程延園新勞動合同法編寫小組副組長 博士生導(dǎo)師國內(nèi)當之不愧的勞動法權(quán)威中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導(dǎo)師，勞動關(guān)系研究所副所長，中國勞動關(guān)系研究會副會長，人力資源和社會保障部人事爭議仲裁委員會專家委員，中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作委員會專家委員，中國勞動法學研究會、北京市勞動社會保障研究會常務(wù)理事。美國國務(wù)院國際交流訪問學者，德國馬普研究所研究員。曾赴康乃爾大學、密尼蘇達大學、丹佛大學、斯坦福大學、加州洛杉磯大學、伯克利大學、英國華威大學、加拿大馬尼托巴大學學習訪問。專長領(lǐng)域：企業(yè)員工關(guān)系管理、人力資源管理與開發(fā)、薪酬福利設(shè)計、績效考核理論與技術(shù)、勞動關(guān)系和勞動法。為大唐電力集團公司、中國兵器集團公司、人保財險公司、武漢郵電科學研究院、中國質(zhì)量報社、中國科學院國科控股集團公司、中國有線電視網(wǎng)絡(luò)公司、北京軍區(qū)總醫(yī)院等多家單位提供勞動關(guān)系和人力資源整合制度設(shè)計方案。為多家跨國公司及大型國有企業(yè)在合并、重組或出現(xiàn)虧損時，制訂裁員或人員轉(zhuǎn)移方案。為華信惠悅、中國電信、中國移動通訊、中國人壽、中國聯(lián)通、國家郵政局、中國建設(shè)銀行、南方航空、三星集團、NEC等數(shù)百家企業(yè)提供勞動關(guān)系和人力資源管理培訓(xùn)和...詳細>>

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• [公開課] 撰寫員工手冊、人事規(guī)章與勞動風險規(guī)避高級... 2007-03-29
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