白永亮 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)法 勞動(dòng)派遣 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)營(yíng)管理
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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白永亮老師的內(nèi)訓(xùn)課程
新工傷保險(xiǎn)政策的解讀與工傷員工處理、談判溝通技巧【課程背景】最高院關(guān)于上下班路上出現(xiàn)事故工傷認(rèn)定的司法解釋，《工傷保險(xiǎn)條例》的修改，以及人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的關(guān)于工傷保險(xiǎn)的若干規(guī)定，對(duì)于企業(yè)工傷事故的處理，以及工傷員工的管理帶來(lái)比較大的調(diào)整。同時(shí)，工傷事故的處理溝通與談判與否成為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定與否的關(guān)鍵。因此，基于上述原因，應(yīng)企業(yè)要求特舉辦上述培訓(xùn)內(nèi)容?！菊n程收益】 1、全面了解新工傷保險(xiǎn)政策下的具體內(nèi)容； 2、熟練掌握各種用工形式下，工傷事故的處理以及責(zé)任的分擔(dān)； 3、全面了解工傷員工管理當(dāng)中的關(guān)鍵法律點(diǎn)； 4、清楚工傷員工的處理機(jī)制與談判機(jī)制。【課程介紹】1. 不同的用工形式下，工傷
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新形勢(shì)下的用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險(xiǎn)控制課程背景：在全球經(jīng)濟(jì)仍然處于低谷發(fā)展的狀態(tài)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向由出口轉(zhuǎn)為內(nèi)需，而出口轉(zhuǎn)內(nèi)需的關(guān)鍵在于擴(kuò)大內(nèi)部消費(fèi)，而作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革總抓手的“城鎮(zhèn)化”被前后領(lǐng)導(dǎo)集體統(tǒng)一的提升到戰(zhàn)略高度。城鎮(zhèn)化關(guān)鍵在于讓農(nóng)民、農(nóng)村城鎮(zhèn)化。農(nóng)民、農(nóng)村的城鎮(zhèn)化勢(shì)必要在農(nóng)民工的收入、農(nóng)民工的住房、農(nóng)民的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)以及穩(wěn)定就業(yè)關(guān)系各方面的城鎮(zhèn)化。為此，從2008年開始，我國(guó)基于建設(shè)和諧社會(huì)、和諧勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)，基于城鎮(zhèn)化的發(fā)展方向，用五年的時(shí)間，制訂了一系列的勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)。這些法律法規(guī)的出臺(tái)，一方面完善了我國(guó)的勞動(dòng)立法，增加了企業(yè)的用工成本；另一方面喚醒了
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新勞動(dòng)用工形勢(shì)下政策解讀與集體協(xié)商、集體談判的溝通策略【課程背景】自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，國(guó)家重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)和社會(huì)保障立法，立法速度之快、立法范圍之廣，立法理念之重塑，對(duì)國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理以及工會(huì)工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)與要求。同時(shí)，隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的普及與宣傳，職工維權(quán)意識(shí)與維權(quán)層次的提高，歷史遺留問(wèn)題的處理、群體性權(quán)益的集體訴求、單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)化招工難等事宜均給企業(yè)正常的運(yùn)營(yíng)帶來(lái)調(diào)整。在此情形下，如何建立企業(yè)和職工之間的第三方溝通機(jī)制，第三方集體協(xié)商機(jī)制，是企業(yè)和工會(huì)在新的勞動(dòng)用工形勢(shì)下亟需解決的課題。本課程圍繞上述內(nèi)容，將今年來(lái)勞動(dòng)立法背景的情況、勞動(dòng)立法對(duì)管理的影響、勞動(dòng)爭(zhēng)議
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社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題研討與典型案例評(píng)析課程背景：自2011年7月1日子《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施以來(lái)，人力資源和社會(huì)保障部針對(duì)該法的內(nèi)容出臺(tái)了一系列的配套法規(guī)，其中包括《實(shí)施（中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法）若干規(guī)定》、《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知 》等，這些政策經(jīng)過(guò)一年多實(shí)施在實(shí)踐中引發(fā)了諸多問(wèn)題，一些企業(yè)的不規(guī)范做法也受到了勞動(dòng)監(jiān)察與社?；说奶幜P。在社保政策規(guī)范化的情形下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何理解社會(huì)保險(xiǎn)政策，如何通過(guò)用工方式的調(diào)整、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來(lái)依法降低企業(yè)的繳費(fèi)成本，是諸多企業(yè)面臨
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新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行對(duì)中小企業(yè)管理的影響暨勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有效防范課程背景：隨著實(shí)體經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，人工成本的上漲，互聯(lián)網(wǎng)+對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的影響和沖擊，中小企業(yè)面臨融資、銷售、管理等諸多的困境。隨著我國(guó)勞動(dòng)立法的健全，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的執(zhí)法檢查越來(lái)越嚴(yán)，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)。中小企業(yè)因其人員的流動(dòng)性、季節(jié)性比較強(qiáng)，工資待遇的變動(dòng)性比較強(qiáng)。傳統(tǒng)的用人模式與管理模式不適合中小企業(yè)的發(fā)展需要，中小企業(yè)需要在用人模式與管理模式中進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，由于中小企業(yè)勞動(dòng)用工管理的不規(guī)范，勞動(dòng)爭(zhēng)議頻繁，勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)較高，而很多勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)給企業(yè)帶來(lái)破壞性的影響，因此，中小企業(yè)需要進(jìn)行有效勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范。因此，特為中小企業(yè)推
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新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的八大維度風(fēng)險(xiǎn)防范高級(jí)研討班課程背景： 2015年是“十二五”的收關(guān)之年，伴隨著國(guó)際整體經(jīng)濟(jì)下行的壓力，在我國(guó)城鎮(zhèn)化政策的調(diào)整下，我國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型改革的深度期。面對(duì)著“十二五”期間人工成本的逐年增長(zhǎng)、國(guó)內(nèi)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的下滑，勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化導(dǎo)致勞資沖突日漸突出，成為影響和制約企業(yè)發(fā)展的首要因素。 為此，2015年3月21日，中共中央國(guó)務(wù)院頒布并實(shí)施《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，《意見》提出，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的主體及其利益訴求越來(lái)越多元化，勞動(dòng)關(guān)系矛盾已進(jìn)入凸顯期和多發(fā)期，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件居高不下，集體停工和群體性事件時(shí)有發(fā)生，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的