張繼紅老師的文章
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論文關鍵詞：績效考評 完善創(chuàng)新 對策研究 考評制度 論文摘要：績效考評是一項非常重要的人力資源管理活動，但問題頗多，如考評指標設計不當，考評標準模糊，考評主體單一，無投訴系統(tǒng)等等。針對以上問題，筆者認為應從建立科學合理的績效考評系統(tǒng)、引入360度反饋、建立員工申訴制度等幾個方面著手進行績效考評制...
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人力資源管理存在的問題 市大企業(yè)集團生產經營穩(wěn)步發(fā)展，具有較強的市場競爭力，占市場的份額不斷增加，形成國內具有一定影響力的臺州制造品牌全球品牌網。但面對競爭激烈的市場經濟，各項制度又顯得相對滯后。如大企業(yè)集團經營者由于環(huán)境、文化等多種原因，對企業(yè)未來的人力資源管理發(fā)展缺乏長遠規(guī)劃，任人唯親或家族式管...
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促進區(qū)域協(xié)調發(fā)展形成區(qū)域互動憂勢互補相互促進共同發(fā)展的格局是全面建設小康社會和加快現(xiàn)代化建設從全局出發(fā)的必然要求作為重要生產要素的人才資源在促進區(qū)域發(fā)展中起著至關重要的作用而構建區(qū)域性人才信息共享網絡體系是充分發(fā)揮人才資源的重要途徑 一區(qū)域性人才市場人才信息共享體系的含義和特征 （一)區(qū)域性人才信息...
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[論文關鍵詞]市場需求；敏捷制造；流程重組；敏捷培養(yǎng)系統(tǒng) [論文摘要]基于就業(yè)市場的需求，在對傳統(tǒng)的IS人才培養(yǎng)流程分析的基礎上，借鑒敏捷制造的管理思想和極限編程的方法，經過流程重組，提出敏捷培養(yǎng)的思想，及相應的柔性培養(yǎng)路線、課程體系、師資隊伍、實踐教學等方面的改革措施。 一、高校IS人才培...
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對于一位剛起步的創(chuàng)業(yè)者，我認為，在選擇創(chuàng)業(yè)伙伴時，對方的能力并不是惟一條件，承擔風險的勇氣同樣重要。理想狀況下，最好是之前就和合作伙伴一起共過事，以確認他具有這些創(chuàng)業(yè)者的必備素質。如果以前沒有合作過，雙方則都要仔細地考核彼此的背景、之前同事對他的評價，總之要在深入了解之后才能決定。 對于初創(chuàng)公司，第...
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嘉賓簡介：謝宏(謝宏專題：貝因美的創(chuàng)始人和現(xiàn)任集團總裁。目前擔任浙江省優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會副會長、浙江省預防醫(yī)學會專業(yè)委員會委員、中國杭州嬰童行業(yè)協(xié)會會長等多種社會職務。 搜狐網：謝總，現(xiàn)在母嬰行業(yè)做的人比較多，行業(yè)競爭也比較激烈。貝因美現(xiàn)在算是處于行業(yè)比較領先的地位，未來你最大的核心競爭優(yōu)勢在哪？你怎...
謝宏 540查看全文
【論文關鍵詞】企業(yè)并購 人力資源 整合 模型 【論文摘要】并購成為企業(yè)獲得戰(zhàn)略競爭力的一種新的重要的戰(zhàn)略手段，如今越來越廣泛地被使用，然而對于并購企業(yè)人力資源的有效整合成為了一個新的難題。本文從人力資源整合誤區(qū)入手，提出了人力資源整合模型，并就有效實現(xiàn)模型進行了策略探討。 一、人力資源整合中...
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企業(yè)文化是企業(yè)信仰并附諸于實踐的價值理念，是在消費運營實踐中逐漸構成的，為全體員工所認同并恪守的、帶有本組織特點的使命、愿景、主旨、精神、價值觀和運營理念。從實質上說，它包括企業(yè)職工的價值觀念、品德標準、思想認識和任務態(tài)度等；從外表表現(xiàn)上說，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術培訓、文娛聯(lián)誼活動等。培育良...
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論文關鍵詞：企業(yè)并購 人力資源 整合 論文摘要：文章簡述了人力資源整合概念，通過對正反兩個案例的分析，論述人力資源整合的重要性，強調并購過程中人力資源整合問題是關系到并購成敗的重要因素，在此基礎上提出人力資源整合的策略，包括文化兼容、穩(wěn)定人才等方面。 隨著全球一體化加快，并購已成為一種國際化...
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企業(yè)文化的作用遠沒有想象的那么強大，有時甚至只是藥店(藥店專題：對外宣傳的幾句口號。主要原因，是誕生于西方近百年管理實踐基礎上的企業(yè)文化理論在中國市場和藥店經營中被濫用了，這種濫用的前提是藥店實力的差距和社會環(huán)境中監(jiān)督、分權機制的缺乏，這使得當前連鎖藥店對企業(yè)文化理論的認識和應用出現(xiàn)了斷層mdash...
