企業(yè)文化課程體系
一、如何掌握學(xué)習(xí)好本課程的方法1.提供你本課程的關(guān)鍵知識2.讓你從內(nèi)容中知其所以然 3.引導(dǎo)你設(shè)想如何將學(xué)習(xí)變成運(yùn)用4.運(yùn)用研討從實(shí)踐中獲得成長二、了解文化對企業(yè)的意義1.什么是文化2.文化與企業(yè)文化的差異3.形象與文化的關(guān)系4.企業(yè)為何需要文化5.多家知名企業(yè)推展文化的情況6.文化與價(jià)值觀的互映關(guān)系三、文化的啟動1.需要誰參與,各自的角色2.從何處找文化3...
講師：鄭中夏咨詢電話：010-82593357下載需求表
《以文為“長”，薈化成“江”——用企業(yè)文化經(jīng)營人心》 課時(shí)：6H
以文為“長”，薈化成“江”——用企業(yè)文化經(jīng)營人心主講：沈佳【課程背景】企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)是獲取利潤，而管理的目標(biāo)是效益最大化，但往往在管理的過程中成本的增加造成管理效益的下降，結(jié)果很多企業(yè)是不管理效益差，管理了效益卻更差！原因何在？管理如果僅靠機(jī)制來約束人的行為，而缺失文化來引導(dǎo)員工思想的話，企業(yè)管理就只有機(jī)制行為的“管”而沒有文化引導(dǎo)的“理”了；但文化建設(shè)往往...
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“撰.筑公司文化‘四?！步òl(fā)展”企業(yè)文化學(xué)習(xí)與應(yīng)用主講：沈佳【課程背景】?“賦專為心”——文化賦能，以“心”創(chuàng)“新”，用心發(fā)展公司創(chuàng)新道路；?“用專筑業(yè)”——建樹勛業(yè)，以專業(yè)態(tài)度工作，以專業(yè)思想筑路；?“行專育才”——工匠精神，以專業(yè)技能培養(yǎng)專項(xiàng)人才，提高公司人才密度發(fā)展；?“以專負(fù)責(zé)”——管理有方，以責(zé)任先行，鞏固安全規(guī)范，強(qiáng)化高效生產(chǎn)；“問渠那得清如許...
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《企業(yè)文化—OH卡主題工作坊》 課時(shí)：6H
《探索潛意識，做好企業(yè)文化》OH卡主題企業(yè)文化共創(chuàng)、重塑工作坊主講：宋潤生老師【課程背景】企業(yè)文化簡稱為MVV，M就是Mission--使命，V是Vision愿景，還有一個V--Value--是價(jià)值觀，企業(yè)文化其實(shí)就是我們企業(yè)的使命、愿景、價(jià)值觀。那什么是使命呢？使命決定了一個公司要抵達(dá)的終點(diǎn)。也就是咱們的組織要去向哪里以及為什么去。使命的答案其實(shí)就是在回答...
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信息、企業(yè)文化）的專項(xiàng)突破 課時(shí)：12H
塵埃未定的文字——新聞稿的專項(xiàng)突破（2天課時(shí)）【課程背景】新聞宣傳是對外宣傳企業(yè)文化的重要手段之一，同時(shí)也是總結(jié)提煉豐富企業(yè)文化的重要手段，其對企業(yè)文化的形成和發(fā)展起著直接的推動作用，對增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力和助推企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展與進(jìn)步起著不可忽視的作用。企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，在企業(yè)發(fā)展中的重要作用已漸被人們接受，而新聞宣傳工作是提高企業(yè)文化的重要途徑。只有...
講師：魏海洋咨詢電話：010-82593357下載需求表
修訂0502信息、企業(yè)文化）的專項(xiàng)突破 課時(shí)：12H
塵埃未定的文字——新聞稿的專項(xiàng)突破（2天課時(shí)）【課程背景】新聞宣傳是對外宣傳企業(yè)文化的重要手段之一，同時(shí)也是總結(jié)提煉豐富企業(yè)文化的重要手段，其對企業(yè)文化的形成和發(fā)展起著直接的推動作用，對增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力和助推企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展與進(jìn)步起著不可忽視的作用。企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，在企業(yè)發(fā)展中的重要作用已漸被人們接受，而新聞宣傳工作是提高企業(yè)文化的重要途徑。只有...
