白永亮老師的內(nèi)訓課程
企業(yè)經(jīng)濟性裁員政策解讀與流程設計與風險防范課題背景： 隨著我國實體經(jīng)濟的轉型，國內(nèi)整體經(jīng)濟形勢的巨大變化因，尤其是國內(nèi)鋼鐵和煤炭等產(chǎn)生過剩冗余的行業(yè)，經(jīng)濟性裁員大量涌現(xiàn)， 2015年國有企業(yè)經(jīng)濟性裁員在國內(nèi)首次較多出現(xiàn)。 針對目前國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營的實際情況，以及我國經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀，人力資源和社會保障部在2014年12月31日公布《企業(yè)裁減人員規(guī)定》，并向全社會征求意見。該規(guī)定，結合《勞動合同法》的有關內(nèi)容，結合國內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟性裁員中出現(xiàn)的問題進行了細致詳盡的規(guī)定。 經(jīng)濟性裁員面臨方案的設計、員工的溝通、特殊員工的安置、員工負面情緒的宣泄等等，需要詳盡的方案設計與心理預期。培訓大綱：一、《企業(yè)裁減人員
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新經(jīng)濟形勢下人力資本對企業(yè)投資與經(jīng)營管理的影響人力資本是企業(yè)投資經(jīng)營管理中的核心資本，不論行業(yè)。而中國的人力資本近10年來發(fā)生了翻天覆地的變化。隨著人力資本在我國境內(nèi)的區(qū)域性變化，也帶來投資經(jīng)濟的區(qū)域性轉移。管理人力資本與經(jīng)營人力資本成為管理新常態(tài)，何謂人力資本，何謂經(jīng)營與管理人力資本？成為管理者與經(jīng)營者必須要面臨的課題。本課程圍繞人力資本在我國境內(nèi)10年的變化，從區(qū)域比較與行業(yè)比較的角度出發(fā)，詳細闡述新經(jīng)濟形勢下傳統(tǒng)人力資本對企業(yè)發(fā)展的制約，對行業(yè)發(fā)展的影響。同時，從“互聯(lián)網(wǎng)+”的角度出發(fā)，探討新經(jīng)濟形勢下人力資本的改變，以及這種改變對企業(yè)經(jīng)營管理的影響。課程大綱：一、人力資本歷史與區(qū)域性比
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社會保險立法對企業(yè)用工的十大影響自《社會保險法》實施以來，人力資源和社會保障部針對該法的內(nèi)容出臺了一系列的配套法規(guī)，其中包括《實施（中華人民共和國社會保險法）若干規(guī)定》、《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》、《社會保險工作人員紀律規(guī)定》、《關于領取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關問題的通知 》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、修改《工傷保險條例》以及出臺工傷保險的配套政策等，這些政策經(jīng)過近幾年的實施在實踐中引發(fā)了諸多問題，一些企業(yè)的不規(guī)范做法也受到了勞動監(jiān)察與社?；说奶幜P。在社保政策規(guī)范化的情形下，企業(yè)應當如何理解社會保險政策，如何通過用工方式的調(diào)整、工資結構的調(diào)整來依法降低企業(yè)
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企業(yè)經(jīng)營管理者的法律素養(yǎng)與風險控制課程背景：隨著我國市場經(jīng)濟法制建設的逐步完善，企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)節(jié)的法律意識，對外經(jīng)營合作的法律意識，對內(nèi)管理的法律意識均需要企業(yè)管理人員予以足夠的重視。管理人員法律意識的缺失將會使企業(yè)在市場競爭中陷入同行業(yè)的法律壁壘，也會因為法律意識的缺失喪失競爭優(yōu)勢，同時也會因法律意識的缺失讓企業(yè)失去自我保護能力。因此，對于企業(yè)管理人員來說，需要了解一些基礎的法律知識，需要知曉在對外經(jīng)濟合同簽訂中的注意事項，需要知曉企業(yè)自我商業(yè)秘密、商業(yè)信息等知識產(chǎn)權保護中的注意事項，需要知曉在對內(nèi)員工管理上必要的法律禁區(qū)。本課程從企業(yè)對外經(jīng)濟合同管理、對內(nèi)商業(yè)信息保護、對內(nèi)員工管理三個環(huán)節(jié)
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問題員工的管理技巧與沖突處理【課程背景】經(jīng)統(tǒng)計顯示，在員工關系管理中，工作人員80的時間，用于處理不足20的問題員工，而不足20的問題員工，影響超過80的員工，70以上的勞資糾紛來自問題員工管理。對于問題員工的管理不僅僅是法律的問題，還是情緒的問題，更是心里的問題。若僅僅以法律的角度和方式來處理往往適得其反。本課程針對問題員工產(chǎn)生的根源、問題員工管理與法律之間存在的不匹配因素、問題員工的解雇管理、問題員工的溝通技巧與情緒管理等方面進行講解，以期從管理、法律、心理等各角度對員工關系管理從業(yè)人員有所幫助，進而能夠?qū)崿F(xiàn)對問題員工的針對性管理。【課程收益】1、詳細的了解問題員工產(chǎn)生的根源；2、熟練掌握
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社會保險立法沿革及發(fā)展趨勢暨社保用工風險防范課程介紹： 社會保險相關立法是近年來人力資源和社會保障部門最活躍的立法領域，2016年國家又提出降低企業(yè)工傷與生育保險費率，全面實施二孩政策，鼓勵生育等，對企業(yè)社會保險政策掌控影響較大。且自2011年7月《社會保險法》實施以來，人力資源和社會保障部針對該法的內(nèi)容出臺了一系列的配套法規(guī)，其中包括《實施（中華人民共和國社會保險法）若干規(guī)定》、《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》、《社會保險工作人員紀律規(guī)定》、《關于領取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關問題的通知 》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、修改《工傷保險條例》以及出臺工傷保險的配套政策