合同法解析課程體系
勞動合同法課程大綱：第一章招聘入職中的法律知識要點與風險防控1.勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料的風險及其應對2.入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4.勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關系通知書》5.用人單位自行擬定勞動合同文本的風險6.工作地點可能出現(xiàn)變動/搬遷的風險與預防7.勞動合同文本中...
講師：鄭志東咨詢電話：010-82593357下載需求表
2019年“三法”（社保法、個稅法、勞動合同法）融合下的企業(yè)應對培訓背景國稅地稅“復合”，社?！案募蕖倍悇?。加之“金稅三期的全面升級（《自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端》須升級至3.0.020及以上版本）并在全國全面推行），今后對企業(yè)及個人征收稅費和稽查將更加準確嚴格。目前有多數(shù)企業(yè)未嚴格按照社保法規(guī)定依照實際工資進行社保申報，大部分企業(yè)都是按照最低工資標準來繳...
講師：蘇建偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨 課時：12H
《勞動合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨企業(yè)用工策略調整培訓班培訓背景由全國人大法工委主持起草的《修改方案（征求意見稿）》已于3月底形成，目前正在進一步征求相關部委、專家的修改意見。作為全國人大立法通過的法律，施行僅短短4年就要修改，這在我國立法史上是少有的！《勞動合同法》為什么修改？修改什么內容？它將對企業(yè)產生什么影響？企業(yè)須預先作好哪些應對措施？《特殊...
講師：蘇建偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：單元：試用期、加班費的風險防范1.公司實行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費，如何防范違法？2.企業(yè)未按法律規(guī)定支付員工1.5倍、2倍加班費，如何做才能降低加班費？3.試用期內，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動關系？第二單元：社會保險及其風險4.員工不愿意買社?；蜃栽附档蜆藴寿徺I，在寫下保證書的前提下是否能降低企業(yè)風險？5.減少“...
講師：羅銘咨詢電話：010-82593357下載需求表
《財務法律和合同審核》課程大綱第一部分合同法基本知識（一）合同的訂立案例1.合同的訂立。（二）合同的效力合同生效的期限。案例2.合同的效力。（三）合同的履行（四）合同的變更和轉讓案例3.合同的變更和轉讓。（五）合同權利義務的終止案例4.合同權利義務的終止。（六）違約責任（七）合同爭議的解決案例5.合同爭議的解決。第二部分票據(jù)法基本知識（一）票據(jù)的概念和種類（...
講師：俞勤咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法修正案》解讀與企業(yè)用工模式調整及風險控制課程背景：2012年12月28日，《勞動合同法修正案》經全國人大常委會審議通過，將于2013年7月1日起實施。修正案明確規(guī)定勞務派遣用工屬于企業(yè)的補充用工形式，將對勞務派遣用工的比例進行嚴格限制。在此背景下企業(yè)的用工模式應當如何進行調整？如何理性評估勞務派遣用工的法律價值？現(xiàn)有的勞務派遣工比例如何調整？超過...
講師：白永亮咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、《勞動合同法修正案》知名解讀：1.《勞動合同法》修改的背景和重點；2.立法主要規(guī)范勞務派遣的哪些內容；3.新法下，2012年12月28日之前簽署的勞務派遣協(xié)議以及勞動合同，用工單位是否還能繼續(xù)執(zhí)行，如何使用才合法；4.臨時性、替代性、短期性崗位如何劃分和認定；5.新法下非“三性”崗位適用勞務派遣對用工方會造成什么法律后果；6.勞務派遣不得超過總用工量的多...
講師：白永亮咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法.docx 課時：12H
體系新規(guī)解讀及實務操作課程時間：兩天(12小時)課程目標：新實操應對策略,有效調崗調解\裁員解雇及違規(guī)員工處理技巧課程內容：1.體系新規(guī)解讀1.合法勞動關系形成2.對勞動者保護加強3.關于無限期勞動合同4.關于勞務派遣5.關于違約金6.關于社會保險7.關于工傷的處理8.勞動關系的終止2.企業(yè)實操應對一:把好招聘簽約關1.委托招聘及考試招聘中的風險及成本控制2...
講師：韓曉潔咨詢電話：010-82593357下載需求表
一）《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景、重大變化及焦點問題1、新《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景、適用范圍及重大變化2、勞動爭議調解的新規(guī)定3、勞動爭議仲裁的新規(guī)定4、《勞動爭議調解仲裁法》與新《勞動合同法》等有關勞動法律法規(guī)的銜接5、勞動爭議仲裁的申請和受理6、勞動爭議審理與裁決（1）對案件當事人的基本要求（2）舉證、質證和認證的要求（3）勞動仲裁調解和調解...
講師：韓智力咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法對勞動用工管理的主要影響與法律風險防范 課時：12H
勞動合同法對勞動用工管理的主要影響與法律風險防范（課程時長：2天）課程背景：《勞動合同法》的頒布執(zhí)行，必將對人力資源管理產生廣泛而深遠的影響，人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)！如何利用勞動合同法的契機，審時度勢、未雨綢繆，調整人力資源管理思路，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，降低用工成本，防范用工風險，建立和諧的勞動關系，已經成為人力資源管理人士...
講師：楊衛(wèi)華咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源部門經理的勞動合同法管理楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》已于2008年1月1日實施。該法案的執(zhí)行，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經營管理產生深遠的影響！總經理、部門經理和主管通常都認為，企業(yè)內任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關的事務都是人事經理或法律部門的職責。但在實際工作中，直線經理也在直接參與人事管理...
講師：楊衛(wèi)華咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應對策略》★課程背景十年來最重要的勞動法規(guī)已經呼之欲出。國務院于去年10月批準通過了面貌全新的《勞動合同法》草案，目前該草案已經三讀。該法案的出臺，對實施多年的各地勞動合同條例已確定的勞動關系立法模式將會有重大的調整，對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式，對現(xiàn)行企業(yè)用工成本、用工模式等將帶來全方位的影響。這對于企業(yè)來說將面臨更為嚴格的考...
講師：楊衛(wèi)華咨詢電話：010-82593357下載需求表
司法解釋（四）、《勞動合同法》（修正案）對勞動關系的重大影響及法律風險防范實務課程背景：《勞動合同法》的頒布與實施，是我國勞動關系管理進入法制化時代的重要標志，由此帶來了企業(yè)勞動關系管理的重大變革。而《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、最高法院《關于審理勞動爭議案件適用...
講師：楊衛(wèi)華咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、勞動關系管理面臨新的形勢1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范用工風險？5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景是怎樣的？對企業(yè)的勞動關系管理產生了哪些具體而深刻的影響？二、勞動關系...
講師：楊衛(wèi)華咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、概述1、市場經濟就是契約經濟、法治經濟；2、商業(yè)、法律、決策與企業(yè)發(fā)展的聯(lián)動；3、企業(yè)為什么需要加強合同管理和風險防范；4、我國合同立法簡介：從《經濟合同法》、《涉外經濟合同法》、《技術合同法》到《合同法》；5、合同法的基本原則：合同自由原則；公平、公正原則；誠實信用原則；6、目前合同領域的基本法律有哪些？二、合同的訂立1、合同一般應包含哪些主要內容應注...
