《國有企業(yè)公司治理與內控風險合規(guī)管理》（0.5天）

  培訓講師：李皖彰

講師背景：
李皖彰老師——企業(yè)經營風險與商法實戰(zhàn)派講師?西北農林科技大學（985、211）經濟學學士?中國礦業(yè)大學（北京）（211）法律碩士?北京兩高律師事務所（中國大陸規(guī)模最大綜合所之一）顧問?北京多家高新產業(yè)園區(qū)常年法律顧問?比利時蒙斯大學、美國索 詳細>>

李皖彰
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《國有企業(yè)公司治理與內控風險合規(guī)管理》（0.5天）詳細內容

《國有企業(yè)公司治理與內控風險合規(guī)管理》（0.5天）

《國有企業(yè)公司治理與內控風險合規(guī)管理》
主講：李皖彰老師
【課程背景】
在當今復雜多變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著來自內外部的諸多挑戰(zhàn)。從外部來看，市場競爭日益激烈，法規(guī)政策不斷更新，行業(yè)變革迅速；內部則面臨著管理流程的優(yōu)化、管理者與員工行為的規(guī)范以及資源的有效配置等問題。有效的公司治理與內控風險合規(guī)管理能夠合理保證企業(yè)經營管理合法合規(guī)、資產安全、財務報告及相關信息真實完整，提高經營效率和效果，促進企業(yè)實現發(fā)展戰(zhàn)略，更好的規(guī)范公司的組織和行為，保護公司、股東、職工、債權人的合法權益，完善中國特色現代企業(yè)制度，弘揚企業(yè)家精神，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發(fā)展，加快建設世界一流企業(yè)。
本課程設計者與講授者李皖彰老師同時具備法學、經濟學、商科的知識體系和海外訪學經歷，16年管理咨詢與經營管理實踐，服務過多家世界500強企業(yè)，了解國內央企國企集團企業(yè)的發(fā)展階段與實際需求，作為本屆北京市黨外高級知識分子聯誼會理事，北京市無黨派代表人士，李老師用豐富的管理咨詢與法律服務實踐賦予理論知識生命力，擺脫法律的枯燥難弄，讓員工聽得進，用得到，入腦也入心。
【課程收益】
提升學員公司法及相關基本法律法規(guī)認知
增強學員合法合規(guī)經營意識，實現企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展
增強學員守法用法的自覺性，增強認識，嚴守邊界、防范風險
【課程特色】
結合新形勢、新常態(tài)、新問題，實時更新、靈活實用
以最新的法律法規(guī)與司法實踐為依托
深入剖析法條及其背后的法律機理，實現理論與實踐緊密結合
【課程對象】公司董監(jiān)高、經營管理者、中高層管理者
【課程時間】0.5天（2-3小時）
【課程大綱】
一、問題是時代的聲音：大合規(guī)時代的合格答卷人
1、時代背景：全方位推進的法治建設
法律：秩序與代價
風險與風險管理
內部控制與合規(guī)
企業(yè)依法合規(guī)經營方能行穩(wěn)致遠
合規(guī)體系構建是企業(yè)層面“法治化”建設的顯著標志
3、制度體系是合規(guī)管理的外在表現
合規(guī)管理的前提是需要“有法可依”“有規(guī)可循”
合規(guī)中的“制度”包括哪些內容？
二、國有企業(yè)公司治理與企業(yè)家精神
1、新公司法變化要點與現代企業(yè)制度
有限責任VS股份公司
公司的獨立法人地位和權益保護
公司的有限責任與“刺破公司面紗”
公司工會：以職工代表大會為基本形式的民主管理制度
公司的道德規(guī)范與社會責任
公司決議的內部性與外部影響
2、“公司治理”和“公司管理”
黨組織與公司治理
法定代表人回歸“代表人”的法律地位
單層制公司治理架構的引進
強化對控股股東和實際控制人的約束機制
首次界定勤勉義務的概念
進一步強化以職工代表大會為基本形式的民主管理制度
簡化國家出資企業(yè)的決策程序，將合規(guī)管理提升到法律制度
3、董監(jiān)高的合規(guī)履職與風險防范
董事、監(jiān)事、高級管理人員的任職資格與責任體系
董、監(jiān)、高的禁止行為：將監(jiān)事全面納入忠實義務要求的范圍
維護公司資本充實的責任
董、監(jiān)、高的關聯交易的限制
董、監(jiān)、高的競業(yè)禁止義務
董、監(jiān)、高的賠償責任
三、企業(yè)經營合規(guī)與實務策略
1、合同管理合規(guī)與操作實務
合同簽訂前的資信審查與風險防范
合同簽訂過程中的審查與反饋
合同簽署后的履行管理
2、招投標管理合規(guī)與操作實務
常見的合規(guī)風險：規(guī)避招標、委托人缺乏資質、文件錯漏、明招暗定、合謀串標
有效的應對策略
合規(guī)管理與招投標合規(guī)
課程重點與要點回顧
功在平時，化危為機
知識點回顧與展望
當今世界，法治化程度已成為各國現代文明程度的重要指標。對于企業(yè)來說，合規(guī)體系構建，則是企業(yè)層面“法治化”建設的顯著標志。在當今的時代背景下，符合國家、社會和人民全方位要求的高水平合規(guī)管理，不僅可以助推一個企業(yè)成為一個及格甚至優(yōu)秀的“時代答卷人”，而且更值得期許和實現一個高質量發(fā)展的未來。

 

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