《領(lǐng)導(dǎo)力提升》
《領(lǐng)導(dǎo)力提升》詳細(xì)內(nèi)容
《領(lǐng)導(dǎo)力提升》
領(lǐng)導(dǎo)力提升
畢可敏
一、多重時(shí)代金融領(lǐng)導(dǎo)力
二、多重時(shí)代的重要特征
三、金融領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)功修煉(變速領(lǐng)導(dǎo)力)
1)基本功修煉:“能力建設(shè)+基礎(chǔ)設(shè)施”
頂層設(shè)計(jì)能力
總部層面:頂層總體設(shè)計(jì),著力創(chuàng)新與風(fēng)控管理
事業(yè)部層面:統(tǒng)籌金融布局,著力經(jīng)營管控
區(qū)域總部端:
對接延伸能力
區(qū)域總部與子公司層面:對口合作渠道,著力對接與提升產(chǎn)融結(jié)
海外區(qū)域公司與子公司層面:延伸全產(chǎn)業(yè)鏈,著力拓寬全球市場
子公司/特色項(xiàng)目:
集約創(chuàng)新能力
子公司/特色項(xiàng)目層面:創(chuàng)新合作平臺,著力特色品牌
金融業(yè)務(wù)端:
產(chǎn)融創(chuàng)新能力專業(yè)金融機(jī)構(gòu)層面:拓展金融版圖,著力產(chǎn)融創(chuàng)新格局
2)強(qiáng)化型修煉:十個(gè)角色的轉(zhuǎn)變
四、銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型: 領(lǐng)導(dǎo)力、組織與人才
1、數(shù)字化轉(zhuǎn)型中面臨的挑戰(zhàn)
2、鍛造數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力
3、構(gòu)建成熟的數(shù)字化組織
4、人才戰(zhàn)略的“數(shù)字化”變革
5、自律,被忽視的領(lǐng)導(dǎo)力
五、領(lǐng)導(dǎo)力修煉術(shù)
1、可怕的防衛(wèi)過度
2、認(rèn)清你的法定權(quán)力
3、塑造你的個(gè)人權(quán)威
4、運(yùn)用四大領(lǐng)導(dǎo)力,從容應(yīng)對金融危機(jī).
六、合格的銀行領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?
1.廣博的知識
2.超群的素質(zhì)
3.積極的態(tài)度
4.勇于承擔(dān)的責(zé)任心
七、領(lǐng)導(dǎo)者的終極御人術(shù)
1、樹立威信
2、雙軌制
八、領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)間管理秘笈
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