黃埔骨干團隊執(zhí)行力訓練營

【培訓對象】：

大中小型企業(yè)中商層骨干

【培訓目標】：

中國第一堂實戰(zhàn)咨詢式管理培訓!專門針對重要的管理干部與后備人才！為企業(yè)打造具有凝聚力，戰(zhàn)斗力的核心團隊！讓老板不再受無將可用的煎熬！

【課程大綱】：

第一部分：節(jié)點控制技術-----現(xiàn)代管理技術的核心！

通過一個制度平臺，通過制度化的手段，訓練一套制度化的習慣化的做事方式；制度形成習慣需要的過程，節(jié)點控制－糾偏－控制－改變－形成習慣；有什么樣的最高統(tǒng)帥，就有什么樣的公司；最高統(tǒng)帥有什么樣的思維方式和做事方式，就有什么樣的文化；

第二部分：YCYA—讓個人提高100%執(zhí)行力的管理系統(tǒng)Y：YES！

對結果負責，信守承諾。C：檢查、控制；我不相信，關注節(jié)點。Y：完成時必須有回饋；使命必達、永不放棄。A：即時激勵。YCYA體系實戰(zhàn)演練—現(xiàn)場演練如何提高100%執(zhí)行力！

第三部分：4R執(zhí)行力系統(tǒng)—一套不依賴于能人的執(zhí)行管控機制！

R1(Result)　結果定義定義結果，就是定義客戶，定義客戶，就是定義工資公司為什么聘你？——承諾結果、創(chuàng)造價值是員工的天職

“結果”是什么？R2(Responsibility)一對一責任責任稀釋定律：人越多，責任越少

責任跳動定律——指導越細，責任越少

人一出問題，永遠先問制度

責任的起點是一對一約束，歸宿是流程R3（Review）：檢查與跟蹤

人們不會做你希望的，只會做你檢查的

誰來檢查：三大系統(tǒng)打造檢查平臺

如何檢查：越親近的人越危險R4（Result）即時激勵

到底是什么在決定著我們的奇跡？

執(zhí)行力與薪酬基本無關，與成就感有關

激勵的操作要點：請你的員工到北京飯店吃飯吧管理者不會激勵，是對員工的犯罪

第四部分：4R執(zhí)行力實操訓練

客戶價值實操訓練--參會企業(yè)自身的客戶價值曲線分析結果實操訓練--企業(yè)如何獲得有效的結果？即時激勵實操訓練—即時提高員工執(zhí)行力！

第五部分：責任管控要點——猴子管理法：責任使人進步

猴子管理第一法則：鎖定責任——建立一對一的責任猴子管理第二法則：時間守恒，讓員工照顧好自己的猴子猴子管理第三法則：溝通職責和結果猴子管理第四法則：授權——讓下屬把猴子當自己的養(yǎng)猴子管理第五法則：作重要但不緊急的事，猴子才不會累死猴子管理第六法則：猴子也需要快樂猴子管理第七法則：檢查和監(jiān)督能讓猴子進化

第六部分：執(zhí)行就是結果

執(zhí)行文化----認真第一，聰明第二執(zhí)行的三大標準----信守承諾，結果導向，永不放棄執(zhí)行前----決心第一，成敗第二執(zhí)行中----速度第一，完美第二執(zhí)行后----結果第一，理由第二為什么無數(shù)的公司都擁有偉大戰(zhàn)略，只有少數(shù)公司成功執(zhí)行力出問題：執(zhí)行前用人不疑，執(zhí)行中一竿子插到底，執(zhí)行后打板子為什么無數(shù)的人都擁有偉大的夢想，只有少數(shù)人能成功4R----鎖定目標，專注重復；

執(zhí)行前結果、責任；

執(zhí)行中檢查；

執(zhí)行后即時激勵；自由如果沒有規(guī)則，那就會變成洪水泛濫

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