新勞動法下員工調整優(yōu)化實操策略與勞資談判少走彎路，少花冤枉錢，有效預防、化解用工風險時間：8月8、9日 周五、周六 杭州 講師：鐘永棣 勞動法與員工關系管理專家、高級勞動關系協(xié)調師、高級人力資源管理師、法學學士 對象：總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理 規(guī)模：60人 費用：3980 元/人 課程背景：外界因素或內部因素的變化，往往導致企業(yè)不得不調整戰(zhàn)略定位與經(jīng)營策略，進而調整組織架構，重新定崗定編定員，最終不得不對部分員工進行調崗、調薪、調地點，甚至解除勞動合同、終止勞動關系。然而勞動法律法規(guī)，對企事業(yè)單位的用工行為有著嚴格的要求，操作不當則很可能引發(fā)勞動爭議，甚至引發(fā)群體事件。為此，我們特舉辦

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《年終考核、年終結算、年終離職等勞動用工法律風險防范策略》【課程時間】12月5日【培訓地點】廣州【培訓費用】RMB2800 元/人（含培訓費、教材費、稅費、茶點）【課程對象】企業(yè)中高層、HR管理者、法務、工會干部課程背景眾所周知，年終是企業(yè)勞動爭議爆發(fā)的高峰期，如根據(jù)績效考核調崗調薪引發(fā)的爭議、企業(yè)支付年終獎引發(fā)的爭議、企業(yè)解雇辭退勞動者引發(fā)的爭議、勞動者自行跳槽離職引發(fā)的爭議、累計的加班與假期在年終如何結算引發(fā)的爭議……為幫助廣大用人單位正確預防、化解、應對上述可能出現(xiàn)的風險及爭議，我們特邀請勞動法、勞動關系實戰(zhàn)派顧問為大家傾囊相授，分享其多年來的實戰(zhàn)經(jīng)驗和技能技巧！課程大綱 一、年終考核1

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《新勞動法下人員優(yōu)化調整實操策略與勞資談判》【課程時間】5月24日【培訓地點】廣州【培訓費用】RMB2800 元/人（含培訓費、教材費、稅費、茶點）【課程對象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務人員、工會干部課程背景外界因素或內部因素的變化，往往導致企業(yè)不得不調整戰(zhàn)略定位與經(jīng)營策略，進而調整組織架構，重新定崗定編定員，最終不得不對部分員工進行調崗、調薪、調地點，甚至解除勞動合同、終止勞動關系。然而勞動法律法規(guī)，對于相關用工行為有著嚴格的要求，操作不當則可能引發(fā)勞動爭議，甚至引發(fā)群體性事件。為此，我們特舉辦此次課程，對各種操作策略進行分析，提出實務建議，以規(guī)避或減少相關風險，爭取能順利完成對相關人員的

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《多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略》【課程時間】3月7日【培訓地點】東莞【培訓費用】RMB2800 元/人，年卡會員6張票（含培訓費、教材費、稅費、茶點）【課程對象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務人員、工會干部【報名電話】課程背景現(xiàn)在中，用人單位往往會招用、使用一些特殊的勞動者，如在校生、退休者、勞務派遣工等。這些特殊的勞動者在法律上的身份與普通勞動者是一樣的嗎，他們與用人單位存在何種法律關系，如何判斷他們與用人單位是否存在勞動關系，用人單位在招用、使用他們期間存在哪些法律風險，用人單位該如何降低法律風險？一般情況下，核心崗位、中高層崗位能給用人單位帶來巨大的價值、業(yè)績；但是，如果他

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《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班B單元培訓時間: 25年7月1819日北京 25年12月1920日北京培訓費用: 4680元/人（含培訓費、教材費、午餐費、茶點費等）培訓對象：企業(yè)中高層管理者或資深管理者。課程背景：2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺

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《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班A單元培訓時間: 25年4月1819日 25年10月2425日北京 25年12月1920日北京培訓費用: 4680元/人（含培訓費、教材費、午餐費、茶點費等）培訓對象：企業(yè)中高層管理者或資深管理者。課程背景：2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)

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