孫波 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：團隊管理 領(lǐng)導(dǎo)力 執(zhí)行力 中層管理
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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孫波老師的文章
創(chuàng)新性課程設(shè)計與開發(fā)技術(shù)及創(chuàng)新培訓(xùn)技巧是Bob Pike先生最先倡導(dǎo)的培訓(xùn)流派，已經(jīng)被越來越多的培訓(xùn)師所接納與支持?！ ∨嘤?xùn)的目的在于產(chǎn)生結(jié)果。結(jié)果，并不在于學(xué)員學(xué)到了知識，而在于學(xué)員在工作崗位上產(chǎn)生了行為的改變。 為了讓培訓(xùn)更容易達到預(yù)期結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)在“以學(xué)員為中心”的學(xué)習(xí)體驗中，學(xué)習(xí)過程...
孫波 2023-02-21查看全文
學(xué)員在走進教室的那一瞬間，會有怎樣的心理活動？課程設(shè)計與開發(fā)師又如何基于這種潛在的心理需求，在培訓(xùn)開場以及培訓(xùn)過程中，設(shè)計出能確保學(xué)員最大限度參與、有趣味、有效果的教學(xué)活動或者課程呢？ 基于“CIO模型”的培訓(xùn)開場 開場，是思想碰撞的引入與暖場。它不僅僅存在于培訓(xùn)的開始，更是貫穿始終，比如課...
孫波 2023-02-21查看全文
在培訓(xùn)課程中，很多講師將學(xué)員進行分組，以小組為單位來進行討論、演練并呈現(xiàn)結(jié)果。然而，有時候?qū)W習(xí)小組往往出現(xiàn)學(xué)員討論不積極、討論時間過長等問題?！ ∷羞@些問題與其說是出在“學(xué)習(xí)小組”身上，不如說是因為課程設(shè)計師或講師未能很好地“設(shè)計”與“設(shè)置”學(xué)員的分組討論?！ W(xué)習(xí)小組設(shè)計的基本原則 學(xué)習(xí)小...
孫波 2023-02-21查看全文
前幾天，又給之前培訓(xùn)過的一家企業(yè)上課，這是我第二次見到老常，上次沒有交流，這次多聊了幾句。由于頭頂?shù)念^發(fā)都開始稀疏了，原本以為老常和我年齡差不多，一問才知道，只有三十五六歲，研究生剛畢業(yè)就來到這家企業(yè)，一干就快10年，現(xiàn)在是分公司的總經(jīng)理，管理著25個團隊。再看看老常稀疏的頭發(fā)，和眼鏡腿邊上的皺紋...
孫波 2018-12-08查看全文
中年殤最近一段時間，一直站在講臺，游走于戶外溫度零下20度到零下7度到零上3度之間。回到家，讓自己輕松一下，看一場電影。人到中年，據(jù)說財務(wù)自由化已經(jīng)分成9個階段，最低的是買菜自由化，就是到菜市場買菜，可以不問價格想買什么就買什么。可喜可賀，我已經(jīng)上升于這個階段，進入財務(wù)自由化的第二階段，看電影不用考...
孫波 2018-03-30查看全文
淺談性格分析我們常常會發(fā)現(xiàn)，一對夫妻在婚后經(jīng)常會發(fā)生這樣或那樣的矛盾，有的甚至鬧到法院，最后婚姻破裂。而大部分引發(fā)爭吵的矛盾，都是一些雞毛蒜皮的小事。我們也常常會發(fā)現(xiàn)，在同事中，一句話經(jīng)常被對方曲解成幾個荒誕離奇的意思，有時候你看了別人一眼，別人卻收到的是你的白眼。我們常常會發(fā)現(xiàn)，本來是兒時的玩伴，...
孫波 2018-03-30查看全文
人生為什么會有不同人到中年,有時候不由自主的會自己坐下來想一想?；仡^看，之前的日子，有年少輕狂事事無畏，也有意氣風(fēng)發(fā)倜儻風(fēng)流，有躊躇滿志笑傲江湖，也有遺憾傷感左右為難。向前看，之后的日子。有無限憧憬向往夢想希望越來越好，但也會有絲絲無奈苦于人生短短。一些小時候的玩伴，有人已經(jīng)是上市公司的老總，高高在...