團隊凝聚力特訓營

內訓課程大綱
|講師姓名 |閆明 |課程名稱 | 團隊凝聚力特訓營 |參訓對象 |全體員工 |
|課程時長 |1—2天 （根據企業(yè)的不同情況可以適當調整） |每/天 |12課時 |
|課程大綱 |
|團隊凝聚力之—員工自動自發(fā) |
|為什么來到這里？（目的） |
|物質（薪水） |
|2、成長（鍛煉與學習） |
|3、興趣（愛好） |
|4、責任（家庭、社會等） |
|二、員工為什么要忠誠于公司？ |
|案例分析：立邦公司招聘工程師案例分析 |
|我們如何得到得更多？ |
|付出多（勤奮——永不過時的敬業(yè)精神） |
|與日俱進，不斷學習 |
|積極進取 敢于承擔 |
|做一個敢于承擔責任的員工 |
|勇于承擔當責任來臨的時候，要主動去承擔。 |
|可口可樂公司招聘管理人員案例分析 |
|案例分析：可口可樂公司招聘管理人員。 |
|團隊凝聚力之—員工陽光心態(tài) |
|員工如何保持陽光的工作心態(tài) |
|積極樂觀的心態(tài) |
|每一個人都應該記?。浩椒彩枪ぷ鲘徫?，平庸的是工作態(tài)度。 |
|學會換位思考 |
|學會感恩 |
|寬容的心態(tài) |
|學會自我激勵 |
|付出才能杰出 |
|我們不會得到我們想要的，只會得到我們應該得到的 |
|付出是一個人走向成功的必經之路 |
|敬業(yè)是一種習慣 |
|敬業(yè)顧名思義，就是對自己所從事的工作或行業(yè)全力以赴工作的一種態(tài)度。 |
|敬業(yè)才能專業(yè)、專業(yè)才能體現出專業(yè)化的價值 |
|吃虧是福 承擔是成長的開始 |
|認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好 |
|員工自我成長的三個階段 |
|依賴——獨立——互賴（農田法則） |
|團隊凝聚力特訓營—團隊精神 |
|團隊的意義 |
|團結一致，同心同德，任何強大的敵人，任何困難的環(huán)境，都會向我們投降。 |
|——毛澤東 |
|團隊的定義 |
|團隊是由員工與管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)|
|同工作解決問題，達到共同目標的組織。 |
|團隊的三要素： |
|1、團隊擁有共同的目標和愿景： |
|2、能夠自動自發(fā)而快樂的工作： |
|3、擁有共同的信念和文化： |
|十、 團隊的核心就是協(xié)同合作 |
|團隊協(xié)同合作的六個條件： |
|（1）信任 |
|（2）尊重 |
|（3）寬容 |
|（4）公正、公平、公開 |
|（5）學會欣賞“敵人” |
|（6）合作氛圍 |
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|課程價值 |
|通過該課程，讓每一個員工深刻的認識到自己應該做什么不應該做什么，從而能夠自動自|
|發(fā)充滿熱情的去工作，改變自己習慣性的消極心態(tài)。明確對工作負責，對結果負責，就是|
|對自己負責，對公司負責、對團隊負責，是每一個成功者的必備品質。讓學員有一顆責任|
|心，為領導、為家人、為公司、為社會去分擔一些責任，并勇于做一個責任者，不再得過|
|且過，浪費生命，增加工作的動力。 |
|其他說明 |
|注：以上只是部分課程，具體安排視情況適當調整，僅供參考。所有課程都需講師深度的|
|引導及音樂、燈光、助教有機的配合，方能達到所需要的目的和結果。中間并有很多小活|
|動的融入，才能讓學員有一種完全脫胎換骨的感覺。此課程需講師超強的控場能力、演講|
|能力。請勿讓他人模仿，否則會適得其反。謝謝合作！ |
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