陳永老師——企業(yè)人力資源變革管理專家曾任：全球電動車新能源三強(qiáng)企業(yè)旭派集團(tuán)董事長助理、人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)大學(xué)執(zhí)行校長曾任：中國醫(yī)藥工業(yè)30強(qiáng)，A股上市公司濟(jì)川藥業(yè)（600566），績效管理負(fù)責(zé)人曾任：中國本土最大和最早的管理咨詢公司之一正略鈞策咨詢公司高級咨詢顧問埃貝索（EBESO）咨詢CEO，網(wǎng)格云科技合伙人南京師范大學(xué)學(xué)士，西安交通大學(xué)工商管理碩士國家一級人力資源管理師南京工業(yè)大學(xué)、原宿遷學(xué)院等學(xué)院特聘導(dǎo)師宿遷市人社局特聘人才導(dǎo)師個(gè)人版權(quán)課程：《職場溝通的邏輯：五階溝通模型提升職場溝通力實(shí)戰(zhàn)課》、《“超級話咖”成長訓(xùn)練營》【個(gè)人簡介】陳老師是中國“微咨詢式”培訓(xùn)的先驅(qū)者，擁有近二十年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾幫助多家不同類型的企業(yè)從0到1打造人力資源體系，進(jìn)行組織變革和優(yōu)化，跨地域、跨文化人力資源整合，策劃設(shè)計(jì)企業(yè)培訓(xùn)大學(xué)及培訓(xùn)管理體系，培養(yǎng)大量管理精英。不同級別的工作經(jīng)歷，使得即能站在公司高層的視角，以全局的、宏觀的、系統(tǒng)的思維，思考觀察企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，又能從不同層級崗位，微觀的視角去指導(dǎo)人力資源實(shí)踐操作。曾幫助某著名上市醫(yī)藥企業(yè)實(shí)施醫(yī)藥代表考核體系改革，通過全新藥代考核方式，成功...詳細(xì)>>

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