精準人才甄選--招聘與面試技巧

精準人才甄選----招聘與面試技巧講師：宋聯(lián)可 博士【課程大綱】 基于勝任模型確定任職資格 構(gòu)建勝任力模型 撰寫崗位說明書 設(shè)計面試評價表 內(nèi)部招聘法 推薦法 布告法 檔案法 外部招聘法 發(fā)布廣告 借助中介 校園招聘 網(wǎng)絡(luò)招聘 熟人推薦 面試前的測試 篩選簡歷 從通知面試開始測試 面試場景的布置與設(shè)計 附加：5D性格測試 行為面試的STAR技巧 S 困境（我當時的所面臨的困難） T 想法（我是如何想這個問題的） A 行動（我采取了什么樣的行動） R 結(jié)果（我達到了什么樣的結(jié)果） 經(jīng)典面試方法 結(jié)構(gòu)化面試 外表識人 語言識人 行動識人 工作模擬 角色扮演 管理競賽 無領(lǐng)導小組 壓力面試 面試提問

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面試技巧與人才測評應(yīng)用

面試技巧與人才測評應(yīng)用【課程目標】 ? 使學員了解現(xiàn)代企業(yè)的薪酬福利設(shè)計 ? 掌握薪酬福利設(shè)計的方法及相關(guān)技巧 ? 引導學員設(shè)計自身企業(yè)的留人策略 課程大綱 上午：面試技巧一、優(yōu)化面試流程 ? 面試前期安排 ? 面試過程控制 ? 面試結(jié)束工作二、設(shè)計基于勝任模型的面試評價表 ? 典型勝任力模型 ? 面試評價表的類型 ? 評分標準結(jié)構(gòu)化三、結(jié)構(gòu)化七

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