《運用性格的力量管理情緒和壓力》   05.30

運用性格的力量管理情緒和壓力培訓(xùn)方式：互動式教學(xué)，性格測評、自我測試、小組研討、角色扮演培訓(xùn)時間：6—7小時培訓(xùn)目標：1、了解和認識情緒和壓力2、掌握自己的性格特征3、分析壓力產(chǎn)生的根源4、正確的運用情緒和壓力的力量5、掌握良好的情緒智商，在管理工作上創(chuàng)造自我成就6、提升正面情緒技巧，保持良好心理素質(zhì)，在工作上產(chǎn)生沖刺力量7、正確的運用情緒和壓力，提升管理下

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《卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉》   05.30

卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉培訓(xùn)目標明確管理者的角色定位認識自己的管理及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格演練和操作基本的領(lǐng)導(dǎo)技能提升激勵、溝通、決策、執(zhí)行等實際技能強化團隊合作意識，激發(fā)合作共贏思想提高個人管理能力和組織績效培訓(xùn)方式：分組競爭+案例分析+情景模擬+角色扮演+測試評估+頭腦風(fēng)暴+游戲活動+辯論PK培訓(xùn)時間：6—14小時（一到兩天）培訓(xùn)大綱《卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉》第一部分：領(lǐng)導(dǎo)力概述領(lǐng)導(dǎo)力

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《情境高爾夫簡介》   05.30

高端的管理理論與運動項目的完美結(jié)合科學(xué)的能力測評與技能訓(xùn)練的有機統(tǒng)一情境高爾夫TM管理實戰(zhàn)培訓(xùn)—段燁【情境高爾夫背景介紹】比爾.蓋茨、杰克.韋爾奇，喬布斯、李嘉誠、柳傳志、馬云。。。。。等著名的企業(yè)家，他們既是管理精英，又是高爾夫高手，古今中外無數(shù)的行業(yè)精英們的成功案例告訴我們，盡管行業(yè)不同、背景各異、個性有差別、能力有差距。但是他們都擁有共同的一個特征：擁

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《情境高爾夫—教練和輔導(dǎo)》   05.30

情境高爾夫—教練和輔導(dǎo)一、課程特色：情境模擬+案例分析+角色扮演+分組辯論+專業(yè)測試+能力評估+實戰(zhàn)演練二、培訓(xùn)方式分組競爭+案例分析+情景模擬+角色扮演+測試評估+頭腦風(fēng)暴+游戲活動+辯論PK三、培訓(xùn)對象部門經(jīng)理、中層管理者、基層管理者、店長、班組長四、培訓(xùn)目標：提高教練和輔導(dǎo)下屬的能力1、明確管理者的角色定位2、認識自己的管理及風(fēng)格3、演練和操作基本的管

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《情商密碼》   05.30

情商密碼——比算命還神導(dǎo)言：個人情商到團隊情商的優(yōu)化第一節(jié)情商：個人和團隊成功的秘密一、情商：自我管理能力1、問世間情為何物2、情商三要素3、情商高低有何不同4、低情商有哪些表現(xiàn)5、情商的實質(zhì)是什么二、關(guān)注你的團隊情商1、情商是團隊成功的秘密2、什么事團隊情商3、新時代更需高情商第二節(jié)五性：情商初始密碼一、五性人的五大法則1、情感如水2、提高情商的五大法則3

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《性格領(lǐng)導(dǎo)力修煉》   05.30

性格領(lǐng)導(dǎo)力修煉培訓(xùn)目標：準確的認清自己充分的理解他人根據(jù)個性和人有效相處提升溝通效果建立和諧的合作關(guān)系提升領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力提升情景領(lǐng)導(dǎo)力課程時間：兩天（13---14小時）培訓(xùn)對象：董事長、總經(jīng)理、副總及總監(jiān)等企業(yè)高管課程大綱：第一部分：關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力一、領(lǐng)導(dǎo)力的意義1、卓越領(lǐng)導(dǎo)力的模型2、領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力的異同二、卓越領(lǐng)導(dǎo)力的八大原則三、性格與領(lǐng)導(dǎo)力1、每種性格

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《演講與培訓(xùn)中的肢體語言表達技巧訓(xùn)練》   05.30

《演講與培訓(xùn)中的肢體語言表達技巧訓(xùn)練》----如何讓身體語言提升現(xiàn)場效果前言：身體語言給觀眾印象最深的要素，如何塑造良好的身體語言？如何正確運用眼神、表情，手勢的等身體語言？講臺上的坐　立、走的專業(yè)化要求是什么？如何讓你的登臺一鳴驚人？如何建立觀眾良好的第一印象？如何塑造專業(yè)的講臺形象？如何提升講臺魅力？如何建立良好的臺風(fēng)？如何體現(xiàn)培訓(xùn)師的專業(yè)水準？如何盡快

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《解析性格密碼 打造鉆石團隊》   05.30

解析性格密碼打造鉆石團隊鉆石和木炭都是由“碳原子（C）”組成的，為什么價值差距巨大，原因就在于它們的組織機構(gòu)不一樣！為什么有的團隊像團伙，遇到困難就散伙？為什么有的團隊沒有合作精神？為什么培訓(xùn)了無數(shù)次“團隊精神”后團隊還是一盤散沙？為什么團隊績效不高？為什么是同樣的一幫人，采用不同的方式卻達到不同的效果？怎么樣組建像“西游團隊”一樣執(zhí)行力強，百折不撓的“鉆石

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《解析性格密碼 解決執(zhí)行痼疾》   05.30

解析性格密碼解決執(zhí)行痼疾執(zhí)行在人，人的問題沒有解決，執(zhí)行的問題就永遠難以解決！為什么公司強調(diào)執(zhí)行，但是總是效果不好？為什么參加了很多執(zhí)行課程，但是執(zhí)行還是沒有提高？這是因為一切問題都是人的問題，人的問題沒有解決好，執(zhí)行力自然不能提高。因此，要想根本解決執(zhí)行不力的問題，應(yīng)該首先從根源上解決問題?！敖馕鲂愿衩艽a突破執(zhí)行瓶頸”將幫助你從根源上提高執(zhí)行力！培訓(xùn)目標：

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《解析性格密碼 突破管理瓶頸》   05.30

解析性格密碼突破管理瓶頸職業(yè)發(fā)展的瓶頸隨時都會有，要么科學(xué)的突破，要么就野蠻的破壞！為什么在工作中總是力不從心？為什么總是既不能讓上司滿意，也不能讓下屬開心？為什么總是提不高效率？為什么總是績效很差？為什么總是感覺管理方法不夠？為什么總是感覺和同事合作很困難？那是因為你既不了解你自己，不知道也不能發(fā)揮你的潛力；也不了解你的同事，不知道你的同事的真正需求，不知

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