新經(jīng)濟(jì)形勢與國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培訓(xùn)大綱

  培訓(xùn)講師:沈建勇

講師背景:
沈建勇簡介?曾任中智管理咨詢有限公司(央企)項目總監(jiān)、合伙人?15年國有企業(yè)改革咨詢從業(yè)經(jīng)歷?20+省、市國資委出資企業(yè)三項制度改革評估專家?200+央企、國有企業(yè)改革咨詢項目案例?100+省、市國資委特邀國企改革講師?50+高等院校特邀國 詳細(xì)>>

沈建勇
    課程咨詢電話:

新經(jīng)濟(jì)形勢與國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培訓(xùn)大綱詳細(xì)內(nèi)容

新經(jīng)濟(jì)形勢與國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培訓(xùn)大綱

經(jīng)濟(jì)形勢與國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培訓(xùn)大綱


【課程背景】
2025年中國經(jīng)濟(jì)預(yù)計增速4.6%-
6%,高技術(shù)制造業(yè)投資增長8.8%,航空航天與新能源引領(lǐng)新增長。財政赤字或破4%,超
長國債發(fā)力消費民生,貨幣政策降息穩(wěn)信心。房地產(chǎn)企穩(wěn)與地方債務(wù)化解成關(guān)鍵,科技
創(chuàng)新與改革激發(fā)活力,高質(zhì)量發(fā)展路徑清晰。
今年以來,中國經(jīng)濟(jì)運行總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進(jìn),延續(xù)回升向好態(tài)勢。但面對當(dāng)前復(fù)雜
多變的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢,必須要保持戰(zhàn)略定力,堅持“做好自己的事”,系統(tǒng)推進(jìn)“穩(wěn)預(yù)期
、擴(kuò)內(nèi)需、謀轉(zhuǎn)型、促發(fā)展”。要錨定高質(zhì)量發(fā)展與穩(wěn)增長,把宏觀調(diào)控的前瞻性、針對
性、有效性和進(jìn)一步全面深化改革有機(jī)結(jié)合。
在“十四五”規(guī)劃收官之年,政府工作報告強(qiáng)調(diào)“穩(wěn)中求進(jìn)、以進(jìn)促穩(wěn)”。錨定一個“穩(wěn)
”字,宏觀政策分進(jìn)合擊更有力度,經(jīng)濟(jì)大省勇挑大梁更有擔(dān)當(dāng),民生保障筑牢底線更有
溫度,中國經(jīng)濟(jì)將進(jìn)一步乘勢而上,為實現(xiàn)“十五五”良好開局打牢基礎(chǔ)。
【課程收益】
對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)總體態(tài)勢研判和分析當(dāng)前市場熱點;
政策應(yīng)對:財政貨幣協(xié)同發(fā)力,聚焦內(nèi)需與改革;
內(nèi)需消費:溫和復(fù)蘇,結(jié)構(gòu)升級;?
風(fēng)險挑戰(zhàn):房地產(chǎn)企穩(wěn)與外部承壓;
“十五五”展望:高質(zhì)量發(fā)展與政策靈活性并重。
【課程特色】
1、實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富、理論與實際結(jié)合,內(nèi)容實戰(zhàn)、實用、實效;
2、神采飛揚(yáng)、聲情并茂、激情四射、深入淺出、形式生動、內(nèi)涵深刻;
3、實戰(zhàn)型解答、以真實案例說明實際問題;
4、觀點新穎,論述精辟,學(xué)術(shù)前沿、傳道授業(yè)、授人以漁;
【課程形式】主題講授、互動演練、案例分析、實操練習(xí)、多媒體教學(xué)。
【課程對象】國有企業(yè)中高層管理者、國有企業(yè)人力資源從業(yè)者。
【課程時間】0.5-1天。
【課程大綱】
經(jīng)濟(jì)形勢總體態(tài)勢:穩(wěn)中有進(jìn),但結(jié)構(gòu)性壓力猶存
2025年開局,中國經(jīng)濟(jì)延續(xù)了2024年“總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進(jìn)”的基調(diào),但結(jié)構(gòu)性矛盾與
外部不確定性交織,復(fù)蘇基礎(chǔ)仍需鞏固。中國社會科學(xué)院《2025年經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》指出,當(dāng)
前經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)“總量向上、動能向新”的特征,預(yù)計全年GDP增速為4.6%左右,而部分機(jī)構(gòu)則
預(yù)測增速可能達(dá)到5%-
6%。新舊動能轉(zhuǎn)換持續(xù)推進(jìn),高技術(shù)制造業(yè)投資同比增長8.8%,航空航天、新能源等領(lǐng)
域成為新增長極,但傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)需求不足、價格走弱等問題仍制約企業(yè)盈利與投資意愿。

