，期間的工資按什么標準支付？
普通勞動者返崗復(fù)工路上感染病毒是否屬于工傷？
勞動者從事跟疫情防治有關(guān)的志愿活動期間發(fā)生意外傷害，是否屬于工傷？
在與疫情防治有關(guān)的工作中，勞動者因履行工作職責感染新型冠狀病毒，是否構(gòu)成工傷？
在日常工作的情況下感染新型冠狀病毒，是否構(gòu)成工傷，治療費用由誰負責？
五、疫情防控管理
對于國務(wù)院延長的假期及地方延長復(fù)工時間的期間，非特殊企業(yè)單位要求勞動者上班，需承擔哪些法律責任？
用人單位能否要求勞動者如實告知自身健康狀況、本人非上班期間所到地點及途經(jīng)路線等信息？
用人單位規(guī)定返崗復(fù)工前一律先到公司所在地個人居所或公司指定居所自行隔離14天，如果勞動者不愿意，如何處理？
疑似感染或已經(jīng)感染新型冠狀病毒的勞動者強行上班，用人單位能拒絕嗎，如何處理？
勞動者拒絕接受檢疫，拒絕隔離，或拒絕配合治療的，用人單位可否解除勞動合同？
日常生活及工作期間，用人單位與勞動者應(yīng)采取哪些安全防護措施？
六、疫情過后日常用工管理
用人單位能否拒絕招用曾經(jīng)患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的勞動者？
如何預(yù)防及證明勞動者的“應(yīng)聘欺詐”？
勞動者無法提供《離職證明》怎么處理？
疫情過后用人單位業(yè)務(wù)萎縮，組織架構(gòu)重整，能否調(diào)整勞動者的工作崗位或工作內(nèi)容？
用人單位可以單方調(diào)崗的情形有哪些，調(diào)崗后能否單方調(diào)薪，如何操作？
如何證明勞動者不能勝任工作？
如何防范與應(yīng)對老油條員工泡病假？
如何解雇嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)的勞動者？
勞動者無故曠工、不辭而別，如何處理？
疫情過后企業(yè)基于生產(chǎn)經(jīng)營困難而裁員，需注意哪些法律風險？

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