第一篇事業(yè)單位人事管理制度改革與創(chuàng)新
第一章概論
第二章事業(yè)單位人事制度改革與創(chuàng)新
第三章事業(yè)單位收入分配與工資制度改革創(chuàng)新
第四章人事考核與績(jī)效考核制度改革創(chuàng)新
第五章繼續(xù)教育和培訓(xùn)制度改革與創(chuàng)新
第一節(jié)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)是2l世紀(jì)最重要的人事管理職能
第二節(jié)繼續(xù)教育的發(fā)展歷程
第三節(jié)加強(qiáng)培訓(xùn)管理體系建設(shè)
第四節(jié)建沒(méi)學(xué)習(xí)型社會(huì)的必由之路
第六章國(guó)外人事管理制度改革趨勢(shì)
第二篇事業(yè)單位績(jī)效工資政策制度改革實(shí)
施解讀
國(guó)務(wù)院會(huì)改決定事業(yè)單位績(jī)效工資分三步實(shí)施
教育部人保部解讀特崗教師績(jī)效工資一
第二篇高等職業(yè)院校教師績(jī)效考核管理與
評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
第一章高等職業(yè)院校教師聘任制運(yùn)行的制度
第一節(jié)高等職業(yè)院校的治理結(jié)構(gòu)研究
第二節(jié)與教師聘任制相配套的法律制度
第三節(jié)與教師聘任制相配套的社會(huì)保障制度
第四節(jié)高等職業(yè)院校教師聘任制的相關(guān)配套制度
第二章高等職業(yè)院校教師的職位分析與招聘錄用
第一節(jié)高等職業(yè)院校教師的職位設(shè)置
第二節(jié)高等職業(yè)院校教師素質(zhì)模型
第三節(jié)高等職業(yè)院校教師招聘流程分析
第三章高等職業(yè)院校教師考核績(jī)效管理三個(gè)階段
第四章高等職業(yè)院校教師考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
第五章高等職業(yè)院校教師績(jī)效管理中的難點(diǎn)問(wèn)題
第四篇高等職業(yè)院校教師工資薪酬體系設(shè)
計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
第一章高等職業(yè)院校教師工資薪酬設(shè)計(jì)
第二章高等職業(yè)院校教師工資薪酬制度
第三章高等職業(yè)院校教師工資薪酬管理
第四章高等職業(yè)院校教師的學(xué)習(xí)培訓(xùn)與職位晉升
第一節(jié)高等職業(yè)院校教師的學(xué)習(xí)培訓(xùn)
第二節(jié)高等職業(yè)院校教師的職位晉升
第五章高等職業(yè)院校教師聘任制合同的規(guī)范化
第—節(jié)聘任制合同的管理環(huán)節(jié)
第二節(jié)高等職業(yè)院校教師任朋履職考核
第三節(jié)聘任合同爭(zhēng)議處理
第四節(jié)高等職業(yè)院校教師聘任合同的法律分析
第五篇 事業(yè)單位績(jī)效工資與工資管理綜述
第一章績(jī)效工資概論
第二章事業(yè)單位工資與工資總額
第三章工資決定理論
第四章社會(huì)工資差別
第五章按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
第六章工資支付與經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定
第一節(jié)工資支付規(guī)定
第二節(jié)加班加點(diǎn)和特殊情況卜的工資支付
第三節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定
第六篇現(xiàn)行事業(yè)單位工資管理制度與管理
標(biāo)準(zhǔn)
第一章事業(yè)單位管理人員與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資制度
第二章專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考評(píng)與職務(wù)聘任
第三章事業(yè)單位工人的工資制度
第四章機(jī)關(guān)工人的工資制度
第五章事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位的考核確定
第六章事業(yè)單位地區(qū)津貼制度
第七篇政府對(duì)事業(yè)單位工資監(jiān)控指導(dǎo)與管
理體制
第一章工資管理體制與目標(biāo)模式
第二章工資指導(dǎo)線制度
第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度
第四章人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度
第五章最低工資規(guī)定
第六章工資集體談判
第八篇巾場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家企業(yè)管理人員，技術(shù)
人員
和普通員工的工資薪酬制度經(jīng)驗(yàn)借鑒
第一章概論
第二章基本工資制度
第三章績(jī)效工資制度
第四章員工福利制度
第五章工會(huì)在企業(yè)薪酬決定中的作用
第六章市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家企業(yè)薪酬制度對(duì)事業(yè)單位績(jī)效
工資管理應(yīng)用的啟示
第九篇事業(yè)單位工資工齡與工資糾紛解決
第一章工資的基本法律知識(shí) 、
第—節(jié)工資支付
第二節(jié)勞動(dòng)者在工資發(fā)放上的權(quán)利
第二章常見(jiàn)的工資糾紛
第一節(jié)克扣、拖欠工資糾紛
第二節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)糾紛
第三節(jié)加班工資糾紛
第三章工資糾紛的解決
第一節(jié)協(xié)商
第二節(jié)單位內(nèi)部凋解
第三節(jié)勞動(dòng)仲裁
第四節(jié)司法程序
第四章工齡問(wèn)題的常見(jiàn)糾紛
第一節(jié)關(guān)于工齡的基本法律規(guī)定
第二節(jié)常見(jiàn)關(guān)于工齡計(jì)算的糾紛
