課程背景： 　　隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相繼出臺(tái)，珠三角地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件正以加速度的方式井噴！ 　　社會(huì)上，部分心態(tài)不正的勞動(dòng)者搖身一變成為了以打勞動(dòng)官司為生的專職臥底、職業(yè)殺手，令廣大企業(yè)措手不及、防不勝防！ 　　《實(shí)施條例》明確規(guī)定違法解雇的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算，意味著隨意解雇工齡為5年的老員工，企業(yè)就必須支付10個(gè)月的工資作為賠償金！ 　　因此，企業(yè)高層和廣大HR管理者嚴(yán)把員工的入職關(guān)、離職關(guān)，迫在眉睫，這兩關(guān)是勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中的重中之重！ 　　部分經(jīng)典案例 一、2008年1月王某入職廣州某公司，月薪10000元。7月上旬，

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課程簡(jiǎn)介： 醞釀已久備受?chē)?guó)內(nèi)外高度關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施。 從頒布到實(shí)施的半年間，國(guó)內(nèi)大大小小的勞資關(guān)系事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)；這初步驗(yàn)證了mdash;mdash;《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，各用人單位的人力資源管理將面臨變革性的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，傳統(tǒng)的人力資源管理乃至全面經(jīng)營(yíng)管理模式，勢(shì)必受到深遠(yuǎn)影響；勞動(dòng)關(guān)系將更加復(fù)雜、勞資雙方利益沖突將更加明顯，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)將明顯提高。 當(dāng)廣大HR人士和用人單位高層仍處于迷惘不知所措的情況下，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)了，再次給廣大用人單位當(dāng)頭一棒，雪上加霜！ 行內(nèi)專家預(yù)測(cè)，由于廣大用人單位的實(shí)際做法與法律的要求相差甚遠(yuǎn)，所以今后5年內(nèi)企業(yè)面

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