企業(yè)創(chuàng)新文化的推進(jìn)措施

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創(chuàng)新文化是指與創(chuàng)新相關(guān)的文化形態(tài)，一方面體現(xiàn)文化對(duì)創(chuàng)新的作用，另一方面體現(xiàn)了如何營(yíng)造有利于創(chuàng)新的氛圍。人類的創(chuàng)新活動(dòng)表明，文化對(duì)創(chuàng)新具有重要作用。就文化對(duì)于創(chuàng)新的作用而言，文化是一個(gè)自變量，文化氛圍的好壞直接影響到創(chuàng)新的程度。文化還受到政治、體制、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等多重因素的影響，因此，文化又不是一個(gè)獨(dú)立的變量，而是一個(gè)因變量，它需要通過與之相關(guān)的環(huán)境條件的改變加以營(yíng)造。創(chuàng)新文化建設(shè)必須以人為本，同時(shí)也是與創(chuàng)新的特征直接相關(guān)。創(chuàng)新的本質(zhì)是根據(jù)特定的理想和前景重新創(chuàng)造世界，創(chuàng)造關(guān)于世界的新知識(shí)。創(chuàng)新具有巨大的隨機(jī)性和不確定性，同時(shí)又具有巨大的風(fēng)險(xiǎn)性。因此，它需要有銳意進(jìn)取，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，不怕失敗的人。

關(guān)于如何推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新文化，筆者認(rèn)為，可以從一些推進(jìn)創(chuàng)新文化的具體措施展開。

一、堅(jiān)持加強(qiáng)管理和制度創(chuàng)新，不斷完善規(guī)章制度，編制管理流程圖。例如可以就科研人員情況，編制科研人員行為規(guī)范。其中可以闡述科研人員在思想上須具備創(chuàng)新的愿望、激情和動(dòng)力，要不滿足于現(xiàn)狀，保持更寬廣的視野。并適時(shí)鼓勵(lì)科研人員在行動(dòng)上具備創(chuàng)新的勇氣、膽略和信心，鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)，并努力為員工的創(chuàng)新提供便利條件。只要有利于工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、有利于效率提升、有利于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新都應(yīng)當(dāng)受到鼓勵(lì)。

二、積極開展對(duì)外合作交流，與知名大學(xué)、國(guó)外著名機(jī)構(gòu)共建新的研究單元；圍繞創(chuàng)新任務(wù)組織研究組、機(jī)構(gòu)之間和院內(nèi)外之間開展交流合作；與國(guó)內(nèi)外企業(yè)合作促進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)移；廣泛開展國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流研討活動(dòng)等，形成創(chuàng)新的內(nèi)外環(huán)境。

三、大力營(yíng)造激勵(lì)創(chuàng)新，把充分調(diào)動(dòng)員工積極性作為一切工作的基礎(chǔ)；關(guān)心職工生活、就餐、保健等情況；豐富文化精神生活，加強(qiáng)文體設(shè)施建設(shè)-全球品牌網(wǎng)-，舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)，設(shè)立研究文體專項(xiàng)基金，舉辦文化藝術(shù)節(jié)，等等。

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