《市場洞察與大客戶管理》訓(xùn)戰(zhàn)班(通用)
培訓(xùn)講師:談?dòng)赖?/a>
講師背景:
談?dòng)赖览蠋熎髽I(yè)經(jīng)營管理實(shí)戰(zhàn)專家20多年企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)復(fù)旦大學(xué)MBA美國項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)認(rèn)證PMP華為流程管理專家、人力資源專家曾任:華為技術(shù)有限公司研發(fā)運(yùn)營經(jīng)理曾任:順豐速運(yùn)股份有限公司(上市)企發(fā)辦總經(jīng)理曾任:深圳可立克股份有限公司(上 詳細(xì)>>
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《市場洞察與大客戶管理》訓(xùn)戰(zhàn)班(通用)
市場洞察與大客戶管理
【課程背景】
我們所處的是一個(gè)VUCA特征的時(shí)代,市場的變化越來越快、客戶的需求似乎也越來
越難以捉摸,很多企業(yè)都希望命中客戶真正的、深層次的需求!但實(shí)際很多企業(yè)總是
很難觸達(dá)客戶“痛點(diǎn)”,甚至摸不到客戶“癢處”!有些公司把市場驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)理解
為市場部驅(qū)動(dòng)開發(fā)部,但是如何解決研發(fā)與市場脫節(jié)的問題?如何才能避免閉門造車
式的產(chǎn)品開發(fā)?產(chǎn)品上市銷售時(shí)間窗越來越短,對手模仿速度超乎想象,在市場的道
路上,我們?yōu)楹慰偸浅蔀橄攘遥瑸閯e人磨了鹽堿地?很多企業(yè)深知以客戶為中心的基
本常識,但又有多少企業(yè)能知行合一?很多企業(yè)的市場洞察與需求管理均缺乏科學(xué)的
流程指引,研發(fā)、供應(yīng)鏈、售后等流程缺乏客戶的靈魂,內(nèi)部管理與市場/客戶需求
嚴(yán)重脫節(jié),市場的聲音傳導(dǎo)到內(nèi)部發(fā)生變形,甚至只能止步于市場部門!
市場洞察和需求管理驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新,遠(yuǎn)比以競品對標(biāo)來驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品開發(fā)更有效、更有價(jià)
值!市場洞察是企業(yè)抓住未來趨勢的關(guān)鍵,需求管理是識別客戶真正需求、未來需求
的根本。轉(zhuǎn)型升級只能轉(zhuǎn)到客戶那里!創(chuàng)新的源頭只能來自市場洞察與客戶需求!企
業(yè)要長期有效增長必須“吃著碗里、看著鍋里、想著田里”,市場洞察是為了持續(xù)掃描
并鎖定短中長期市場機(jī)會(huì),經(jīng)營好現(xiàn)在的客戶是為了活在當(dāng)下,20%客戶創(chuàng)造80%收益
,與大客戶建立良好關(guān)系,為大客戶提供差異化服務(wù)才能保證業(yè)務(wù)收入穩(wěn)步提升!
