創(chuàng)新文化是指與創(chuàng)新相關的文化形態(tài)，一方面體現文化對創(chuàng)新的作用，另一方面體現了如何營造有利于創(chuàng)新的氛圍。人類的創(chuàng)新活動表明，文化對創(chuàng)新具有重要作用。就文化對于創(chuàng)新的作用而言，文化是一個自變量，文化氛圍的好壞直接影響到創(chuàng)新的程度。文化還受到政治、體制、經濟、社會等多重因素的影響，因此，文化又不是一個獨立的變量，而是一個因變量，它需要通過與之相關的環(huán)境條件的改變加以營造。創(chuàng)新文化建設必須以人為本，同時也是與創(chuàng)新的特征直接相關。創(chuàng)新的本質是根據特定的理想和前景重新創(chuàng)造世界，創(chuàng)造關于世界的新知識。創(chuàng)新具有巨大的隨機性和不確定性，同時又具有巨大的風險性。因此，它需要有銳意進取，敢冒風險，不怕失敗的人。

關于如何推進企業(yè)創(chuàng)新文化，筆者認為，可以從一些推進創(chuàng)新文化的具體措施展開。

一、堅持加強管理和制度創(chuàng)新，不斷完善規(guī)章制度，編制管理流程圖。例如可以就科研人員情況，編制科研人員行為規(guī)范。其中可以闡述科研人員在思想上須具備創(chuàng)新的愿望、激情和動力，要不滿足于現狀，保持更寬廣的視野。并適時鼓勵科研人員在行動上具備創(chuàng)新的勇氣、膽略和信心，鼓勵員工持續(xù)學習，并努力為員工的創(chuàng)新提供便利條件。只要有利于工作目標實現、有利于效率提升、有利于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新都應當受到鼓勵。

二、積極開展對外合作交流，與知名大學、國外著名機構共建新的研究單元；圍繞創(chuàng)新任務組織研究組、機構之間和院內外之間開展交流合作；與國內外企業(yè)合作促進技術轉移；廣泛開展國內外學術交流研討活動等，形成創(chuàng)新的內外環(huán)境。

三、大力營造激勵創(chuàng)新，把充分調動員工積極性作為一切工作的基礎；關心職工生活、就餐、保健等情況；豐富文化精神生活，加強文體設施建設-全球品牌網-，舉辦運動會，設立研究文體專項基金，舉辦文化藝術節(jié)，等等。

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