政策應(yīng)對:財政貨幣協(xié)同發(fā)力,聚焦內(nèi)需與改革
為應(yīng)對內(nèi)需疲軟、物價低位運行等挑戰(zhàn),宏觀調(diào)控轉(zhuǎn)向“供需雙側(cè)并重”,政策組合拳
持續(xù)加碼:?
財政政策擴(kuò)張:赤字率或突破4%,超長期特別國債與地方專項債規(guī)模擴(kuò)大,資金重點投
向消費補(bǔ)貼、民生保障及“兩重”建設(shè)(重大戰(zhàn)略、重大安全領(lǐng)域)。?
貨幣政策寬松:央行通過降準(zhǔn)降息、流動性工具配合財政發(fā)力,降低實際利率以提振企
業(yè)信心。?
結(jié)構(gòu)性改革深化:聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力培育,推動低空經(jīng)濟(jì)、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)布局,同
時加速傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)智能化、綠色化轉(zhuǎn)型。?
內(nèi)需消費:溫和復(fù)蘇,結(jié)構(gòu)升級?
消費市場呈現(xiàn)“總量回暖、結(jié)構(gòu)分化”特征。居民收入預(yù)期偏弱仍制約消費能力,但政
策發(fā)力下,存量房貸利率下調(diào)、消費品以舊換新補(bǔ)貼等措施逐步顯效,消費動能有所回
升。服務(wù)消費與“情緒經(jīng)濟(jì)”(如文旅融合、健康消費)成為新亮點,銀發(fā)經(jīng)濟(jì)、下沉市
場潛力釋放。不過,房地產(chǎn)價格下行導(dǎo)致居民資產(chǎn)縮水,仍需政策進(jìn)一步穩(wěn)預(yù)期、增收
入。?
風(fēng)險挑戰(zhàn):房地產(chǎn)企穩(wěn)與外部承壓
房地產(chǎn)調(diào)整深化:盡管政策端加力支持城中村改造、釋放改善性需求,市場逐步止跌回
穩(wěn),但部分區(qū)域價格下行壓力仍存,房企投資意愿偏弱,需警惕產(chǎn)業(yè)鏈連鎖反應(yīng)。?
地方債務(wù)化解:土地收入下滑背景下,地方政府償債壓力較大,雖通過特別國債緩解短
期風(fēng)險,但支出能力受限可能制約基建投資效能。?
外部環(huán)境復(fù)雜化:全球保護(hù)主義抬頭、地緣沖突加劇,外貿(mào)面臨關(guān)稅壁壘與供應(yīng)鏈重構(gòu)
壓力。不過,中國出口韌性較強(qiáng),高技術(shù)產(chǎn)品與新興市場合作或成突破口。?
展望:高質(zhì)量發(fā)展與政策靈活性并重
2025年作為“十四五”收官之年,經(jīng)濟(jì)邁向高質(zhì)量發(fā)展的路徑清晰:?
科技創(chuàng)新引領(lǐng):加大基礎(chǔ)研究投入,推動產(chǎn)業(yè)鏈自主可控,人工智能、生物科技等領(lǐng)域
或催生新增量。?
改革激發(fā)活力:深化要素市場化改革,優(yōu)化營商環(huán)境,吸引社會資本參與戰(zhàn)略性投資。
?
風(fēng)險防控底線:統(tǒng)籌化解房地產(chǎn)、地方債務(wù)與金融風(fēng)險,避免系統(tǒng)性沖擊。
強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,打造自主可控的產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈。
推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型。應(yīng)用大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等技術(shù),提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