第十篇事業(yè)單位員j：實(shí)用I：資政策實(shí)施疑
問(wèn)解答
第十一篇 國(guó)家各行業(yè)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)分
類(lèi)說(shuō)明
第十二篇 2001年1月11日起國(guó)家最新事業(yè)
個(gè)位I資標(biāo)準(zhǔn)一覽
第十三篇 事業(yè)單位工資管理常用政策法規(guī)
第十四篇 事業(yè)單位績(jī)效指標(biāo)考核實(shí)施與績(jī)，
效評(píng)估要?jiǎng)?wù)
第一章績(jī)效管理系統(tǒng)
第二章績(jī)效管理中的目標(biāo)管理
第三章關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定
第四章績(jī)效管理計(jì)劃
第五章績(jī)效評(píng)估要點(diǎn)
第六章績(jī)效考核方法比較
第七章績(jī)效評(píng)估案例解析
第十五篇 事業(yè)單位崗位績(jī)效考核設(shè)計(jì)與績(jī)
效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
第一章概論
第二章高層管理崗位考核設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施
第三章辦公室各崗位考核設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施
第四章行政義務(wù)崗位考核設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施
第五章網(wǎng)絡(luò)管理崗位考核設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施
第六章服務(wù)保障崗位考核設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施
第七章法律事務(wù)崗位考核設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估核準(zhǔn)實(shí)施
第八章公共管理崗位考核設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施
第九章綜合管理部門(mén)崗位考核設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)施巧板
第卜六篇 事業(yè)單位績(jī)效管理考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
與相關(guān)政策制度
第卜七篇 事業(yè)單位基本薪酬制度與績(jī)效薪
酬設(shè)計(jì)
第一章基本薪酬制度設(shè)計(jì)月
第二章職位評(píng)價(jià)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
第三章技能／能力薪酬制度設(shè)計(jì)
第四章績(jī)效薪酬制度
第五章個(gè)人績(jī)效薪酬制度設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
第六章群體續(xù)效薪酬制度設(shè)計(jì)
第卜八篇 機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資制度創(chuàng)
新管理
第一章公務(wù)員工資制度變遷
第一節(jié)過(guò)渡階段的工資制度
第二節(jié)探索階段的工資制度
第三節(jié)發(fā)展階段的工資制度
第四節(jié)成形階段的工資制度
第二章工資制度改革的方
第三章工資分配的具體制度安排
第四章工資制度改革的實(shí)現(xiàn)路徑
第五章工資制度改革的配套措施
第六章國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的工資制度
第一節(jié)建立公務(wù)員工資制度的基本原則
第二節(jié)現(xiàn)行的公務(wù)員工：資制度
第卜九篇 單位內(nèi)部工資分配制度實(shí)施要點(diǎn)
第一章經(jīng)營(yíng)者年薪制設(shè)計(jì)要點(diǎn)
第一節(jié)年薪制設(shè)計(jì)應(yīng)突出的特點(diǎn)
第二節(jié)年薪制主要內(nèi)容設(shè)計(jì)實(shí)例及比較
第二章股票期權(quán)設(shè)計(jì)要點(diǎn)
第——節(jié)股票期權(quán)的概念
第二節(jié)股票期權(quán)的設(shè)計(jì)和實(shí)施要點(diǎn)
第三章期股設(shè)計(jì)要點(diǎn)
第四章科技人員收入設(shè)計(jì)要點(diǎn)
第一節(jié)設(shè)計(jì)科技人員收入的指導(dǎo)思想和原則
第二節(jié)科技人員收入模式設(shè)計(jì)
第三節(jié)科技人員工資確定雙通道與成熟曲線
第五章員工持股制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)
第一節(jié)員工持股制度的產(chǎn)生和發(fā)展
第二節(jié)實(shí)施員工持股計(jì)劃的操作步驟
第三節(jié)企業(yè)內(nèi)部員工持股設(shè)計(jì)中的幾個(gè)問(wèn)題
第二十篇 機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資制度創(chuàng)
新管即
第一章公務(wù)員工資制度變遷
第二章工資制度改革的方向
第三章工資分配的具體制度安排
第四章工資制度改革的實(shí)現(xiàn)路徑
第五章工資制度改革的配套措施
第六章國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的工資制度
第一節(jié)建立公務(wù)員工資制度的基本原則
第二節(jié)現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度
第二十一篇 事業(yè)單位薪金管理制度與政策
法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

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