張韜 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：團隊建設(shè)
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機：
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張韜老師的文章
企業(yè)之間的競爭，通常我們都講是人才之間的競爭，實際上這只是一個表象。企業(yè)之間的競爭歸根到底是企業(yè)制度的競爭，特別是在現(xiàn)實的社會，你有先進的企業(yè)制度就能凝聚人才，能夠引進人才，穩(wěn)定人才。從廣東目前情況來講，企業(yè)競爭力的核心是職業(yè)經(jīng)理人，中國最缺乏的是職業(yè)經(jīng)理人這個階層。 中山大學管理研究所所長吳能...
張韜 381查看全文
成功的美國企業(yè)，當然有技術(shù)金融的因素，但它成功的一個核心問題應(yīng)該是對人才的培養(yǎng)和激勵。特別是在８０年代到９０年代。 那么，美國的人才制度體系中間核心的東西究竟又是什么？在北京，如果可以去外資公司工作的話，一般人的首選是美國企業(yè)。為什么要去美國企業(yè)？回答是美國企業(yè)的靈活性大，比較自由、比較大方，薪...