績效管理

  培訓(xùn)講師:夏老師

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績效管理詳細(xì)內(nèi)容

績效管理

績效管理

教學(xué)大綱

本課程系統(tǒng)介紹績效考核與績效管理的相關(guān)內(nèi)容,不僅從理論上解析績效考核與績效管理的邏輯結(jié)構(gòu),讓學(xué)生知其然并知其所以然;而且從實(shí)踐上把握績效考核與績效管理的操作要領(lǐng),讓學(xué)生具備扎實(shí)的實(shí)操能力,活學(xué)活用、開拓創(chuàng)新。本課程共分四個(gè)部分:基礎(chǔ)理論、指標(biāo)設(shè)定、考核主體和程序執(zhí)行,涵蓋了績效考核與績效管理的基本概念、基礎(chǔ)理論,各種具體的指標(biāo)設(shè)定方法和工具,績效考核與績效管理的各種技術(shù)、程序與執(zhí)行方法,績效考核與績效管理的各種主體及其功能和職責(zé),組織中各類機(jī)構(gòu)與人員的績效管理實(shí)踐等。

本課程在系統(tǒng)講授績效考核與績效管理的各種知識(shí)、技術(shù)及其實(shí)踐應(yīng)用的基礎(chǔ)上,輔以大量精選的企業(yè)績效考核與管理的實(shí)際案例,通過團(tuán)隊(duì)作業(yè)、案例討論、實(shí)操演練等方式,達(dá)到全面提高實(shí)戰(zhàn)能力的效果。

績效、績效考核與績效管理

《非常困境:G公司的績效考核》

《關(guān)于績效結(jié)構(gòu)的研究》

第2章績效管理的目標(biāo)、意義和作用

《法制化加速規(guī)范化》

《“績效主義”毀了索尼》

第3章績效考核與績效管理的歷史

《索尼中國公司的績效管理做得怎樣》

《績效革命三十年》

第4章從績效考核過渡到績效管理

《B公司的績效考核出錯(cuò)了》

《學(xué)者提出“25年周期進(jìn)化說”》

第5章關(guān)于績效管理的方法、技術(shù)與流程

《績效考核如何才能更加“客觀”》

《某IT公司績效管理流程》

目標(biāo)管理法(MBO)及其應(yīng)用

《民營企業(yè)A公司的目標(biāo)管理實(shí)踐》

目標(biāo)管理相關(guān)知識(shí)》

平衡計(jì)分卡(BSC)及其應(yīng)用

《飛利浦中國公司的績效管理

《某公司關(guān)鍵績效指標(biāo)辭典舉例》

關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)及其應(yīng)用

《朗訊科技(中國)的KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)》

《各主要責(zé)任中心KPI指標(biāo)舉例》

第9章具體的績效考核技術(shù)(之一)

《標(biāo)桿超越案例兩則》

《員工績效考核表范例》

具體的績效考核技術(shù)(之二)

《摩托羅拉的scorecard》

績效管理滿意度調(diào)查問卷》

具體的績效考核技術(shù)(之三)

《北電網(wǎng)絡(luò)公司的員工考核》

《層次分析法》

360度考評(píng)反饋及其應(yīng)用

《難道360度考核失效了》

《360度考評(píng)反饋的評(píng)分者一致性研究》

強(qiáng)制分布法(FDM)及其應(yīng)用

《某民營企業(yè)的強(qiáng)制分布法》

《末位淘汰制》

績效管理溝通技術(shù)及其應(yīng)用

《三家知名跨國公司的溝通機(jī)制》

《管理者溝通中必須具備的一些技巧》

績效管理體系的構(gòu)建與運(yùn)作

《變革之惑:禍還是活》

《績效考核滿意度與績效考核有效性》

教材:

林新奇:績效管理(第3版),東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,2016。

 

夏老師老師的其它課程

《預(yù)算管理》【教學(xué)目的】2014年是中國管理會(huì)計(jì)開啟新篇章的一年,這一年財(cái)政部頒布并正式實(shí)施《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》。全面預(yù)算管理作為管理會(huì)計(jì)的重要內(nèi)容之一,能夠幫助企業(yè)作出明智的決策,進(jìn)而創(chuàng)造價(jià)值,并保證企業(yè)持續(xù)成功。本課程是從公司治理、經(jīng)營模式、管理導(dǎo)向、組織規(guī)劃、目標(biāo)優(yōu)化,以及編制流程、編制方法,再深入到預(yù)算的執(zhí)行控制、考核評(píng)價(jià)與創(chuàng)新

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《企業(yè)內(nèi)部控制》【課程背景】本課程首先回顧企業(yè)內(nèi)部控制的歷史演進(jìn),介紹我國企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系框架,在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步闡述了內(nèi)部控制的定義、目標(biāo)、原則、要素、局限性等基本理論,同時(shí)按照內(nèi)部控制五要素框架(內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通和內(nèi)部監(jiān)督)詳細(xì)講解了內(nèi)部控制的基本概念與基本原理。課程的總學(xué)時(shí)和總學(xué)分:課堂講授及作業(yè)布置:【教學(xué)目標(biāo)】本課程的目的