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論文關鍵詞：實物資產 無形資產 人力資源資產 人力資源 論文摘要：隨著經濟的發(fā)展,人力資源會計已被許多人關注,但怎樣在會計資料中反映,還值得探討.本文從會計是對經濟的反映出發(fā),提出把人力資源資產進行計量是有必要的.從宏觀的角度按資產的載體的不同對資產進行分類,并設計按載體的類別來歸結的資產負債表...
276查看全文
很少有人會對代理(代理專題：商的企業(yè)文化問題產生興趣，因為在大多數(shù)人的意識中，代理商實際上指的是一個人，而非一個企業(yè)。 當企業(yè)之間的競爭演變?yōu)榈钠髽I(yè)文化競爭時，代理商越發(fā)感受到了莫名的壓力，缺乏統(tǒng)一文化維系的群體很難稱之為一個團隊，而沒有組織的公司永遠處于渙散狀態(tài)。諸如海爾真誠到永遠、聯(lián)想小公司...
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中國特許加盟行業(yè)投資景氣度出爐 本報獲湖北獨家發(fā)布權 本報訊（記者 鄒茂林）昨日，中國連鎖經營協(xié)會授權本報，在湖北獨家發(fā)布2009年中國特許加盟行業(yè)投資景氣度調查結果。調查顯示，兒童教育培訓行業(yè)成為最具發(fā)展前景行業(yè)?！? 據(jù)了解，此次問卷調查歷時一個多月，涉及43個分行業(yè)和業(yè)態(tài)，來自政府主管...
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論文關鍵詞：企業(yè)所有權分享 自我需要 專用性 不可分離性 論文摘要：現(xiàn)代企業(yè)中，人力資本所有者分享企業(yè)所有權的份額呈提高趨勢，究原因在于：人力資本所有者作為經濟人，其經濟價值隨經濟增長不斷提升；人力資本具有專用性，與其所有者不可分離，決定了人力資本所有者只可激勵不可壓榨，這客觀上要求人力資本所有...
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IT連鎖教育是近幾年來連鎖與特許領域的一大熱點。如果您有興趣加盟連鎖教育，不妨聽聽以下四個建議： 首先，IT教育不同于普通的計算機應用培訓，培養(yǎng)的學員將從事專業(yè)的IT技術類工作，例如網絡設計或管理、數(shù)據(jù)庫管理、軟件開發(fā)等，因此，投資者除了要做好資金上的準備外，還應在專業(yè)人員（教師、熟悉IT行業(yè)的...
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連鎖企業(yè)店面培訓一定要按照公司統(tǒng)一的培訓規(guī)定標準內容進行，培訓的內容不得和公司整體的計劃、文化、制度、策略相沖突，各崗位的技能培訓一定要符合公司統(tǒng)一要求的規(guī)范進行。研究表明：如果第一次學習的方法是錯誤的，那么以后就要花費5倍的時間來學習正確的方法。因為人們對第一次學到的知識印象較深，所以第一次就教授...
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論文關鍵詞：企業(yè)并購 人力資源管理 以人為本 論文摘要：企業(yè)的經營活動是對各種資源的組織和綜合運用。各種資源中人力資源尤為重要，企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開有效的人力資源管理。正確的人力資源管理是企業(yè)成功的關鍵所在。本文主要對企業(yè)并購前、中、后的人力資源管理容易出現(xiàn)的問題及解決方法進行研究。 一、并...
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2008特許展期間，中國連鎖經營協(xié)會秘書長裴亮向廣大投資者推薦的具有競爭力的加盟行業(yè)中，教育培訓被認為是在未來數(shù)年內具有廣闊發(fā)展前景的行業(yè)。與洗衣、餐飲等傳統(tǒng)加盟行業(yè)相比，教育培訓具有獨特的行業(yè)特征、明顯的細分市場和較高的專業(yè)要求，特別是消費者對于品牌的認可度和忠誠度尤為重要。因此加盟者在加盟之初需...
245查看全文
每年到了年中或者年底，便是各連鎖企業(yè)開加盟商、經銷大會和金牌店長培訓的高峰期，要簽訂下半年或者下一年的銷售合同。近年來，加盟商(加盟商專題：大會慢慢由過去的用旅游手段來籠絡加盟商的人心，演變成了用培訓來武裝加盟商的腦袋，或者說通過培訓來幫加盟商洗腦吧。 由于各企業(yè)在做加盟商培訓時的動機與目的不同...
204查看全文
【論文關鍵詞】高校畢業(yè)生；就業(yè)；市場拓展 【論文摘要】高校畢業(yè)生就業(yè)工作是社會關注的熱點，是高校人才培養(yǎng)和辦學水平的綜合體現(xiàn)。其工作質量和效果是檢驗和反饋學校教育教學質量的重要指標。隨著我國高等教育改革的不斷深化，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢發(fā)生了極大的變化。近年來高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴峻，畢業(yè)生就業(yè)...
