企業(yè)之間的競爭，通常我們都講是人才之間的競爭，實(shí)際上這只是一個(gè)表象。企業(yè)之間的競爭歸根到底是企業(yè)制度的競爭，特別是在現(xiàn)實(shí)的社會，你有先進(jìn)的企業(yè)制度就能凝聚人才，能夠引進(jìn)人才，穩(wěn)定人才。從廣東目前情況來講，企業(yè)競爭力的核心是職業(yè)經(jīng)理人，中國最缺乏的是職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)階層。 　　中山大學(xué)管理研究所所長吳能...

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成功的美國企業(yè)，當(dāng)然有技術(shù)金融的因素，但它成功的一個(gè)核心問題應(yīng)該是對人才的培養(yǎng)和激勵。特別是在８０年代到９０年代。 　　那么，美國的人才制度體系中間核心的東西究竟又是什么？在北京，如果可以去外資公司工作的話，一般人的首選是美國企業(yè)。為什么要去美國企業(yè)？回答是美國企業(yè)的靈活性大，比較自由、比較大方，薪...

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隨著工業(yè)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，經(jīng)濟(jì)暴利時(shí)代已經(jīng)過去，旋即進(jìn)入微利時(shí)代，競爭日趨激烈，競爭已經(jīng)是上升到人力資本的競爭層面。 quot;同質(zhì)化quot;現(xiàn)象司空見慣，quot;差異化quot;越來越少，戰(zhàn)略調(diào)整勢在必行，人才的重要性日益凸現(xiàn)。機(jī)遇與威脅同在，機(jī)會與陷阱并存，洞悉先機(jī)，把握未來，需要高素質(zhì)的經(jīng)營...

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