高效溝通技巧實戰(zhàn)訓練
高效溝通技巧實戰(zhàn)訓練詳細內(nèi)容
高效溝通技巧實戰(zhàn)訓練
高效溝通技巧實戰(zhàn)訓練
¬¬¬¬¬——提升職業(yè)精英溝通表達能力的權衡工具
課程背景:
你或許有過這樣的經(jīng)歷:
1、得來不易的匯報機會因為自己漫無邊際,主次不分的自我介紹而被浪費。
2、會議上你鼓足勇氣的發(fā)言換來的卻是領導和同事眼中的茫然、懷疑和不耐煩。
3、工作討論中常有同事滔滔不絕、旁征博引,但我知道他的觀點其實是站不住的,卻苦于找不到反駁的方法
4、在談判桌上,對方巧舌如簧,你卻無法針鋒相對,最后只能啞巴吃黃連。
5、工作中難免會和同事發(fā)生意見分歧,遇到這種情況,我總是沒辦法讓別人靜下來聽我說,不是我忍,就是鬧得雙方不愉快,類似這種狀況我還能做什么嗎?
6、最怕經(jīng)理讓我寫工作匯報,每次都要打回五六次,才交得了差。有沒有一種相對正規(guī)的匯報模式,領導到底看匯報里的什么內(nèi)容???多做事沒什么,但總被打回來信心很受打擊。
7、有些客戶投訴確實沒到道理,但我們做服務的,總不能一直裝孫子吧?怎么才能讓這類客戶明白這事其實是他自己的事呢?
8、……
課程受益:
熟練并靈活運用與客戶溝通談判的“八字真經(jīng)”
學習與內(nèi)部同事溝通能力提升的五步階梯
通過對溝通對象的性格分享提升溝通效果
掌握激勵下屬的六種方法
提高說服力的溝通技能
迎合的溝通技能
較長時間的發(fā)言時需要表現(xiàn)的溝通技能
接收信息時的語意駕馭技能
快速匯報事實,觀點,并獲得認同的溝通技能
授課特色:
1、講師講解(強調重點、要點和難點,將專業(yè)術語平民化,幫助學員理解)
2、電影分享(通過精彩電影片段欣賞,給于學員啟發(fā))
3、頭腦風暴(運用團隊的智慧發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題,從而達到學以致用的目的)
4、游戲互動(將深奧的理論融入輕松的游戲之中,在笑聲中學習和領悟)
培訓形式:封閉訓練、講學互動、游戲體驗、電影分享、分析診斷、團隊競賽、小組研討、心得分享
課程時間:2天
課程大綱:
第一章:與客戶溝通談判的“八字真經(jīng)”
大綱:1、墊子
肯定對方提的問題
肯定對方提的問題有代表性
說出自己的處境
2、迎合
對方給出一個結論 你補充一個實事
對方給出一個實事 你補充一個結論
對方既有實事,又有結論
你補充一個自己的體會
3、制約
說出對方可能說出的結論
表現(xiàn)比對方更加期望
4、主導
引用權威資料
說服性演說的結構
凡事用都用三個方式來說
目的:1、在談判中,讓對方感覺很舒服,逐步降低防備心理
2、迎合客戶,在于無聲處見贏得客戶的信任
3、主導溝通談判思路,在不知覺中走向成交
第二章:與內(nèi)部同事溝通能力提升的五步階梯
大綱:1、講述:對已經(jīng)發(fā)生的事情按照事實線
索進行描述,清晰、簡潔、要點明確。
2、敘述:構建一個完整的故事。故事要求
包括時間、地點、事件,以及啟發(fā)性結
論。
3、表達:運用道具、發(fā)揮語氣語調及肢體
語言的魅力提升溝通表達能力。
4、討論:通過展示相關的信息,對一個主題的觀點和看法與他人交流和交換。
5、匯報:提供確實的事實依據(jù),并有效界定事件的性質,進一步描述相關的
目的:1、在充分有效地表達了自己的看法后仍然可以贏得同事的認可、信任、支持。