加強(qiáng)質(zhì)量品牌建設(shè),提高產(chǎn)品質(zhì)量和競爭力,新質(zhì)生產(chǎn)力提升。
深化產(chǎn)融合作,加強(qiáng)金融與制造業(yè)的深度融合,創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務(wù)
推進(jìn)綠色發(fā)展,加強(qiáng)節(jié)能減排和環(huán)保治理
擴(kuò)大對外開放合作,積極參與“一帶一路”等國家戰(zhàn)略
加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)。培養(yǎng)高素質(zhì)的制造業(yè)人才,提高技能水平和管理能力
優(yōu)化營商環(huán)境,深化“放管服”改革,優(yōu)化政策環(huán)境和服務(wù)體系
培育新業(yè)態(tài)新模式,推動制造業(yè)與服務(wù)業(yè)的深度融合和創(chuàng)新發(fā)展。
強(qiáng)化政策支持和引導(dǎo),推動制造業(yè)向高端化、智能化、綠色化方向發(fā)展


 

沈建勇老師的其它課程

國有企業(yè)中長期激勵操作要點培訓(xùn)大綱【課程背景】當(dāng)前,國有企業(yè)正處于深化改革攻堅期與高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型關(guān)鍵階段。隨著國企改革三年行動縱深推進(jìn),國務(wù)院國資委明確提出要“健全市場化經(jīng)營機(jī)制,強(qiáng)化價值創(chuàng)造導(dǎo)向”,績效考核與薪酬體系作為國企改革的“牛鼻子”,直接關(guān)系三項制度改革成效與企業(yè)活力釋放。然而,傳統(tǒng)考核體系仍普遍存在“指標(biāo)與戰(zhàn)略脫節(jié)、激勵約束失衡、創(chuàng)新容錯不足”等

 講師:沈建勇詳情


國有企業(yè)組織變革與“三定”培訓(xùn)大綱【課程背景】許多國有企業(yè)集團(tuán)與國際先進(jìn)企業(yè)相比,在用工管理方面存在較大差距,實施“三定”管理應(yīng)對標(biāo)行業(yè)和國際先進(jìn),確保觀念和理念的先進(jìn),不斷尋找最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)和最高標(biāo)桿,以此為準(zhǔn)繩對比分析,重新思考和改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營實踐,摸索和創(chuàng)造符合自己實際的方法和道路?!叭ā惫芾砭劢咕喗M織機(jī)構(gòu)、優(yōu)化崗位設(shè)置、核定目標(biāo)定員三大主題,上要承接公

 講師:沈建勇詳情


“深化國企改革創(chuàng)新,強(qiáng)化戰(zhàn)略執(zhí)行”——推動國企高質(zhì)量發(fā)展培訓(xùn)大綱【課程背景】國企當(dāng)前面臨的主要問題,例如政策環(huán)境的變化,如國企改革深化提升行動,數(shù)字化轉(zhuǎn)型、碳中和目標(biāo)帶來的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)可能還存在機(jī)制僵化、創(chuàng)新不足、戰(zhàn)略執(zhí)行不力等問題,這些都是急需解決的。同時,國企正處于深化改革攻堅期與全球競爭關(guān)鍵期的疊加階段。通過“改革創(chuàng)新與戰(zhàn)略執(zhí)行”培訓(xùn),企業(yè)將系統(tǒng)提升

 講師:沈建勇詳情


新型經(jīng)營責(zé)任制創(chuàng)新實踐培訓(xùn)大綱【課程背景】國有企業(yè)推行經(jīng)理層任期制和契約化管理,試點職業(yè)經(jīng)理人制度,打破行政化,加快去身份化,這實際上就涉及到公司治理、戰(zhàn)略、組織崗位、人才管理等各方面的改革,就已經(jīng)有了新型經(jīng)營責(zé)任制的雛形。新型經(jīng)營責(zé)任制以契約為手段改變自上而下的命令式經(jīng)營模式,打破傳統(tǒng)選人用人、激勵約束機(jī)制的束縛,自下而上激發(fā)活力,推動公司經(jīng)營從“讓我干”