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銀行企業(yè)文化落地深根基業(yè)長青的秘密企業(yè)增長的隱性曲線：以銀行網(wǎng)點(diǎn)四次轉(zhuǎn)型為例業(yè)務(wù)飛速發(fā)展的背后通常是組織的迭代升級甚至是變革打造隱性曲線的四項(xiàng)基本原則不斷迭代升級的企業(yè)文化提供了核心動力企業(yè)文化建設(shè)中的現(xiàn)實(shí)企業(yè)文化建設(shè)中的現(xiàn)實(shí)問題（1）重企業(yè)文化體系建設(shè)輕企業(yè)文化落地（2）使命愿景價(jià)值觀與員工認(rèn)知存在落差（3）企業(yè)文化虛與實(shí)的沖突（4）企業(yè)文化知行難合一問題...
講師：瞿曉虹咨詢電話：010-82593357下載需求表
《華為企業(yè)文化與成功之道》 課時(shí)：12H
華為企業(yè)文化與成功之道課程背景：華為2015年繼續(xù)領(lǐng)跑，逆勢之下在三大業(yè)務(wù)板塊都有顯著的增長，銷售額達(dá)到3950億，利潤457億，一家年輕的世界五百強(qiáng)公司（平均年齡29歲），在業(yè)務(wù)強(qiáng)勢增長之下管理體系也在隨著時(shí)代而升級，以“消滅優(yōu)勢，留下文明”的姿態(tài)一次次圍繞客戶價(jià)值進(jìn)行變革，華為人也堅(jiān)持以奮斗者為本的姿態(tài)長期堅(jiān)持自我批評和創(chuàng)新實(shí)踐。?華為的管理在文化、戰(zhàn)略...
講師：吳江咨詢電話：010-82593357下載需求表
?團(tuán)隊(duì)心靈成長訓(xùn)練營 課時(shí)：192H
課程大綱第一部分：團(tuán)隊(duì)協(xié)作的力量（沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊(duì)）訓(xùn)練目的：打造的執(zhí)行力凝聚的高效團(tuán)隊(duì)1.特殊的活動，震撼性地體驗(yàn)到：人性的弱點(diǎn)如何阻礙人們的行為與合作，讓人深有感觸！2.對話突破：如何克服人性的弱點(diǎn)，讓客戶贏，讓企業(yè)贏，自己才能真正贏3.聯(lián)系企業(yè)現(xiàn)實(shí)問題，進(jìn)行對話突破……問題解決/學(xué)員成果：1.讓員工擺正企業(yè)經(jīng)營中利益滿足的優(yōu)先順序：客戶，...
講師：姚領(lǐng)咨詢電話：010-82593357下載需求表
樹立“崗位立業(yè) 崗位創(chuàng)業(yè)”的企業(yè)文化 課時(shí)：3H
樹立“崗位立業(yè)、崗位創(chuàng)業(yè)”的企業(yè)文化針對痛點(diǎn)：?職場中“面子為大”思想盛行。遇到問題要么不說，要么不求效果地說。甚至于把批評視為找茬?考慮與處理問題的出發(fā)點(diǎn)不是“做好了”，而是“做了”。敷衍與例行公事的思想作祟，不對組織和自己的行為負(fù)責(zé)?沒有“員工與公司的目標(biāo)、價(jià)值觀相處協(xié)調(diào)”的觀念，造成員工的工作目標(biāo)、結(jié)果很多時(shí)候不符合組織的要求?員工缺乏人生規(guī)劃與職業(yè)規(guī)...