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戰(zhàn)略管理【課程背景】《企業(yè)戰(zhàn)略管理》是工商管理專業(yè)的核心主干課程之一。戰(zhàn)略管理是有關(guān)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重大問題,本課程立足于培養(yǎng)學(xué)生的戰(zhàn)略性思維,從戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)、戰(zhàn)略形成、戰(zhàn)略實(shí)施幾個(gè)方面,介紹了企業(yè)戰(zhàn)略管理內(nèi)涵、內(nèi)外部環(huán)境分析、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、公司戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施與變革等內(nèi)容?!窘虒W(xué)目標(biāo)】通過本課程的學(xué)習(xí),力求使學(xué)生掌握戰(zhàn)略管理的基本理論、分析工具和方法,學(xué)會(huì)從

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機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)與凝聚力【教學(xué)目的】本次教學(xué)旨在從講解凝聚力的重要性、產(chǎn)生源泉及如何培養(yǎng)并增強(qiáng)企業(yè)凝聚力等多個(gè)方面,幫助管理層塑造領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、健全企業(yè)管理制度、完善企業(yè)文化建設(shè),進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?!窘虒W(xué)對(duì)象】各層次員工?!菊n程大綱】高尚品格:非凡凝聚力的基石1.用“人格魅力”凝聚人心2.塑造自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格3.信守諾言――領(lǐng)導(dǎo)者的生命4.身體力行,

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情緒管理   02.13

情緒管理教學(xué)目的:本次教學(xué)旨在通過講解正面和反面情緒及其管理方法,幫助學(xué)員通過管理自身情緒、了解他人情緒的方法,使大家享受正面情緒帶來的積極作用,減少負(fù)面情緒帶來的消極作用,進(jìn)而提高工作效率,增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力。教學(xué)對(duì)象:企業(yè)各層次員工。課程內(nèi)容:情緒類型的具體表現(xiàn)正面情緒一、幸福二、快樂三、好奇心四、興趣負(fù)面情緒一、憤怒二、抑郁三、焦慮四、恐懼五、悲傷六、嫉妒七

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《高績效團(tuán)隊(duì)打造》一、什么是高績效團(tuán)隊(duì)1、什么是團(tuán)隊(duì)2、團(tuán)隊(duì)的成功才是真正的成功(案例認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)重要性)A案例:中國聯(lián)通的浙江分公司B案例:松下電器的團(tuán)隊(duì)精神3、一個(gè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該有多少種角色4、高績效團(tuán)隊(duì)的一般特征二、如何打造高績效團(tuán)隊(duì)1、績效A績效管理1)績效管理的五定模型2)績效管理體系3)績效管理體系的實(shí)施溝通計(jì)劃申訴程序?yàn)楂@得必要的技能而開設(shè)的培訓(xùn)課程試點(diǎn)

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《敏捷供應(yīng)鏈與物流管理》參加對(duì)象:采購、供應(yīng)鏈及相關(guān)部門總監(jiān)、經(jīng)理、主管等課程介紹:本課程致力于提高和完善物流供應(yīng)鏈相關(guān)管理人員綜合能力,介紹和分析國際上先進(jìn)的管理理念、物流及倉儲(chǔ)控制技巧。以全面理論體系為基礎(chǔ),整合大量案例幫助參與者提升物流與供應(yīng)鏈管理戰(zhàn)略能力、實(shí)際操作能力、優(yōu)化管理技術(shù)和掌握相關(guān)運(yùn)作技巧。-物流管理、供應(yīng)鏈管理的前沿理念-物流供應(yīng)鏈戰(zhàn)略掌

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課程背景:生產(chǎn)管理和物料控制合稱PMC,是現(xiàn)代制造型企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的核心職能。其中,生產(chǎn)計(jì)劃扮演著供應(yīng)鏈大腦和指揮中樞的角色,對(duì)企業(yè)的運(yùn)營效率、盈利能力、客戶體驗(yàn)和品牌價(jià)值有著關(guān)鍵性的影響。物料控制是立足于生產(chǎn)計(jì)劃的物料管理方法,反過來物料控制又對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行效果有顯著影響,它既是生產(chǎn)計(jì)劃指揮下的產(chǎn)物,又是生產(chǎn)計(jì)劃有效實(shí)施的保障,兩者相輔相成、缺一不可。然而

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采購學(xué)習(xí)參加對(duì)象:銷售、預(yù)測(cè)和計(jì)劃、生產(chǎn)管理、物料控制、采購、供應(yīng)鏈管理等部門的專業(yè)人士培訓(xùn)收益:1、通過案例、實(shí)戰(zhàn)分析和理論講解2、讓學(xué)員切實(shí)掌握供應(yīng)鏈管理的理念3、學(xué)會(huì)管理和激勵(lì)供應(yīng)商來保證穩(wěn)定的供貨4、掌握正確的采購理念和方法,并不斷降低采購成本來提高公司盈利水平5、掌握庫存控制的理念和方法,在不斷貨的前提下,不斷降低庫存水平6、掌握物料需求計(jì)劃、主生

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《創(chuàng)新式思維工作方法》【課程背景】本課程分三大部分,第一部分為“創(chuàng)新的魔力”,主要介紹創(chuàng)新的理論含義、創(chuàng)新的重要性以及當(dāng)前時(shí)代背景下創(chuàng)新的可行性。第二部分為“創(chuàng)新能力的培養(yǎng)”,提出7問7答,以具體案例進(jìn)一步介紹產(chǎn)生創(chuàng)造性想法的5大法則及創(chuàng)新思維的26個(gè)創(chuàng)新工具。重點(diǎn)介紹培養(yǎng)創(chuàng)新思維的方法,電力系統(tǒng)在思想政治工作中如何培養(yǎng)創(chuàng)新思維。第三部分為“創(chuàng)新思維的具體應(yīng)

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