李含濤 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：行政管理,
邀請(qǐng) 李含濤 老師培訓(xùn)或演講請(qǐng)聯(lián)系13552777201(董老師)
李含濤老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號(hào)
李含濤老師的內(nèi)訓(xùn)課程
HR的六大模塊的作用一、人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展掛鉤，一般來(lái)說(shuō)都是長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，是企業(yè)保持長(zhǎng)久競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。二、 招聘與配置：找到適才適所的人并進(jìn)行優(yōu)化配置，讓每個(gè)人都發(fā)揮大的潛力。盡量做到現(xiàn)有人力與公司發(fā)展所需人力相匹配（這是一種理想狀態(tài)，無(wú)法達(dá)到，它像一條正弦曲線上下波動(dòng)的，你要做的就是讓這個(gè)波幅小一點(diǎn)。）三、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：?jiǎn)T工不是生來(lái)就什么都會(huì)的，需要培養(yǎng)，建立完善的培訓(xùn)體系，分層培訓(xùn)，基層、中層、高層分別采用不同的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，企業(yè)才能發(fā)展。同時(shí)要將培訓(xùn)與員工的職業(yè)發(fā)展相掛鉤，這樣員工才有歸屬感，跟企業(yè)共同進(jìn)步。四、薪酬與福利：不要過(guò)分的強(qiáng)調(diào)薪酬的作用（當(dāng)然薪酬