金牌班組長管理技能與綜合素質提升（升級版）    

25年07月26-27日北京 12月27-28日天津

? 培訓費用:4280元/人（含培訓費、教材費、午餐費、茶點費等）

? 培訓對象：生產(chǎn)經(jīng)理、車間主任、工段長、科長、班組長等各級生產(chǎn)運作管理相關主管及現(xiàn)場后備培養(yǎng)干部、新上任現(xiàn)場管理人員、從技術轉型做管理工作的工程師、有興趣的相關人員等。，特別適合參加過《如何做一名出色的班組長》課程的學員理論和技能升級。

課程背景：

 現(xiàn)場就是市場！ 班組是生產(chǎn)企業(yè)基本的細胞，其生命力和戰(zhàn)斗力直接影響著企業(yè)的產(chǎn)出：生產(chǎn)力P、品質Q、成本C、交期D、安全S、士氣M，也即影響現(xiàn)場的競爭力！現(xiàn)實工作需要的主管是領導型還是教練型？生產(chǎn)主管在班組建設中應發(fā)揮怎樣的作用？ 
    臺灣著名企業(yè)燦坤公司盛行一句名言：假如明天地球要毀滅，燦坤公司也不忘記種下2棵葡萄樹：一棵是研發(fā)，一棵是教育訓練。其所指教育訓練不是簡單的培訓，而是企業(yè)中的每一位主管都扮演“教練角色”，在不斷教練下屬的過程中建設優(yōu)秀的班組，完成績效目標。然而事實往往是：主管沒有教練班組長，班組長沒有教練下屬，忙忙碌碌的結果事倍而功半。 
    大多數(shù)的生產(chǎn)一線主管都是從技術轉型到管理，但是一個技術嫻熟的人就一定能夠帶好一個團隊嗎？所有的球星都是稱職的教練嗎？事實上，這需要學習和訓練。 
    本課程對于班組長來說是提高篇，對于車間主任及比班組長高一級的主管是修煉篇，對于從技術轉型管理的工程師是角色轉變篇。本課程就是幫助從技術轉型管理的各級生產(chǎn)主管如何學會教練技巧，從而提升管理效能，建設優(yōu)秀班組，實現(xiàn)一流現(xiàn)場，提升其綜合職業(yè)技能。 

課程目標：

了解現(xiàn)場管理人員的工作框架及領導方法 

◆ 了解班組長應具備的管理能力與技巧 

 ◆ 了解班組長應具備的心理素質及工作壓力的應對辦法 
 ◆ 有效的提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，杜絕安全事故； 
 ◆ 掌握必備的技能，幫助班組長提升領導能力成為一名出色的主管

課程特色：真正源自制造業(yè)的實際案例，貼近實戰(zhàn)的課堂練習，讓課程真正起到學以致用的效果。深入淺出的解說、風趣幽默的臺風，讓學員在輕松的氛圍中領悟非凡；使學員對管理應用的深刻理解，晦澀的理論變得從善如流。特別是把精華內(nèi)容和運用的方法全部整理成工具包，隨堂發(fā)給學員，課后拿來直接就可以用到工作中，真正做到“授人以漁”。

課程大綱：第一部分、角色認知篇：找準定位，強化自我

第一單元、管理基礎知識與定律

◆ 什么是管理

◆ 主管角色轉換意識

◆ 直接影響力與間接影響力

◆ 領導力量的三個來源

◆ 法約爾提出的管理的5項基本職能

◆ 如何認識基層管理者的行為規(guī)律

第二單元、基層管理者的角色職責與定位

◆ 認識自己的職業(yè)和崗位

◆ 干部職業(yè)化的六個層面

◆ 管理者個人職業(yè)化的表現(xiàn)

◆ 基層管理者常犯二十項主要錯誤

◆ 班組管理者所必須具備的管理知識

◆ 基層主管要學會的語言

◆ 選拔基層主管的六項要求

◆ 基層管理者的人生修養(yǎng)七多

◆ 提升基層管理者素質的4種技巧

◆ 寓言案例：烏鴉和豺狼的故事

◆ 案例討論：這些事情誰該管？

◆ 案例分析：老總最愛的杰出干部的六個行為特征

◆ 案例討論：金融危機下管理干部的定位與感思

第二部分、現(xiàn)場管理篇：向現(xiàn)場要效益

第三單元、防錯、防誤與防呆與解決問題

◆ 墨菲定律的啟示

◆ 企業(yè)實施三防的必要性

◆ 什么是防錯技術？

◆ 防錯技術的五大基本原理

◆ 防錯、防誤與防呆的企業(yè)運用原理

◆ 工程技術防錯的13個原則

◆ 防錯思維訓練與管理防錯機制

◆ 案例分享：如何利用防呆法解決漏件的問題

◆ 案例分享：如何利用防呆法解決錯誤加工的問題

◆ 案例分享：日常防錯技術的運用案例

◆ 案例分享：防錯、防誤與防呆在企業(yè)的技術應用

第四單元、工作改善技能提升訓練

◆ 日本式改善活動 “五心”