2、可以通過匯報贏得上司的認同,獲得資源,給予精神,或者物質的實際支持。
3、掌握系統(tǒng)的溝通思維框架
第三章:性格特質與高效溝通
大綱:1、力量型:與力量型一起行動
2、和平型:與和平型一起輕松
3、完美型:與完美型一起統(tǒng)籌
4、活潑型:與活潑型一起快樂
5、與下屬溝通:激勵的六種方法
目的:1、掌握不同性格的人格特質
2、學會與不同性格的人做高效溝通
3、掌握激勵下屬的六種方法
劉有林老師的其它課程
TWI一線主管(班組長)管理技能提升訓練 01.01
TWI一線主管(班組長)管理技能提升訓練shy;shy;shy;shy;shy;——提升生產(chǎn)主管管理技能的權衡工具單元一:角色認知與工作關系什么是基層干部自我角色認知基層干部的多重角色基層干部的重要作用從員工到一線主管發(fā)生了哪些變化了解什么是管理,讓學員建立管理的初步概念與屬下處理好工作關系的溝通技巧:要以平等的眼光來對待每一位員工7.1、接納——開啟溝通之
講師:劉有林詳情
如何打造高績效團隊 01.01
如何打造高績效團隊shy;shy;shy;shy;shy;——團隊績效提升的權衡工具章:團隊建設(分享影片《亮劍》)1、領導:領導不是任命出來的,是自己主動承擔責任而站出來的。2、個人:什么是團隊?無原則的友愛不是團隊,只是朋友的小圈子,只有各自獨立地履行職責,互相提供價值,同事之間才有合作的前提,團隊的成功是創(chuàng)造更高的價值,讓客戶感動。3、團隊:執(zhí)行的團隊
講師:劉有林詳情
擦亮您的職場品牌——提升職業(yè)個人職業(yè)品牌的權衡工具章、角色與心態(tài)篇:態(tài)度決定一切一、職業(yè)化三部曲1.“職業(yè)化三部曲”之一:自我粉碎2.“職業(yè)化三部曲”之二:角色扮演3.“職業(yè)化三部曲”之二:心理契約二、小我融入大我1.端正態(tài)度;2.培養(yǎng)積極心態(tài)(PMA);3.人的改變循環(huán)和腦啡效應三、自我批判1.為什么要自我批評?2.如何自我批判?3.自我批判什么?(案例:
講師:劉有林詳情
MTP中層主管管理技能提升訓練 01.01
課程大綱:單元:中層管理者的定位和通病1、企業(yè)的漢堡結構2、中層的三大難關(上司認可、同僚支持、下屬推崇)3、中層的兩大罪過(群眾領袖、小國之君)4、中層的一大軟肋(推卸責任)5、中層不同階段的定位(做經(jīng)理、坐經(jīng)理、作經(jīng)理)6、案例討論:中層的“夾板氣”是怎么造成的第二單元:中層管理者如何帶團隊1、中層管理者帶好團隊的六種管理策略:1.1知名式:讓部下心甘情
講師:劉有林詳情
管理者的傳播技巧:TTT企業(yè)培訓師培訓 01.01
課程大綱:導入:企業(yè)培訓的4大特點:績效、終生、教練、裂變培訓師的3大能力:表演、導演、編劇演練:短片欣賞與演練《奮斗創(chuàng)造結果結果改變命運》章:培訓師職業(yè)形象訓練大綱:1、怯場壓力的破解辦法:生理舒緩法壓力轉換法預演成功法自我解脫法身心投入法2、肢體語言運用技法十二種溝通、拒絕、致意、警示區(qū)分、指明、組合、延伸號召、否定、鼓舞、決斷3、表情語言運用技法六種:
講師:劉有林詳情
TWI一線主管(班組長)管理技能提升訓練 01.01