講師：劉峰松咨詢電話：010-82593357下載需求表
設(shè)計(jì)與運(yùn)作符合汽車行業(yè)企業(yè)文化的績效管理體系 課時(shí)：12H
設(shè)計(jì)與運(yùn)作符合汽車行業(yè)企業(yè)文化的績效管理體系針對痛點(diǎn)：?胡亂抄襲別人的“成功經(jīng)驗(yàn)”設(shè)計(jì)出一套搞亂自己公司的績效管理體系?不知道如何設(shè)計(jì)績效管理體系?僵化的績效管理體系跟不上時(shí)代的發(fā)展、企業(yè)的進(jìn)步培訓(xùn)后感受與關(guān)鍵收獲?感受：績效管理是有規(guī)律可循的?感受：績效管理其實(shí)很有趣呀?知道：必須按照自己企業(yè)的獨(dú)特情況設(shè)計(jì)與實(shí)施績效管理體系?知道：我也能設(shè)計(jì)績效管理體系了...
講師：劉峰松咨詢電話：010-82593357下載需求表
如何按照企業(yè)文化設(shè)計(jì)績效管理體系（2016版） 課時(shí)：12H
如何按照企業(yè)文化設(shè)計(jì)績效管理體系針對痛點(diǎn)：?胡亂抄襲別人的“成功經(jīng)驗(yàn)”設(shè)計(jì)出一套搞亂自己公司的績效管理體系?不知道如何設(shè)計(jì)績效管理體系?僵化的績效管理體系跟不上時(shí)代的發(fā)展、企業(yè)的進(jìn)步培訓(xùn)后感受與關(guān)鍵收獲?感受：績效管理是有規(guī)律可循的?感受：績效管理其實(shí)很有趣呀?知道：必須按照自己企業(yè)的獨(dú)特情況設(shè)計(jì)與實(shí)施績效管理體系?知道：我也能設(shè)計(jì)績效管理體系了?知道：原來...
講師：劉峰松咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)文化與戰(zhàn)略如何互相支撐 課時(shí)：24H
企業(yè)文化與戰(zhàn)略如何互相支持針對痛點(diǎn)：?不知道如何按照本組織的企業(yè)文化設(shè)計(jì)戰(zhàn)略?不知道如何使戰(zhàn)略被員工們理解并接受?不知道如何讓員工們認(rèn)可并自覺融入企業(yè)文化?不知道如何將戰(zhàn)略落實(shí)在企業(yè)管理的細(xì)節(jié)中培訓(xùn)后感受與關(guān)鍵收獲?感受：戰(zhàn)略真的沒法抄襲！?感受：戰(zhàn)略原來是如此實(shí)在！?知道：戰(zhàn)略應(yīng)該被落實(shí)在企業(yè)管理的各種細(xì)節(jié)中才能被確實(shí)實(shí)施。?掌握：制定企業(yè)戰(zhàn)略、建設(shè)企業(yè)文...
講師：劉峰松咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)文化;理解與落地 課時(shí)：12H
企業(yè)文化理解與落地（高砂電氣版本）【課程說明】1.員工不了解、不理解本公司企業(yè)文化2.員工的言行不符合企業(yè)文化3.職場出現(xiàn)倦怠、推責(zé)、離心力課程收益1.深刻理解高砂企業(yè)文化2.感受并且認(rèn)識企業(yè)文化對于“塑造員工、發(fā)展員工、成就員工”的作用3.認(rèn)同“文化可以極大地影響生產(chǎn)力”的理念；4.樹立正確的企業(yè)文化建設(shè)思想。主動建設(shè)有活力的企業(yè)文化；5.了解企業(yè)文化的完...
講師：劉峰松咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程導(dǎo)入：企業(yè)文化的概念與意義1、何為企業(yè)文化？2、企業(yè)文化的基本載體3、企業(yè)文化的特性與功能（善惡、口碑、傳播性）4、企業(yè)戰(zhàn)略為什么離不開企業(yè)文化建設(shè)？5、未來企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展趨勢——企業(yè)文化競爭章：認(rèn)識和了解企業(yè)文化一、企業(yè)文化與企業(yè)差異二、為什么必須進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)？三、企業(yè)文化建設(shè)是市場競爭方式不斷演進(jìn)的結(jié)果四、世界500強(qiáng)企業(yè)的企業(yè)文化印象五、為什么優(yōu)...
