《最新法律法規(guī)宣貫與合規(guī)管理》主講：李皖彰【課程背景】隨著全球化的發(fā)展，市場競爭越來越激烈，企業(yè)在日常的經營管理過程中，每時每刻也都會面臨法律風險，風險也在不知不覺中影響著企業(yè)的發(fā)展進程。各個行業(yè)的有序、健康、可持續(xù)、高質量發(fā)展，需要法治的精確調整與全面保障。古語云“上醫(yī)治未病”，企業(yè)法律風險管理是企業(yè)管理的重要組成部分，貫穿于企業(yè)決策和經營管理的各個環(huán)節(jié)，對于企業(yè)提升生存能力、增強核心競爭力、達成經營目標、落實有關政策法規(guī)意義重大。本課程設計者與講授者李皖彰老師同時具備法學、經濟學、商科的知識體系和海外訪學經歷，16年管理咨詢與經營管理實踐，服務過多家世界500強企業(yè)，了解國內企業(yè)的發(fā)展階段

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《最新法律法規(guī)宣貫與合規(guī)管理》法律事務與合規(guī)管理專題培訓主講：李皖彰【課程背景】邁入中國式現代化發(fā)展的新時代，推進國家治理體系和治理能力現代化，須臾離不開法治。各個行業(yè)的有序、健康、可持續(xù)、高質量發(fā)展，更需要法治的精確調整與全面保障。《民法典》的頒布實施開啟了我國民事法律實踐和研究的新篇章，與時俱進的法律解釋成為新的任務，落地生根的生動實踐成為新的主題。只有充分認識新頒布實施重要法律法規(guī)的重大意義，推動法律法規(guī)落地實施，才能更好地推進全面依法治國、建設社會主義法治國家，更好地保障人民權益。法律的生命在于實踐。司法案例作為人民法院適用和解釋法律的鮮活載體，不僅是立法發(fā)展的源泉活水，也是廣大法律工

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《資產評估法律法規(guī)與實踐》主講：李皖彰【課程背景】資產評估作為市場經濟中的一種社會活動和行業(yè)，在產權交易、資產管理等方面的重要作用日益凸顯。我國的資產評估是從20世紀80年代后期發(fā)展起來的，經過20多年的發(fā)展，取得了令人矚目的成就。隨著市場經濟的日益發(fā)展與繁榮，不僅企業(yè)之間的資產轉讓、投資行為、并購業(yè)務等需要進行資產評估，而且不同所有制投資主體的各類資產交易、資產保險、納稅業(yè)務及跨國公司內部轉移定價等業(yè)務也都需要進行資產評估?？梢灶A見，隨著市場經濟的進一步發(fā)展，我國資產評估行業(yè)的發(fā)展前景會更加廣闊。邁入中國式現代化發(fā)展的新時代，推進國家治理體系和治理能力現代化，須臾離不開法治。古語云，“上醫(yī)治

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《卓有成效：管理者角色定位》主講：李皖彰【課程背景】德魯克講：“管理的本質是激發(fā)人的善意和潛能。”中國的文字博大精深，企業(yè)的“企”字是“人”字下一個“止”字，就是說企業(yè)離開了人就停止運轉、止步不前了。管理就是要讓每一個人的優(yōu)勢都得到充分發(fā)揮，最終提高企業(yè)效率和效益。管理靠人，企業(yè)要想把管理真正做好，就得讓干部們對管理產生濃厚的興趣，把近似枯燥的管理變成一場場喜聞樂見的活動，把那些優(yōu)秀的管理經驗提煉成簡單易行的工具，讓大家對這些管理工具耳熟能詳，并從管理工具的拷貝中取得成效，在管理活動中找到樂趣和成就感，并能夠持之以恒的堅持下去。本課程設計者與講授者李皖彰老師同時具備經濟學、商科、法學的知識體系

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《重點合規(guī)義務清單：反商業(yè)賄賂、知識產權、勞動用工》主講：李皖彰【課程背景】邁入中國式現代化發(fā)展的新時代，推進國家治理體系和治理能力現代化，須臾離不開法治。各個行業(yè)的有序、健康、可持續(xù)、高質量發(fā)展，更需要法治的精確調整與全面保障。古語云“上醫(yī)治未病”，企業(yè)知識產權合規(guī)管理是企業(yè)管理的重要組成部分，貫穿于企業(yè)決策和經營管理的各個環(huán)節(jié)，對于企業(yè)提升生存能力、增強核心競爭力、達成經營目標、落實有關政策法規(guī)意義重大。知識產權的儲備和合規(guī)管理在某種程度上已經關系企業(yè)的生死存亡。本課程設計者與講授者李皖彰老師同時具備法學、經濟學、商科的知識體系和海外訪學經歷，16年管理咨詢與經營管理實踐，服務過多家世界5

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《中層管理者勞動用工實戰(zhàn)技能提升》主講：李皖彰【課程背景】社會的發(fā)展進步，必然帶來法治的逐步健全完善，這樣的變化也必然會在企業(yè)用工中體現。在《勞動法》、《勞動合同法》、《民法典》、社保稅征的大背景下，企業(yè)的勞動用工風險不得不引起企業(yè)經營管理者與人力資源部門的高度重視。與其他社會風險不同，法律風險帶有明確的指向性，是由制度性法律結構所支撐著的風險體系，因此也是可以有效防控的。防范應對勞動用工法律風險已構成依法治企的重要內容，也是構建和諧勞動關系的迫切需要。所有的勞動關系都是長在真實企業(yè)的管理實踐之中的，因此，處理勞動關系問題也就不能隨意拋開管理者的管理風格、企業(yè)文化。企業(yè)經營管理者的工作職責側重

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