請還職場“80后”一個合法的假期

 作者：張華強    261

系列專題：
研究80后
我女兒是一個“80后,好幾年沒有回過家，今年早早告訴我，春節(jié)還是不能回家過年。我在無奈之余感慨良多，世人對“80后”詬病不少，可是，難道就這樣要他們無休止的工作下去，直至喪失最后的青春氣息？

打開網(wǎng)絡(luò)才知道，這種現(xiàn)象絕非個別。對于很多在企業(yè)工作的年輕人來說，合法的假期好像是外星囈語。不僅法定的公休日待遇享受不到，“探親假”離他們更加遙遠(yuǎn)，用人單位似乎就沒有安排員工休假探親的理念。這難道是社會進(jìn)步使然？即使社會環(huán)境相對穩(wěn)定，“80后”兩地分居的現(xiàn)象較少，難道他們在離開父母之后就應(yīng)當(dāng)天各一方，從此與父母絕別了么？社會生活節(jié)奏加快，企業(yè)滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)，短時間內(nèi)暫停探親休假是可以理解的，但是用人單位從根本上無視勞動者休息的權(quán)利，無疑是一種歷史的倒退。與一些政府機關(guān)在春節(jié)期間或明或暗的延長假期相比，這種反差容易讓人心理失衡。

勞動者有尊嚴(yán)的生活，是應(yīng)當(dāng)包括休息權(quán)利得到保障在內(nèi)的。而勞動者休假并不僅僅是一個時間安排問題，休假期間的各項權(quán)利不應(yīng)當(dāng)受到影響，探親路費應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報銷，本人不能探親而親人去探視時住宿應(yīng)予保障，加班應(yīng)當(dāng)加倍付工資等等。而在現(xiàn)實中，包括多數(shù)白領(lǐng)在內(nèi)，很少有雙休日，加班幾乎都是義務(wù)勞動，探親報銷路費一概免提。否則，另請高就。教育程度普遍提高的“80后”不是不知道帶薪休假之類的法律規(guī)定，但是他們在老板面前提都不敢提。不是有人指責(zé)他們是“憤青”么，面對職場競爭的威壓，他們敢憤么？

由此聯(lián)想到每年春節(jié)前后的民工潮，春節(jié)過后幾乎都會有所聞的“用工荒”。專家們將這歸責(zé)于回家團圓的習(xí)俗，在火車票的實名制上作什么文章。其實，這是用人單位漠視勞
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