課程大綱:單元一:角色認知與工作關系什么是基層干部自我角色認知基層干部的多重角色基層干部的重要作用從員工到一線主管發(fā)生了哪些變化了解什么是管理,讓學員建立管理的初步概念與屬下處理好工作關系的溝通技巧:要以平等的眼光來對待每一位員工7.1、接納——開啟溝通之門的鑰匙7.2、掌握性格,順暢溝通7.3、高效溝通,實現(xiàn)說服工作關系:士氣會嚴重影響現(xiàn)場純凈。此課程部分
講師:劉有林詳情
如何塑造與提升職業(yè)競爭力 01.01
課程大綱:章:認知職場品牌大綱:1、什么叫職業(yè)化2、職業(yè)化對我們的幫助是是什么3、痛苦的工作VS快樂的工作4、職業(yè)化金字塔的構建5、如何讓雇傭軍變成志愿軍6、小心!不要被你的公司圈養(yǎng)7、如何避免成為職場植物人目的:1、認知職業(yè)化對職業(yè)者的重要性2、認知職業(yè)化意識、建立職業(yè)化意識3、打造個人品牌及口碑,改變原有對工作的定義4、了解工作的真正本質,讓自己快樂的做
講師:劉有林詳情
團隊執(zhí)行力提升訓練 01.01
課程大綱:章:執(zhí)行的本質——結果導向大綱:1、執(zhí)行不力的表現(xiàn)2、執(zhí)行的定義3、結果VS任務4、結果思維5、猴子管理法6、外包思維7、《喜劇之王》的啟示目的:1、了解執(zhí)行的定義:執(zhí)行是有結果的行動;2、清晰結果與任務的區(qū)別:結果對價值負責,衡量結果的唯一標準是客戶是否愿意為此買單3、樹立職業(yè)化的理念:上一天班,拿一天工資就要提供一天的結果4、用外包思維來做事情
講師:劉有林詳情
高效溝通技巧實戰(zhàn)訓練 01.01
課程大綱:章:與客戶溝通談判的“八字真經(jīng)”大綱:1、墊子肯定對方提的問題肯定對方提的問題有代表性說出自己的處境2、迎合對方給出一個結論你補充一個實事對方給出一個實事你補充一個結論對方既有實事,又有結論你補充一個自己的體會3、制約說出對方可能說出的結論表現(xiàn)比對方更加期望4、主導引用知名資料說服性演說的結構凡事用都用三個方式來說目的:1、在談判中,讓對方感覺很舒
講師:劉有林詳情
營銷精英職業(yè)心態(tài)與營銷技能提升 01.01
課程大綱:章:營銷人員的職業(yè)心態(tài):職場品牌大綱:1、什么叫職業(yè)化2、職業(yè)化對我們的幫助是是什么3、痛苦的工作VS快樂的工作4、職業(yè)化金字塔的構建5、如何讓雇傭軍變成志愿軍6、小心!不要被你的公司圈養(yǎng)7、掌握職場商務禮儀目的:1、認知職業(yè)化對職業(yè)者的重要性2、認知職業(yè)化意識、建立職業(yè)化意識3、打造個人品牌及口碑,改變原有對工作的定義4、了解工作的真正本質,讓自
講師:劉有林詳情
- [潘文富]銷售業(yè)績不好時的反思點
- [潘文富]煙酒店一定要靠賣酒賺錢嗎
- [潘文富]薪資考核的初步改善措施
- [潘文富]新開門店的白板期要做些什
- [潘文富]經(jīng)銷商終端建設的基本推進
- [王曉楠]輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21214
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20290
- 3行政專員崗位職責 19091
- 4品管部崗位職責與任職要求 16298
- 5員工守則 15497
- 6軟件驗收報告 15435
- 7問卷調查表(范例) 15164
- 8工資發(fā)放明細表 14595
- 9文件簽收單 14257