王文昌先生畢業(yè)于中國人民大學勞動人事學院，第四屆本科生。擁有26年的企業(yè)經營管理、 人力資源管理及培訓經驗，先后就職于大型國企、小型民企、上市公司、IBM、惠普等跨國公 司，曾任培訓經理、人力資源經理、組織發(fā)展經理、企業(yè)大學校長、總經理助理、決策委員會 成員、公司總裁等職，既在集團人力資源總部工作過、又做過業(yè)務事業(yè)部內的高級人力資源咨 詢顧問和戰(zhàn)略性合作伙伴。 在惠普公司工作的5年期間，王先生任惠普服務大學校長（中國大陸及香港區(qū)，為1500名經理 和員工提供培訓和職業(yè)發(fā)展指導）、惠普亞太區(qū)人才培養(yǎng)及組織發(fā)展項目經理、惠普商學院金 牌講師、惠普商學院人力資源管理咨詢顧問。主要工作內容包括：1、人才培養(yǎng)及梯隊建設計 劃的制定：人才培養(yǎng)需求的三大分析；關鍵崗位人才培養(yǎng)路徑圖的繪制；核心素質模型及領導 力素質360度評估在人才培養(yǎng)中的應用；人才培養(yǎng)經費與預算的制定。2、人才培養(yǎng)項目的設計 與策劃：培養(yǎng)專業(yè)技術骨干的種子員工發(fā)展項目；培養(yǎng)梯隊領導力的新經理加速計劃；培養(yǎng)未 來領軍人物的資深經理發(fā)展項目。上述項目均每期1年，綜合運用高層分享、小組研討、標桿 對話、課堂培訓、后續(xù)跟蹤、一對一輔導與教...詳細>>

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