李大濤老師的內訓課程
團隊凝聚力培訓【課程介紹】：在競爭日趨激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)要想獲得持續(xù)的發(fā)展，除了要制定正確的戰(zhàn)略決策外，另外一個重要的就是必須提升團隊凝聚力和執(zhí)行力。作為企業(yè)管理者您是否還在為以下這些問題而困惑？團隊協(xié)作不配合，沒有凝聚力，戰(zhàn)斗力弱！員工感覺沒有內在動力,工作責任心不夠！安排人員做點事情總是推三阻四！同事之間有隔閡，不抱團，無團結意識！......如何才能真正地提高團隊凝聚力，提升員工執(zhí)行力的關鍵在哪里？這個問題一直困擾著許多企業(yè)的經營者。日常管理中所碰到的問題都離不開凝聚力和執(zhí)行力的問題，不解決就是大的隱患，讓企業(yè)損失看不見的內耗；不提高就是大的危機，市場臨危巨變，稍縱即逝；不做大做強就
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團隊意識培養(yǎng)與凝聚力塑造【課程介紹】：在競爭日趨激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)要想獲得持續(xù)的發(fā)展，除了要制定正確的戰(zhàn)略決策外，另外一個重要的就是必須提升團隊凝聚力和執(zhí)行力。作為企業(yè)管理者您是否還在為以下這些問題而困惑？ 團隊協(xié)作不配合，沒有凝聚力，戰(zhàn)斗力弱！ 員工感覺沒有內在動力,工作責任心不夠！ 安排人員做點事情總是推三阻四！ 同事之間有隔閡，不抱團，無團結意識！......如何才能真正地提高團隊意識和凝聚力塑造，提升團隊績效的關鍵在哪里？這個問題一直困擾著許多企業(yè)的經營者。日常管理中所碰到的問題都離不開凝聚力和執(zhí)行力的問題，不解決就是最大的隱患，
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校園招聘面試官培訓授課時間：1天課程對象：直線經理、業(yè)務部門面試官課程收益： 1. 了解新生代的擇業(yè)觀 2. 傳遞雇主品牌形象，以招聘提升企業(yè)人力資源競爭力 3. 了解校園招聘的評價標準設計方法、步驟，以及在面試過程中的運用方法。 4. 掌握簡歷的篩選及信息獲取，結合簡歷高效提問。 5. 掌握結構化（半）面試的方法與技巧，包含：技術崗位的專業(yè)能力面試，校園招聘 的勝任力特征提問，行為面試的提問與追問，面試過程中的控場，面試后的評估 等。 6. 學會肢體語言的觀察，學
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《如何輔導下屬》——綜合管理系列課程本課程旨在做好3件事：認知轉換，技能提升，行為訓練?！菊n程背景介紹】輔導下屬是管理者的天職，是作為一個管理人員最重要的任務之一。很多管理者很忙很累，而很多下屬無所適從，工作效率低下，無法完成工作目標和工作任務，很重要的原因是因為管理者沒有盡到責任，沒有把下屬帶起來，忘記了培育下屬。掌握培育下屬的方法和技巧，就能培養(yǎng)一支高績效的團隊，把管理者從“大業(yè)務員”和“保姆”變成真正的管理人員，團隊的整體業(yè)績水平才能得到提升，公司才能獲得源源不斷的人才，實現(xiàn)公司的目標才有了戰(zhàn)略保證?！菊n程安排】?課程時長：1天 （6小時）?授課對象：中高層管理人員、基層主管、核心骨干【
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如何將培訓成果轉化成為員工績效【課程背景】隨著企業(yè)培訓工作分工的日益細化，企業(yè)里出現(xiàn)了越來越多的主要負責培訓執(zhí)行的培訓管理人員，他們在培訓中執(zhí)行的成效，直接影響著培訓的效果。本課程圍繞有效提升企業(yè)培訓成效為出發(fā)點，與培訓執(zhí)行者分享培訓體系建設、培訓需求調查分析、培訓項目策劃運營、學習氛圍塑造、知識管理、個人影響力提升等相關主題，使學員能夠快速提升培訓執(zhí)行能力與成效，有效提升企業(yè)的培訓成效，提高企業(yè)的培訓投資回報率?！菊n程目標】1、理解人才培訓的重要作用，強化成為優(yōu)秀培訓管理者的決心；2、明確自己的培訓角色，清楚自己所要掌握的素質能力； 3、掌握基礎培訓管理知識、培訓體系運作原理和培訓課程知識；
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《如何控制員工流失率》——人力資源管理系列課程本課程旨在做好3件事：認知轉換，技能提升，行為訓練?！菊n程背景介紹】 據(jù)權威機構統(tǒng)計，中國企業(yè)的員工流失率逐年升高。目前一般零售企業(yè)的年流失率達到100以上，制造型企業(yè)的年流失率一般也在60以上，高科技企業(yè)的年流失率一般在30以上，企業(yè)員工的流失使得客戶不斷流失，產品質量不斷下降，客戶投訴不斷增加，員工士氣不斷下降……員工流失已經成為制約中國企業(yè)發(fā)展的一個重大問題。企業(yè)如何才能降低過高的流失率？本課程將為您提供一套系統(tǒng)而實用的解決方案?！菊n程收益】 ? 深刻理解企業(yè)中員工的個人需求? 理解企業(yè)