◆ 工作改善時常見的障礙

◆ 排除改善障礙之要領

◆ 哪些工作需要改善

◆ 工作改善與心態(tài)的關系

◆ 管理 VS 改善

◆ 如何進行工作改善

◆ 工作改善四階段

　  1、第一階段——工作分解     2、第二階段——就每一個細目作核檢

　　3、第三階段——展開新方法    4、第四階段——實施新方法

◆ 解決問題思維方法－PDCA

◆ 案例分享：激發(fā)改善創(chuàng)意的12把金鑰匙

◆ 管理電影分享：某加工企業(yè)工作改善

第五單元、現(xiàn)場提升效率、降低成本的主要手段與方法

◆ 改進工作質量

◆ 減少機器停機時間

◆ 縮短生產(chǎn)交期

◆ 工藝流程查一查

◆ 平面布置調一調

◆ 流水線上算一算

◆ 動作要素減一減

◆ 4M方法尋找浪費

◆ 案例分析：現(xiàn)場圖片案例分享與研討

第六單元、如何帶領部屬安全工作

   ◆ 安全的重要性與定義

   ◆ 為什么會發(fā)生安全事故？

   ◆ 基層干部的安全責任

   ◆ 生產(chǎn)安全的本質

   ◆ 造成工傷事故的主要因素分析

   ◆ 預防安全事故的三大利器

   ◆ 安全管理操作流程

   ◆ 如何塑造安全文化

◆ 案例分析：班組安全管理檢查表

◆ 案例分析：一線班組的安全管理研討與交流

◆ 案例分享：班組長具體的安全防范措施與安全工作辦法

第三部分、管理技能工具篇：效率的基礎，成功的保證

第七單元、目標設定與計劃管理能力

◆ 目標與計劃管理的意義

◆ 目標管理與計劃管理的區(qū)別

◆ 目標管理五要素

◆ 目標管理的兩大特征和實質

◆ 目標的設定與分解

◆ 建立下屬目標的步驟

◆ 制定計劃的基本要點

◆ 制訂工作計劃的技巧

◆ 制定計劃常見的錯誤

◆ 工作追蹤標準和5個原則

◆ 案例討論：降低費用6%的目標體系圖

◆ 案例討論：班組長對工人的管理是目標管理嗎？

◆ 案例討論：如何克服下屬的抵制

第八單元、績效管理與輔導面談

      ◆ 管理者必備士氣提升12大原則

◆ 一線干部在績效管理中的地位

      ◆ 員工和公司都從績效管理中能獲得那些益處

      ◆ 員工和公司分別在績效管理中的角色

      ◆ 如何擬定長期輔導計劃

      ◆ 有效的輔導面談程序

      ◆ 輔導面談中的重要溝通技巧

      ◆ 案例討論：一線經(jīng)理不要參與績效管理嗎？

第九單元、工作布置與督導   

第四部分、輔佐篇：如何有效輔佐上司

第十單元、如何了解與輔佐上司

◆ 輔佐上司的8個基本原則

◆ 了解上司風格的4個途徑

◆ 如何推銷建議給上司

◆ 上司對下屬的期望有那些

◆ 推銷你的建議時注意事項

◆ 如何對上司說“不”？

◆ 怎樣贏得上司的賞識與依賴

◆ 被上司責罵時怎么辦？

◆ 作為下屬的如何接受命令

◆ 案例分享：上司的決策有問題怎么辦？

第十一單元、如何管理上司及關系處理案例分享

◆ 如何匯報工作？

◆ 工作匯報要遵守的“兩個凡是”