【課程價(jià)值】
□ 高效開展市場洞察的工具、方法及案例解剖
□ 對市場客戶需求的深度理解
□ 定義全面的、系統(tǒng)的需求模型及工具
□ 市場洞察、需求管理的高效流程
□ 以客戶為中心常識如何落地
□ 大客戶管理的組織、流程與服務(wù)創(chuàng)新
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)高管、市場管理人員、銷售人員、戰(zhàn)略規(guī)劃人員、產(chǎn)品經(jīng)理、開發(fā)經(jīng)理等
【培訓(xùn)課時(shí)】 2天/每天6小時(shí)
【培訓(xùn)形式】 訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合、對標(biāo)學(xué)練
【課程大綱】
第一天:市場洞察與需求管理
一、市場洞察——市場管理及產(chǎn)品規(guī)劃
1. 業(yè)界/公司在市場管理方面存在的主要問題探討
2. 階段一:正確理解市場(如何尋找潛在的機(jī)會(huì)和目標(biāo))
1. 正確理解市場的框架 (五看)
1)
看趨勢/行業(yè)(宏觀環(huán)境分析(PESTEL),行業(yè)環(huán)境分析(趨勢/風(fēng)口、客戶需求及結(jié)
構(gòu)變化—波特5力分析、價(jià)值轉(zhuǎn)移—價(jià)值鏈分析、節(jié)奏、空間))
2)
看市場/客戶(容量、空間、趨勢—四維度法(宏觀、價(jià)值鏈生態(tài)、客戶發(fā)展趨勢(
戰(zhàn)略業(yè)務(wù)調(diào)整方向)、技術(shù)趨勢))看客戶(市場地圖,市場細(xì)分和客戶需求分
析—客戶畫像、八爪魚)—客戶分類分層、客戶行為、痛點(diǎn)、客戶體驗(yàn)
3)
看對手/競爭(主要競爭對手分析—九維度競爭沙盤(戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、生態(tài)、營銷、產(chǎn)
品上市管理、組織、客戶層數(shù)據(jù)、未來方向、薄弱環(huán)節(jié))、主要競爭產(chǎn)品分析)
4)
看自己(商業(yè)模式畫布、產(chǎn)品生命周期,產(chǎn)品經(jīng)營狀況,產(chǎn)品競爭力,內(nèi)部運(yùn)營能
力)
5) 看機(jī)會(huì)(綜合分析、SWOT)
2. 市場洞察輸出—機(jī)會(huì)、威脅的識別
3. 階段二:進(jìn)行市場細(xì)分(定義初步的細(xì)分目標(biāo)市場)
1. 為何要做市場細(xì)分?
2. 如何進(jìn)行市場細(xì)分?—細(xì)分市場的類型
3. 市場細(xì)分要注意的問題
4. 階段三:組合分析(競爭環(huán)境、投資機(jī)會(huì)等的分析)
1. 戰(zhàn)略地位分析(SPAN)
2. 對細(xì)分市場的市場吸引力和競爭地位進(jìn)行評估
3. SPAN與FAN分析(與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合)
4. 如何挑選細(xì)分市場和機(jī)會(huì)?
5. 階段四:制定業(yè)務(wù)計(jì)劃
1. 業(yè)務(wù)規(guī)劃的過程
2. 利用安索夫矩陣彌補(bǔ)業(yè)務(wù)目標(biāo)的差距
3. 以客戶為中心的業(yè)務(wù)計(jì)劃制定(業(yè)務(wù)模式)
1) 如何設(shè)計(jì)商業(yè)/業(yè)務(wù)模式畫布
2) 如何讓業(yè)務(wù)模式自帶增長屬性?—業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新
6. 階段五:管道管理及資源平衡
1. 組合路標(biāo)排序的六個(gè)步驟
2. 評估要素
3. 整合為公司級的項(xiàng)目清單
4. 通過管道管理優(yōu)化項(xiàng)目優(yōu)先級排序及時(shí)間安排
5. 產(chǎn)品線業(yè)務(wù)計(jì)劃模板(示例)
7. 市場管理流程的輸出――產(chǎn)品線、產(chǎn)品包的業(yè)務(wù)計(jì)劃
8.