 講師:沈建勇詳情


《延遲退休與勞動用工風(fēng)險》培訓(xùn)大綱【課程背景】2025年1月1日,人社部、組織部、財政部三部門聯(lián)合發(fā)布了延遲退休的配套細(xì)則,雖然明確了彈性退休辦理的實操細(xì)節(jié),但也帶來了一系列問題。關(guān)于彈性退休的問題可以歸納為:往前彈,往后彈;自愿彈,協(xié)商彈;你想彈,他不想彈;之前想彈,后來又不想彈;有的能彈,有的又不能彈。如此復(fù)雜的彈性,將用人單位彈暈了,將HR彈瘋了。為幫

 講師:沈建勇詳情


國有企業(yè)員工退出政策與實踐培訓(xùn)大綱【課程背景】根據(jù)2024年9月國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進(jìn)會的會議精神,到2025年,國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。要清晰界定“退出”標(biāo)準(zhǔn),用好績效考核結(jié)果,進(jìn)一步規(guī)范退出的情形,不能用違法違紀(jì)、到齡退休、主動離職等替代業(yè)績考核不合格的“退出”。2024年12月,國務(wù)院國資委召開國有企業(yè)改

 講師:沈建勇詳情


員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)大綱【課程背景】過去,管理人才和技術(shù)人才只有單向通道,無法充分發(fā)揮兩類人才優(yōu)勢,影響了技術(shù)人才的積極性。新制度的推出,將緩解“千軍萬馬擠職務(wù)獨木橋”的矛盾,通過崗位分類、序列劃分、任職資格及晉級條件明確,不同類型、特質(zhì)職工的成長通道和職業(yè)發(fā)展空間將得到進(jìn)一步拓寬。國企改革三年行動實施以來,國有企業(yè)全面深化三項制度改革,聚焦干部隊伍建設(shè)、薪酬分

 講師:沈建勇詳情


職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)大綱【課程背景】推行職業(yè)經(jīng)理人制度為國企改革重點,通過身份轉(zhuǎn)換促進(jìn)經(jīng)營管理者向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)變,加強(qiáng)市場化選聘和契約化管理,提高企業(yè)經(jīng)營效率和競爭力,需政府支持、企業(yè)內(nèi)部配合及第三方機(jī)構(gòu)協(xié)助,并健全后續(xù)管理制度。推行職業(yè)經(jīng)理人制度是國有企業(yè)深化改革中的一個重要組成部分,也是國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組決定開展的“十項改革試點”之一。《關(guān)于深化國有企

 講師:沈建勇詳情


國有企業(yè)市場化轉(zhuǎn)型發(fā)展培訓(xùn)大綱【課程背景】新一輪國有企業(yè)改革的號角已經(jīng)吹響,國有企業(yè)如何舉旗定向值得關(guān)注。一直以來,市場化轉(zhuǎn)型發(fā)展、開源節(jié)流、降本增效、提質(zhì)增效等話題是國有企業(yè)關(guān)心的熱點問題。國有企業(yè)的市場化轉(zhuǎn)型發(fā)展還需從自身的體制機(jī)制入手分析,比如:”如何樹立市場化運作思想轉(zhuǎn)變?國有企業(yè)如何市場化轉(zhuǎn)型發(fā)展?如何加強(qiáng)內(nèi)部管理?如何幫助國企扭虧為盈,開源節(jié)流、

 講師:沈建勇詳情


國有企業(yè)外部董事履職實務(wù)培訓(xùn)大綱【課程背景】在新一輪國企改革深化提升行動中,加快完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、健全權(quán)責(zé)法定制衡高效的治理體系,已成為國企實現(xiàn)治理能力現(xiàn)代化的核心命題。國務(wù)院國資委明確要求:“以公司章程為治理總綱,推動董事會配齊建強(qiáng)、規(guī)范運作,切實將制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能”。當(dāng)前,國有企業(yè)治理仍面臨“形似神不似”的深層挑戰(zhàn):-治理結(jié)構(gòu)失衡:黨委會、

 講師:沈建勇詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請點我! 講師申請/講師自薦
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.norrislakevacationhomes.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有