張華強老師的文章
國務院年初批轉了《關于深化收入分配制度改革的若干意見》，與其說是低收入群體的福音，不如說是在挑戰(zhàn)所謂不可逾越的市場配置資源紅線，給企業(yè)的用人自主權、分配自主權等管理權限帶來巨大的沖擊，挑戰(zhàn)了之前的管理觀念，使人頗有前是而今非之感?！ 读凝S志異》中郭生的故事與此頗類，蒲松齡在故事的末尾告誡人們，學習...
張華強 2013-05-30查看全文
山東某大型汽車配件制造企業(yè)，有一年在春節(jié)后高薪引進中層以上管理人員20余人?？战挡筷牬蟮堕煾瑳]料到老員工聯(lián)合起來搞信息封鎖、資源壟斷。老板下達了死命令：誰敢不配合新進管理人員的工作，立即開除。各方的僵持導致不少原有骨干流失，空降部隊也紛紛倒下，公司為此付出了沉重的代價。這個案例絕非個別，往往是春節(jié)...
張華強 2013-04-22查看全文
業(yè)界有一句行話：企業(yè)文化就是老板文化。出現(xiàn)這種情況并不奇怪，我國很早就有齊桓衣紫的故事。老板在企業(yè)文化建設中的作用固然重要，人們卻容易忽略其中所蘊涵著的另一個邏輯：老板在企業(yè)中可以令行禁止，卻萬不能由著自己的性情來。有些個人的生活偏好或許是個人的性格使然，并無大礙。為了培養(yǎng)健康的企業(yè)文化，完全有必要...
張華強 2011-09-27查看全文
針對媒體所反映的中小企業(yè)新一輪倒閉問題，浙江中小企業(yè)局近日以書面報告形式予以關注。有專家認為，目前中小企業(yè)面臨的困境歸根結底仍是轉型壓力。盡管中國的經(jīng)濟發(fā)展躍升世界老二，但人們在振奮之余卻不敢過于樂觀：片面追求速度的訴求遭遇各種瓶頸，產(chǎn)量至上時代的拐點顯現(xiàn)。盡管產(chǎn)能擴張的沖動依舊，但是轉型課題的提出...
張華強 2011-07-04查看全文
系列專題： 研究80后 我女兒是一個80后,好幾年沒有回過家，今年早早告訴我，春節(jié)還是不能回家過年。我在無奈之余感慨良多，世人對80后詬病不少，可是，難道就這樣要他們無休止的工作下去，直至喪失最后的青春氣息？ 打開網(wǎng)絡才知道，這種現(xiàn)象絕非個別。對于很多在企業(yè)工作的年輕人來說，合法的假期好像是外星囈語...
張華強 2011-01-13查看全文
大企業(yè)強調本土化當然是必要的，但也不能絕對化；克服重土安遷的智障，對于建立學習型組織也是十分必要的。推進學習型黨組織建設，并非簡單地將黨組織轉變?yōu)橐话愕膶W習型組織；相反，黨的組織建設應當為學習氛圍的形成創(chuàng)造條件。按照《第五項修煉》的作者彼得middot;圣吉所說的那樣，要從清除學習智障開始。從最近重...