課堂研討:請選定的一個(gè)細(xì)分市場,通過市場洞察(運(yùn)用五看工具),制定該細(xì)分市
場的業(yè)務(wù)計(jì)劃。
2. 市場洞察結(jié)果應(yīng)用流程
2.1多層級的市場洞察與需求管理團(tuán)隊(duì)
2.2迭代的產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃流程
2.3集成產(chǎn)品開發(fā)流程IPD
2.4 戰(zhàn)略規(guī)劃流程—新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)
第二天:大客戶管理
一、以客戶為中心的組織架構(gòu)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
以客戶為中心如何知行合一(需求、規(guī)劃、組織、流程、考核)
精準(zhǔn)匹配大客戶組織架構(gòu)設(shè)計(jì)大客戶管理架構(gòu)
案例分析:華為以客戶為中心的組織設(shè)計(jì)-銷售鐵三角
適配大客戶流程建立端到端銷售管理流程
大客戶經(jīng)理角色定位及能力素質(zhì)模型
大客戶經(jīng)理及跨部門團(tuán)隊(duì)的責(zé)權(quán)利能愿機(jī)制設(shè)計(jì)
◆
大客戶經(jīng)理職責(zé)定位(領(lǐng)導(dǎo)者、大客戶流程負(fù)責(zé)人、銷售人員、系統(tǒng)方案工程師)
◆ 大客戶經(jīng)理的權(quán)利(橫向資源調(diào)動(dòng)權(quán)、橫向考核考評權(quán)、晉升影響權(quán))
◆ 責(zé)權(quán)利落地機(jī)制(績效管理、薪酬激勵(lì)牽引導(dǎo)向)
課堂研討:根據(jù)大客戶的需求及當(dāng)前針對客戶服務(wù)問題如何優(yōu)化現(xiàn)有組織架構(gòu)
2. 大客戶服務(wù)運(yùn)營
2.1大客戶服務(wù)的基本內(nèi)容與服務(wù)創(chuàng)新
2.2客戶洞察
2.3客戶需求管理
2.3.1傳統(tǒng)的市場調(diào)研工具為什么無法給組織帶來更大的價(jià)值?
◆ 驚人的特性統(tǒng)計(jì):產(chǎn)品的很多功能,客戶基本沒有使用過
◆ 很難通過“問”來挖掘需求原點(diǎn)!
◆ 對需求理解、洞察的迷思
2.3.2如何理解需求的本質(zhì)?
◆ 需求的幾大屬性?
◆ 產(chǎn)品生命階段和客戶需求側(cè)重點(diǎn)
◆ 在創(chuàng)新的不同階段中采納不同的工具
◆ 如何把握需求 ——$APPEALS方法實(shí)操
課堂練習(xí):請勾畫出符合自己產(chǎn)品的$APPEALS模型(至少四個(gè)維度、兩個(gè)層級、第二層
級至少含兩個(gè)要素)-可課后全部完成。
◆ 客戶實(shí)際需求洞察
◆ 需求收集結(jié)果呈現(xiàn)
2.4客戶關(guān)系管理
◆ 客戶分類畫像
◆ 客戶決策鏈影響分析
◆ 客戶痛苦鏈分析
◆ 客戶處必須有你的一雙眼睛
◆ 客戶關(guān)系規(guī)劃
◆ 客戶關(guān)系管理的本質(zhì)—線索與機(jī)會(huì)
◆ 大客戶運(yùn)營目標(biāo)與運(yùn)營計(jì)劃管理
案例分享:華為大客戶服務(wù)創(chuàng)新實(shí)踐
◆ 大客戶服務(wù)流程信息化管理(需求庫、訂單履行信息化、ITR等)
◆ 大客戶管理中的項(xiàng)目管理
課堂研討:如何解決公司當(dāng)前大客戶服務(wù)過程中問題(結(jié)合未來的組織及銷售流程)
三、大客戶管理的進(jìn)階展望
從磨合到初始信任
從初始信任到深度信任
從深度信任到戰(zhàn)略捆綁
3. 訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合與共創(chuàng)
1、以客戶需求為導(dǎo)向,結(jié)合本企業(yè)組織能力現(xiàn)狀勾畫簡要的端到端銷售管理流程圖(從
線索到機(jī)會(huì)、從機(jī)會(huì)到訂單、訂單履行、從客戶問題到閉環(huán)處理)含市場與銷售介入的
關(guān)鍵活動(dòng)要求及研發(fā)、供應(yīng)鏈、售后等其他部門的流程角色職責(zé)調(diào)整方向。
