李會華老師的內(nèi)訓課程
協(xié)商一致 共創(chuàng)共贏——工資集體協(xié)商實務(wù)【授課時長】3小時【課程收益】透過本課程的培訓，使參訓者：1.了解工資集體協(xié)商發(fā)展的現(xiàn)狀與趨勢，掌握現(xiàn)行法律法規(guī)對工資集體協(xié)商的規(guī)定；2.了解工資集體協(xié)商各環(huán)節(jié)可能存在的問題，并從相關(guān)案例中獲得解決預案的經(jīng)驗，以便順利進行協(xié)商；3.樹立系統(tǒng)預防的觀念，強調(diào)協(xié)商前的充分準備工作和協(xié)商中的及時全面的溝通；4.了解沖突處理的基本流程與方法；5.建立協(xié)商雙方共贏的價值觀?！臼谡n對象】企業(yè)人力資源管理人員、工會成員、工資集體協(xié)商指導員等。【課程大綱】一 .工資集體協(xié)商的現(xiàn)狀與趨勢1.集體協(xié)商在我國（尤其是廣東）的發(fā)展1)集體協(xié)商出現(xiàn)的背景與原因2)有關(guān)集體協(xié)商的規(guī)定
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新環(huán)境下勞動爭議的預防與應對【課程收益】通過運用“以終為始”的方法，輔之以“系統(tǒng)思考”，貫徹“未雨綢繆”的理念，結(jié)合典型案例，以達致預防之目的。透過培訓，將使參訓者收獲：1.了解當前用工的環(huán)境及勞動爭議的新趨勢；2.掌握怎樣設(shè)計制作規(guī)章制度，堵住制度、操作流程中的漏洞；3.理解證據(jù)的重要性并掌握收集證據(jù)的實操方法；4.理解管理中尊重員工對預防勞動爭議的影響；5.掌握爭議發(fā)生后的有效應對技巧?！臼谡n對象】企業(yè)中與勞動關(guān)系管理有關(guān)的人員?！菊n程大綱】一 .漸變的用工環(huán)境及勞動爭議的發(fā)展趨勢1.用工環(huán)境發(fā)生了哪些變化？2.勞動爭議有哪些新的發(fā)展？3.如何系統(tǒng)地應對這些變化？二 .勞動爭議的系統(tǒng)預防解
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怎樣規(guī)避人力資源管理中的法律風險【授課時長】6小時【課程收益】為了預防企業(yè)勞動糾紛的發(fā)生，通過對人力資源管理全過程的透視分析，指出可能存在的風險點，結(jié)合典型案例提出預防的解決方案，達致建立和諧勞動關(guān)系，并促進提升企業(yè)效益。透過本課程的培訓，將使參訓者收獲：1.了解當前用工的環(huán)境及勞動爭議的新趨勢；2.了解企業(yè)人力資源管理過程中存在的風險點；3.掌握預防風險的技巧與方法；4.樹立“未雨綢繆”的預防理念。【授課對象】企業(yè)中高層管理人員，包括人力資源管理人員、高管等相關(guān)人員?！菊n程大綱】一 .勞動糾紛的變化與風險分布1.用工環(huán)境的變化；2.勞動糾紛的趨勢；3.勞動糾紛在人力資源管理中的風險分布。二
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勞動合同條款的設(shè)計與變更【授課時長】3小時【課程收益】運用“以終為始”的方法（將可能的勞動爭議在仲裁或法院裁判中獲得有利或可預測作為“終”，將企業(yè)實際運營作為“始”），貫徹“未雨綢繆”的理念，結(jié)合典型案例，形成本課程內(nèi)容。透過本課程的培訓，將使參訓者收獲：1.了解勞動合同在勞動關(guān)系中的基礎(chǔ)地位和重要作用；2.理解每一個重要條款帶給企業(yè)和員工雙方的意義，并由此掌握撰寫勞動合同的技能；3.掌握勞動合同變更的技巧，尤其是企業(yè)依法可變更的技巧?！臼谡n對象】企業(yè)人力資源管理人員【課程大綱】一 .勞動合同在勞動關(guān)系中的影響與地位1.勞動合同在勞動爭議中的重要性2.廣州勞動爭議中的勞動合同糾紛現(xiàn)狀二 .怎樣
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企業(yè)并購中的勞動風險預防與應對【授課時長】3小時【課程收益】1.了解“并購”中盡職調(diào)查的內(nèi)容，理解這些內(nèi)容代表的成本與風險；2.理解并購交易中的風險點與應對策略，明確知曉與此相關(guān)的法律規(guī)定與要求；3.了解應對措施，并能在未來與相關(guān)部門協(xié)作應對風險?！臼谡n對象】企業(yè)中高層管理人員，包括人力資源管理人員、高管、法務(wù)等相關(guān)人員?！菊n程大綱】一 .對并購目標的勞動風險盡職調(diào)查1.盡職調(diào)查的范圍2.勞動合同的簽訂及其相關(guān)條款3.工會與集體合同對并購的可能影響4.目標公司遵守勞動法律法規(guī)的調(diào)查5.關(guān)鍵員工與特殊人員的盤點案例：因無法評估并購后勞動關(guān)系變化的影響，某連鎖酒店放棄并購二 .并購交易中的風險點與
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企業(yè)裁員的法律風險防范【授課時長】6小時【課程收益】1.認識企業(yè)裁員的內(nèi)涵、原因和不同種類；2.厘清勞動法律法規(guī)對企業(yè)裁員的多種規(guī)定與要求；3.明確經(jīng)濟性裁員的法定要求與程序，避免觸犯法律；4.掌握主動裁員的類別及適用條件，在法律范圍內(nèi)合法裁員；5.避免裁員時橫闖法律禁止性條款而增加成本或?qū)е戮薮蠼?jīng)營風險?！臼谡n對象】企業(yè)人力資源管理人員、各部門管理者、高管、法務(wù)等相關(guān)人員?！菊n程大綱】一 .裁員的緣起與種類1.裁員為“什么”？ 2.您理解的“裁員”是勞動法律法規(guī)上所指的“裁員”嗎？ 3.企業(yè)的“裁員”與“用人自主權(quán)”間的聯(lián)系。4.“主動裁員”與“被動裁員”的區(qū)別是什么？5.什么是“經(jīng)濟性裁員