曾祥兵老師的內(nèi)訓(xùn)課程
部分如何正確的看待招聘1、招聘是招聘部的事情嗎？2、招聘工作的常見三大困惑3、招聘失敗的成本分析4、招聘的八大核心理念招聘是補(bǔ)充能力的不足招聘是經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)實用才是好的，好的不一定是合適的堅持用人所長容人所短學(xué)歷不代表能力,經(jīng)歷不是經(jīng)驗強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的認(rèn)同感招聘工作只有開始,沒有結(jié)束招聘問題的而解決有賴于邏輯上上一個層面的問題解救第二部分招聘需求分析1、招聘需求的基礎(chǔ)年度經(jīng)營計劃及人力資源規(guī)劃下的招聘需求工作分析2、招聘需求的前提-人才盤點外部盤點企業(yè)所處行業(yè)的目標(biāo)企業(yè)在國內(nèi)及全球布局人才在區(qū)域、全國及全球分布外部人才層次及供給容量分布內(nèi)部盤點公司的人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行盤點（年齡、學(xué)歷、層級、技能）對崗