2、構(gòu)建符合本企業(yè)客戶特點(diǎn)的客戶購買$APPEALS模型并根據(jù)模型制定大客戶需求調(diào)研表
談?dòng)赖览蠋煹钠渌n程
對標(biāo)華為DSTE—構(gòu)建卓越戰(zhàn)略管理能力體系課程背景:華為為何能成為中國企業(yè)的第一名片?華為二十萬人為何沒有成為烏合之眾?華為”力出一孔、利出一孔“依靠什么體系落地?華為如何做到先略后戰(zhàn)?華為向西方學(xué)習(xí),結(jié)果比西方還西方,華為從戰(zhàn)略到執(zhí)行體系的構(gòu)建經(jīng)過了漫長的學(xué)習(xí)、模仿、創(chuàng)新,從復(fù)雜到簡單的背后,華為的哪些經(jīng)驗(yàn)可以值得國內(nèi)企業(yè)學(xué)習(xí)?隨著客戶需求越來越高,市場競
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《華為三寶—中小企業(yè)成長的秘訣》 04.28
學(xué)習(xí)華為三寶——中小企業(yè)成長的秘訣課程背景:2019年以來世界處于新一輪經(jīng)濟(jì)周期開始前的極度深寒!華為因?yàn)槊绹谋硶_始迅速登頂世界,華為今年33歲,競爭對手的平均年齡是108歲,華為作為一個(gè)普通民企,從兩萬多元的起家,他的成長過程和我們中小企業(yè)何其相識,華為三十年發(fā)展到高峰有8000多億年銷售額,3000多萬倍增長,是什么在維系著20萬虎狼之師不斷奮斗且碩
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如何實(shí)現(xiàn)從技術(shù)到管理的快速轉(zhuǎn)身課程背景:面對復(fù)雜多變的外部市場,企業(yè)間競爭主要是人才機(jī)制競爭,企業(yè)要生存和發(fā)展必須高度重視培育各級干部的能力!如何倍速培養(yǎng)人才,如何將士兵訓(xùn)練成將軍是所有企業(yè)需要深度思考的問題。很多企業(yè)的管理人員是從技術(shù)骨干出身,但是我們見過太多公司缺乏有效的機(jī)制幫助技術(shù)人員轉(zhuǎn)變管理人員,導(dǎo)致技術(shù)人員無法成功轉(zhuǎn)型為管理者,既浪費(fèi)了技術(shù)人才又沒
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對標(biāo)華為-打造卓越項(xiàng)目管理能力體系課程背景:面對市場的瞬息萬變,客戶的要求似乎越來越苛刻,市場機(jī)會(huì)窗口似乎也越來越短,很多企業(yè)協(xié)同作戰(zhàn)能力水平跟不上企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)張的需要,同時(shí)內(nèi)部效率提升乏力,企業(yè)競爭力受到很大局限,如何通過項(xiàng)目管理實(shí)現(xiàn)跨部門高效協(xié)同應(yīng)對外部市場機(jī)會(huì)并通過項(xiàng)目經(jīng)營為公司打更多現(xiàn)在和未來的糧食是很多企業(yè)必須思考的問題,華為多年成功管理實(shí)踐的背后明
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領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力心手合一訓(xùn)戰(zhàn)班課程背景:我們所處時(shí)是VUCA+BANI雙標(biāo)簽時(shí)代,如何活下去、活得久并活得好是任何企業(yè)均要面對和思考的問題。外圍市場生態(tài)環(huán)境越來越VUCA的同時(shí),我們內(nèi)部員工越來越焦慮,過去的成功經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不能直接套用,很多企業(yè)在做大的過程中感到越來越力不從心,公司的業(yè)務(wù)沖鋒口變得似乎不太清晰,轉(zhuǎn)型升級的突破口在哪里?原來的業(yè)務(wù)主戰(zhàn)場是強(qiáng)攻、頑守
