企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場構(gòu)建課（2天1夜）

企業(yè)文化—從方案到實施
（輔導(dǎo)培訓(xùn)課）
主講教師：李任飛
課程對象：企事業(yè)單位管理崗位工作人員
課程形式：課堂講解
課程要求：投影、白板、無線話筒
課程時間：3小時

【課程說明】

企業(yè)文化是企業(yè)管理的重要領(lǐng)域，也是影響企業(yè)發(fā)展的根本問題之一。很多企業(yè)在文化
建設(shè)方面存在誤區(qū)，比如以為企業(yè)文化僅僅是提煉幾個漂亮詞句而已，加之相關(guān)人員不
專業(yè)，事務(wù)多，所以很難設(shè)計出具有系統(tǒng)性和傳導(dǎo)能量的文化體系。本課程在深入企業(yè)
調(diào)研的基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)實際，召集企業(yè)各層代表，采取邊授課、邊研討、邊議定的方式
，課堂上立即形成方案，責(zé)任當(dāng)場落實到人，約定檢查和總結(jié)期限。這種方式即避免了
一廂情愿，也大大地提高了工作效率，因此是一堂超值實用課。

導(dǎo)論：淺析企業(yè)文化
1. 企業(yè)文化的含義
2. 企業(yè)文化的本質(zhì)
3. 企業(yè)文化的基本結(jié)構(gòu)
4. 企業(yè)文化的意義
（互動：打開心靈，引發(fā)創(chuàng)意，構(gòu)建合議機制）

一、堅實的核心層
1. 企業(yè)的使命
（研討：企業(yè)到底為誰提供什么樣的服務(wù)？）
2. 企業(yè)的愿景

（研討：企業(yè)到底要發(fā)展成什么樣子？從視覺、聽覺、感覺、物質(zhì)和社會、精神和心靈
等多個角度和層面去構(gòu)想）
3. 企業(yè)的核心價值觀

（研討：什么是最重要的？企業(yè)現(xiàn)有的最為優(yōu)秀的理念、精神、風(fēng)格、習(xí)慣是什么？企
業(yè)想導(dǎo)入的優(yōu)秀理念、精神、風(fēng)格、習(xí)慣是什么？形成1+4價值觀系統(tǒng)）
4. 企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)
（研討：企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)是從使命、愿景、價值觀的出發(fā)的最高戰(zhàn)略規(guī)劃。）
5. 成果
（議定：使命、愿景、價值觀和經(jīng)營哲學(xué)的最簡潔表達）

二、完整的理念層
1. 價值觀的滲透力
2. 品牌意識
（研討：希望在消費者心中建立怎樣的品牌形象和概念？提煉三要素）
3. 品質(zhì)意識
（研討：希望為消費者提供什么樣品質(zhì)的產(chǎn)品？提煉三要素）
4. 服務(wù)意識
（研討：希望消費者能夠感覺到服務(wù)的特點是什么？提煉三要素）
5. 團隊精神
（研討：希望團隊具有什么樣的理念、精神、作風(fēng)？提煉三要素）
6. 職業(yè)素養(yǎng)
（研討：在籍員工，應(yīng)該具備怎樣的心態(tài)、意識、習(xí)慣？提煉三要素）
7. 人才觀念
（研討：企業(yè)怎樣看待人才？提煉三要素）
8. 安全意識
（研討：企業(yè)如何保證安全？提煉三要素）
9. 效率意識
（研討：企業(yè)怎樣提高效率？提煉三要素）
10. 思想方法
（研討：提煉出三句到五句指導(dǎo)工作、解決問題、理順關(guān)系、平服心態(tài)的名言警句）

11.要素平衡
（對體系內(nèi)的各種要素進行協(xié)調(diào)和平衡，形成精簡覆蓋體系）
11. 成果
（議定完整的理念體系）

三、匹配的制度層
（略）

4. 豐富的感覺層
1. 企業(yè)文化如何深入人心
2. 企業(yè)文化的詮釋系統(tǒng)——詮釋文化的六種方式

（研討：集思廣益，匯集各種文本、口號、故事、圖片、音樂、儀式等詮釋方案）
3. 企業(yè)文化的視覺系統(tǒng)——體現(xiàn)文化的VI設(shè)計

（講述：如何讓標(biāo)志、色彩、名片、徽志、銘牌、信箋和信封、畫冊、手提袋、吉祥物
、網(wǎng)站渾然一體，對他人產(chǎn)生強烈沖擊？）
4. 企業(yè)文化的行為系統(tǒng)——體現(xiàn)文化的十個行為節(jié)點

企業(yè)經(jīng)營的六種活動：電話溝通、客戶拜訪、接待客人、處理投訴、內(nèi)部會議、公眾活
動

（研討：如何通過規(guī)范接電話、迎送、招待、建議、承諾、評點、擔(dān)當(dāng)、反饋、時間、
妝容等十個行為，給接觸者植入企業(yè)文化的印象？）
5. 企業(yè)文化的環(huán)境系統(tǒng)——環(huán)境構(gòu)建的六大要素

（研討：如何設(shè)計出體現(xiàn)積極樂觀、目標(biāo)明確、管理規(guī)范、文化優(yōu)良、團隊作戰(zhàn)、業(yè)績
驕人六大要素的環(huán)境，以達到環(huán)境化培訓(xùn)的目的）
6.成果
（議定詮釋、視覺、行為、環(huán)境等四個方面的具體方案和標(biāo)準(zhǔn)）

五、高效的推進層
1.成立企業(yè)文化推行機構(gòu)
2.議定推行機構(gòu)的分工
3.企業(yè)文化手冊編寫
（包含核心層、理念層及詮釋系統(tǒng)，責(zé)任人、時間、標(biāo)準(zhǔn)）、
4. 企業(yè)文化視覺系統(tǒng)設(shè)計
（責(zé)任人、時間、標(biāo)準(zhǔn)、總費用）
5. 企業(yè)文化行為系統(tǒng)編寫
（責(zé)任人、時間、標(biāo)準(zhǔn)）
6. 企業(yè)文化環(huán)境系統(tǒng)建設(shè)
（責(zé)任人、時間、標(biāo)準(zhǔn)、總費用）
7. 企業(yè)文化培訓(xùn)實施計劃
（授課、訓(xùn)練、檢查）
8. 企業(yè)文化活動推行計劃
（各種娛樂、比賽和公益活動安排）
9.成果
（議定各項工作的目標(biāo)、責(zé)任、時間、過程、標(biāo)準(zhǔn)、費用）

未來之聲：文化在于執(zhí)行
1. 各階段的檢查項目
2. 階段總結(jié)的項目及安排

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