勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有效防范

一、傳統(tǒng)勞動(dòng)用工中小企業(yè)需要執(zhí)行哪些勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 1、低工資標(biāo)準(zhǔn)的范疇以及低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律風(fēng)險(xiǎn) 2、年休假的標(biāo)準(zhǔn)以及未安排休假的法律風(fēng)險(xiǎn) 3、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)以及未繳費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn) 4、工傷員工工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)以及未繳納工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn) 5、解雇或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 6、職工患病、生育、受傷期間的待遇以及標(biāo)準(zhǔn)等。 二、中小企業(yè)用工模式與管理模式的調(diào)整 1、小時(shí)工用工模式的優(yōu)勢以及在中小企業(yè)的適用； 2、薪資包干制的優(yōu)勢以及在中小企業(yè)的適用； 3、年薪制的優(yōu)勢以及在中小企業(yè)的適用； 4、簡易化勞動(dòng)合同的優(yōu)勢以及在中小企業(yè)的適用； 5、部分工作時(shí)間用工與彈性用工的優(yōu)勢以及在中小企業(yè)的適用； 6

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勞動(dòng)用工政策解讀與集體協(xié)商、集體談判的溝通策略

一、新勞動(dòng)用工形式下勞動(dòng)立法基礎(chǔ)的根本改變 1.城鎮(zhèn)化進(jìn)程帶來的對進(jìn)城務(wù)工人員與城鎮(zhèn)職工立法的一體化2.勞務(wù)派遣政策的調(diào)整帶來的對企業(yè)用工模式的整體調(diào)整3.中國進(jìn)入中等發(fā)達(dá)國家水平帶來的薪資增長的壓力與挑戰(zhàn)4.結(jié)構(gòu)化就業(yè)難帶來的企業(yè)對基礎(chǔ)勞動(dòng)力的重新定位二、 我國現(xiàn)行勞動(dòng)立法體系的介紹及對管理的影響 1.《勞動(dòng)合同法》及其配套立法對企業(yè)管理的5個(gè)影響的介紹2.年休假立法對企業(yè)管理的6個(gè)影響的介紹3.社會(huì)保險(xiǎn)立法對企業(yè)管理的4個(gè)影響的介紹4.勞動(dòng)爭議與調(diào)解立法對企業(yè)管理的4個(gè)影響及介紹三、現(xiàn)行勞動(dòng)爭議的類型與特點(diǎn)及典型案例分析與介紹 1.勞動(dòng)爭議的十大類型及發(fā)生原因之介紹2.勞動(dòng)爭議近年來呈現(xiàn)的

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依法治國背景下企業(yè)管理人員基礎(chǔ)法律素養(yǎng)要點(diǎn)

一、對外經(jīng)濟(jì)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 1.對外經(jīng)濟(jì)合同如何能夠生效？部門章是否可以，法人簽字是否可以，對外經(jīng)濟(jì)合同蓋章發(fā)出后可否反悔？2.如何有效評(píng)估合同中雙方的權(quán)利義務(wù)是否對等？3.合同履行過程中公司經(jīng)營或者經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生重大變化的，合同內(nèi)容可否進(jìn)行調(diào)整，如何進(jìn)行調(diào)整？4.如何合同有效約定驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的費(fèi)用；5.合同中如何約定違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？6.雙方對合同的某個(gè)條款理解出現(xiàn)異議的，以什么為準(zhǔn)，如何約定對公司有利？7.合同履行過程中一方消極履行，但又夠不成違約，應(yīng)當(dāng)如何處理？8.合同履行過程中引發(fā)爭議的如何處理，在什么地方處理？二、對內(nèi)商業(yè)信息保護(hù)環(huán)節(jié)中法

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**高法關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（四）

一、《高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題解讀 1.單位在勞動(dòng)仲裁敗訴，什么情形下有權(quán)利到法院起訴，什么情形下仲裁裁決直接發(fā)生法律效力？2.員工因借調(diào)、崗位調(diào)換，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、集團(tuán)公司與子公司之間輪換，其工作年限是否連續(xù)計(jì)算？累計(jì)滿十年的員工可否向單位提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？員工離職的補(bǔ)償年限與連續(xù)工作年限是否一定統(tǒng)一？3.競業(yè)限制協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工離職后履行了該協(xié)議，或一直沒有找到工作，可否向單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝?，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？4.單位如何確定競業(yè)限制的范圍，什么樣的崗位，什么樣的員工應(yīng)當(dāng)簽署競業(yè)限制協(xié)議？競業(yè)限制

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用工政策法規(guī)解讀與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理熱點(diǎn)講解

部分：新勞動(dòng)用工政策的解讀 1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對企業(yè)體制外用工的影響，國有企業(yè)派遣用工調(diào)整的模式與思路；2、生育政策調(diào)整對企業(yè)女職工管理的影響，以及休假、待遇、工作崗位保護(hù)的調(diào)整；3、混合所有制改革對企業(yè)體制內(nèi)職工勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的影響；4、工傷保險(xiǎn)具體實(shí)施意見征求意見稿，對企業(yè)工傷員工管理的影響；5、十三五期間低工資的調(diào)整目標(biāo)對企業(yè)一線員工工資待遇的影響和沖擊。第二部分：勞務(wù)派遣用工調(diào)整的方式與風(fēng)險(xiǎn)防控 1、勞務(wù)派遣工對企業(yè)法律和管理價(jià)值的分析2、勞務(wù)派遣工是否需要簽訂無固定期限合同的實(shí)務(wù)理解3、如何混改的方式解決勞務(wù)派遣超比例的問題4、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么5、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包

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企業(yè)管理人員基礎(chǔ)實(shí)用法務(wù)知識(shí)培訓(xùn)

一、對外經(jīng)濟(jì)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范1.對外經(jīng)濟(jì)合同如何能夠生效？部門章是否可以，法人簽字是否可以，對外經(jīng)濟(jì)合同蓋章發(fā)出后可否反悔？2.如何有效評(píng)估合同中雙方的權(quán)利義務(wù)是否對等？3.合同履行過程中公司經(jīng)營或者經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生重大變化的，合同內(nèi)容可否進(jìn)行調(diào)整，如何進(jìn)行調(diào)整？4.如何合同有效約定驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的費(fèi)用；5.合同中如何約定違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？6.雙方對合同的某個(gè)條款理解出現(xiàn)異議的，以什么為準(zhǔn)，如何約定對公司有利？7.合同履行過程中一方消極履行，但又夠不成違約，應(yīng)當(dāng)如何處理？8.合同履行過程中引發(fā)爭議的如何處理，在什么地方處理？二、對內(nèi)商業(yè)信息保護(hù)環(huán)節(jié)中法律風(fēng)

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