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向經(jīng)營復(fù)盤與經(jīng)營分析要利潤課程背景:國內(nèi)企業(yè)的經(jīng)營管理經(jīng)歷了多年學(xué)習(xí)和成長,抓經(jīng)營管理效果卻千差萬別,有些企業(yè)的經(jīng)營管理體系非常復(fù)雜,其實(shí),優(yōu)秀企業(yè)最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)告訴我們,企業(yè)想要應(yīng)對外部環(huán)境的不確定性就需要用內(nèi)部管理動(dòng)作的確定性來應(yīng)對,而且企業(yè)完全可以用“傻、呆、簡”的方式產(chǎn)生更好的經(jīng)營結(jié)果,掌握方向與節(jié)奏即可抓好經(jīng)營,而把握節(jié)奏必須抓住經(jīng)營過程的關(guān)鍵動(dòng)作—
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對標(biāo)華為構(gòu)建以客戶為中心的經(jīng)營管理機(jī)制課程背景:VUCA時(shí)代,如何活下去,活得久并活得好是每個(gè)企業(yè)必須長期思考的話題,我們?nèi)绾纬掷m(xù)提升組織能力才能不斷抓住市場機(jī)會(huì)?為何有些企業(yè)做大過程中出現(xiàn)內(nèi)耗,內(nèi)卷?為何走出創(chuàng)業(yè)期后企業(yè)內(nèi)部效率逐步降低,為何組織逐漸失去活力?企業(yè)的長期以來構(gòu)建起來的良好的品牌和口碑究竟靠什么維持?組織能力提升的究竟靠什么破局和突圍?對標(biāo)華
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從技術(shù)走向管理—研發(fā)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力課程背景VUCA時(shí)代,企業(yè)組織能力能否有效匹配市場機(jī)會(huì)是決定企業(yè)能否長期有效發(fā)展的關(guān)鍵,組織能力最終要?dú)w結(jié)到干部能力之上,重視培育各級干部的能力,將士兵快速訓(xùn)練成將軍是所有企業(yè)需要深度思考的問題!大多數(shù)企業(yè)的研發(fā)管理人員是從技術(shù)骨干出身,但是我們見過太多公司缺乏有效的辦法和機(jī)制幫助技術(shù)人員轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砣藛T,導(dǎo)致技術(shù)人員無法
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企業(yè)的發(fā)展與管理體系進(jìn)階之路課程背景:VUCA+BANI雙標(biāo)簽時(shí)代,企業(yè)只有持續(xù)不斷構(gòu)建組織能力并有效匹配市場商業(yè)機(jī)會(huì)才能長期有效增長,企業(yè)走過創(chuàng)業(yè)期后面臨的就是如何快速穩(wěn)定發(fā)展的問題,如何活下去、活得久并活得好是每個(gè)企業(yè)發(fā)展中的必然思考!華為作為中國企業(yè)的一張靚麗名片,經(jīng)過了二十多年的管理體系不斷變革才逐漸演變?yōu)橐粋€(gè)職業(yè)化管理、規(guī)?;墓?,華為任總認(rèn)為“
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研發(fā)制勝—集成產(chǎn)品開發(fā)IPD系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)踐課程背景:面對互聯(lián)網(wǎng)+等業(yè)務(wù)模式亂花漸欲迷人眼,面對市場的瞬息萬變,客戶的要求似乎越來越苛刻,但是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級似乎難以跨越千溝萬壑,市場機(jī)會(huì)窗口似乎越來越短,研發(fā)究竟是一場殺伐決斷的豪賭還是深不見底的吞金黑洞?我們能否忍受新品上市前的百般孤獨(dú)?研發(fā)管理如何為公司打現(xiàn)在和未來的糧食?很多企業(yè)感嘆研發(fā)人員越有本事越難管,
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