206查看全文
某企業(yè)的員工明顯地感到老板的進步，自從去年王總在北京某著名高校讀EMBA，經常給他們講講企業(yè)管理上的新理論、新名詞。 這不，王總前一段時間在EMBA班上聽了一次《制度經濟學》的講座，倍感管理制度(管理制度專題：的重要性，回來后要求在兩周的時間內對企業(yè)的管理制度進行重新的梳理，并編制成《某某企業(yè)的管理...
周彥平 229查看全文
我所咨詢服務過的一家民營企業(yè)(民營企業(yè)專題：最主要的特征是一個家族企業(yè)，一家人在企業(yè)當中的重要的部門，如財務部、人事部、營銷部等部門。企業(yè)當初是由一個手工作坊發(fā)展起來的，規(guī)模稍擴大之后，家族企業(yè)成員就覺得了不得了，還真把自己當成一回事。企業(yè)從上到下似乎很牛，原因在于在當?shù)刂挥兴麄円患移髽I(yè)在做這種產品...
王運啟 234查看全文
企業(yè)作為一個利益實體，與生俱來的本性就是追求利益的最大化，為此必須實現(xiàn)交易的最大化和風險的最小化，這可謂是企業(yè)經營之道中一個中心兩個基本點。關于企業(yè)經營管理中的游戲規(guī)則，筆者多年來通過企業(yè)經營管理實踐的觀察和思考，結合日常生活的經驗和常識加以總結出來，具有通俗易懂、簡潔明了，一看就懂、方便運用等特...
邱旭瑜 223查看全文
論文關鍵詞：文秘專業(yè) 專業(yè)特色 有效人才 論文摘要：目前國內各高校的文秘專業(yè)普遍存在培養(yǎng)目標雷同、特色不明顯的問題。通過探索其他專業(yè)特色形成的規(guī)律以及有效人才的內涵與培養(yǎng)目標，本專業(yè)提出了文秘專業(yè)如何形成特色以及如何在形成自身特色的過程中培養(yǎng)有效人才的基本思路。 1國內文秘專業(yè)建設現(xiàn)狀分析與...
437查看全文
你好像不太贊成喊冬天來了，為什么？ 自然界有春夏秋冬四季，人的一生、企業(yè)經營也會經歷春夏秋冬。這是宇宙規(guī)則，人們要當然地記住，要有過冬的準備。只要預先有這樣的思想準備和相應的其他準備，就不必經常地喊冬天來了。 這些年，兩個知名的企業(yè)，華為和阿里巴巴的老總，任正非和馬云，先后都適時地提醒團隊，要意識到...
236查看全文
國有企業(yè)的秘書人員，可以說是企業(yè)戰(zhàn)略意志的傳導者、管理秩序的維護者、日常運營的協(xié)調者、機關服務的保障者和領導形象的體現(xiàn)者。在實際工作中，大部分秘書都是埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)，圍繞企業(yè)重點難點問題，積極獻計獻策，認真處理協(xié)調大量復雜性、事務性工作，為企業(yè)完成各項任務作出了積極貢獻。但是也有部分秘書雖然學歷...
213查看全文
做企業(yè)咨詢，如果說一路贊歌、沒有質疑并非好事。聽不到反對意見不僅不正常，而且很可怕。從調研開始，我就強調真實性原則，要求所有座談人員可以不講話，但凡講話就要講真話、說實話，說出心里話。故此，我的調研往往效率較高。 當然我鼓勵講真話、說實話，但并不代表我接受你講的一切，錯誤觀點在一對一情況下，我是要立...
206查看全文
論文摘要:如何提升秘書人員的綜合素質，使文秘人才的培養(yǎng)更契合中小企業(yè)工作崗位的要求，真正培養(yǎng)出rsquo;.適銷對路的秘書人才，已成為高職文秘專業(yè)迫切需要解決的問題。本文擬從企業(yè)用人單位對文秘學生綜合素質需求的調研現(xiàn)狀出發(fā)，結合高職院校培養(yǎng)目標和社會發(fā)展的現(xiàn)狀，主要對企業(yè)對文秘人才KSAO的需求情況...
229查看全文
[論文關鍵詞]:文秘專業(yè) 課程建設 現(xiàn)代性 實用性 [論文摘要]:文章試結合省級教改試點專業(yè)建設探討了文秘專業(yè)如何圍繞市場需求,構建一個實用性,操作性較強的課程體系,課程計劃,教材建設,實踐教學體系和課程考核評價體系的具體方法和主要思路. 文秘專業(yè)建設的落腳點和出發(fā)點是課程建設,本文擬就本專業(yè)在...
216查看全文
著名未來學家奈斯比特斷言：特許經營將成為下世紀的主導商業(yè)模式。國內有識之士也聲稱：特許經營正迅速成為中國最具獲利能力的投資方式和創(chuàng)業(yè)途徑。加盟特許經營除了可以分享特許商的集中采購、集中營銷傳播、品牌等優(yōu)勢，更可以馬上繼承特許商成功的門店經營模式和經驗，并從總部處得到系統(tǒng)的管理培訓和持續(xù)指導，甚至可以...