◆ 案例講解與分享：如何面對越級指揮的上司？

◆ 案例講解與分享：如何在上司發(fā)言后補充意見？

◆ 案例講解與分享：如何面對上司與上司領導的意見不合？

◆ 案例講解與分享：如何面對吹毛求疵的上司？

◆ 案例講解與分享：如何面對“外行”上司？

◆ 案例講解與分享：如何面對上司的意見沖突？

◆ 案例講解與分享：如何代理上司的職務？

◆ 案例講解與分享：如何做提案或報告？

◆ 案例講解與分享：如何面對好大喜功的上司？

◆ 案例講解與分享：如何面對上司決策錯誤而導致的損失？

第五部分、共事篇：如何與同事溝通協(xié)作

第十二單元、相處同事，著眼有效貢獻

◆ 如何面對組織內(nèi)部的沖突

◆ 部門溝通與合作的5個理念

◆ 如何處理同級沖突

◆ 獲得良好人際關系的要素

◆ 有效溝通的4個法則

◆ 同事為什么不愿與我們共事

◆ 案例分享：怎么與同事共事相處

第六部分、激勵篇：如何有效協(xié)助下屬

第十三單元、如何了解/協(xié)助/激勵下屬

◆ 有效的激勵理論及策略

◆ 如何協(xié)助下屬取得績效

◆ 要排除工作障礙，再談激勵

◆ 經(jīng)理人的責任

◆ 下屬對管理者的期望

◆ 影響工作的五大構面

◆ 如何協(xié)助部屬充分發(fā)揮

◆ 命令的原則與方法

第三單元、如何教育/指導/帶領下屬

◆ 如何處理員工的抱怨

◆ 向下屬推銷建議的方法

◆ 案例講解與分享：如何對待下級的建議

◆ 電影分享與講解：老實敦厚型員工的教導之道

◆ 電影分享與講解：持才自傲型員工的教導之道

◆ 電影分享與講解：有持無恐型員工的教導之道

◆ 電影分享與講解：胸無大志型員工的教導之道

◆ 電影分享與講解：嚴于律己型員工的教導之道

◆ 案例講解與分享：如何處理部屬的過失行為？

◆ 案例講解與分享：如何處理部屬的特別請求？

◆ 案例講解與分享：如何處理部屬請調其他部門,及士氣低落的問題？

◆ 案例講解與分享：如何執(zhí)行一項新政策？

◆ 案例講解與分享：如何贊美部屬或處理其他部屬的情緒問題？

◆ 案例講解與分享：如何處理員工出勤不良的情形？

◆ 案例講解與分享：如何處理部屬扭曲政策,濫用德意的行為？

◆ 案例講解與分享： 如何處理嚴重問題員工？

◆ 案例講解與分享：如何處理上司對自己單位人事安排的要求？

◆ 案例講解與分享：如何輔導新進人員并協(xié)調新舊人員的沖突？

◆ 案例講解與分享：如何處理部屬熱心其他活動而忽略工作的情形？

◆ 案例講解與分享：如何運用績效評估,處理部屬消極,不合作的情況？

◆ 案例講解與分享：如何處理部屬不愿加班情形？

◆ 案例講解與分享： 如何面對固執(zhí)己見的部屬？

◆ 案例講解與分享：如何處理上司調派自己部屬工作的情況？

◆ 案例講解與分享：如何處理個性剛烈的部屬？

 

講師介紹--黃杰   知名的精益管理專家、實戰(zhàn)型生產(chǎn)管理培訓師。成本管控咨詢師。企業(yè)運營系統(tǒng)改善顧問，日本產(chǎn)業(yè)訓練協(xié)會認證講師。協(xié)利來班組產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)。清華大學、北京大學、上海交通大學、華中科技大學等院校MBA或總裁班特聘講師。擅長精益生產(chǎn)管理、企業(yè)成本控制與削減、現(xiàn)場改善輔導、運營管理體系設計和執(zhí)行落地，領域涉及食品、汽車、機械、電子、供電、石油石化等行業(yè)。為許多企業(yè)進行過班組建設、成本控制、生產(chǎn)管理與企業(yè)管理模式的設計和改善提升；有著資深的企業(yè)管理和培訓咨詢經(jīng)驗。 

課程基本特征： 
結構型知識點介紹 + 卓越理念感悟 + 典型案例分組研討與點評+ 關鍵問題互動交流 + 活力型游戲深刻感悟 + 操作性現(xiàn)場演練 + 延伸知識資料提供 + 學員輔導工具包。 

 

代表性企業(yè)內(nèi)訓與輔導客戶： 
金融業(yè)：北京銀行、中國工商銀行、中信銀行、太平洋保險、建設銀行、平安保險 
重工業(yè)：中國船舶、中國航天科技、中國兵器、徐工科技、三一重工、中聯(lián)重科、大連船廠 
食品業(yè)：伊利集團、中糧集團、康師傅、統(tǒng)一食品、蒙牛集團、三元食品、娃哈哈、光明、達能、李錦記、徐福記、馬大姐、王致和、華潤雪花啤酒、燕京啤酒、五糧液、稻香村 
電子業(yè)：中國電子科技、佳訊電子、NEC、富士通、諾基亞、索尼、富士施樂、富士康 
醫(yī)藥業(yè)：同仁堂、石藥集團、華北制藥、天津六中藥、威高集團、修正藥業(yè)、云南白藥 
高科技：NEC、漢王科技、長城軟件、聯(lián)想集團、金山軟件、愛國者、紐曼、三星、LG 
石化行業(yè)：中石油、中石化、中海油、云維股份、三化工、中化集團、匯豐石化 
制造業(yè)：海爾、美的、北方重工、中航工業(yè)、中煙工業(yè)、米其林輪胎、雅馬哈、賽輪 
汽車行業(yè)：一汽集團、廣州本田、東風汽車、通用汽車、吉利汽車、長安汽車、中國重汽、福田汽車、北京奔馳、比亞迪、華晨寶馬、中國一拖、沈陽金杯、華泰現(xiàn)代、東風悅達起亞、中集華駿、廣西玉柴、約翰迪爾佳聯(lián)收割機、唐駿汽車、現(xiàn)代摩比斯 
供電電廠：國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、內(nèi)蒙古電力、國華電力、華能水電、魯布革電站

 

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主題

上課時間

2025年07月26-27日 北京2025年12月27-28日 天津

參加人數(shù)

費用

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先生 女士

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