中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義案例評析疑難問題解答

全國人大常委會法制工作委員會行政法室編著

書號:7-80216-397-3

自勞動合同法施行以來,社會有關方面對該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧,主要有三個方面:一是無固定期限勞動合同是否是鐵飯碗終身制,二是用人單位濫用勞務派遣用工形式是否侵害勞動者的合法權益三是經(jīng)濟補償和賠償金是否同時適用.為了澄清這些問題,同時使勞動合同法更具有操作性,有必要在勞動合同法規(guī)定的基礎上,制定實施條例.

目錄
第一部分法律文本
中華人民共和國國務院令（第535號）
中華人民共和國勞動合同法實施條例

第二部分條文釋義
第一章總則
第二章勞動合同的訂立
第三章勞動合同的解除和終止
第四章勞務派遣特別規(guī)定
第五章法律責任
第六章附則

第三部分典型案例評析
一、我國境內的各類企業(yè)都要簽訂勞動合同
二、個體經(jīng)濟組織屬于用人單位
三、民辦非企業(yè)單位屬于用人單位
四、作為用人單位的其他組織
五、用人單位未及時訂立書面勞動合同的后果
六、勞動者不愿意訂立書面勞動合同的，用人單位該怎么辦
七、用人單位未及時續(xù)訂書面勞動合同的后果
八、訂立的書面勞動合同內容違法的后果
九、關于服務期及違約金
十、培訓后用人單位單方變更勞動合同，服務期約定是否還要執(zhí)行
十一、競業(yè)限制的對象必須是掌握商業(yè)秘密的勞動者
十二、競業(yè)限制應以與用人單位形成實際競爭關系的范圍、地域為限
十三、競業(yè)限制的期限不得超過二年
十四、競業(yè)限制約定開始履行后，應當按月支付補償金
十五、競業(yè)限制中，經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額應當大致相適應
十六、用人單位應當依法履行競業(yè)限制約定

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