如何構建既保量又保質(zhì)的計件工資體系

如何構建既保量又保質(zhì)的綜合計件工資體系
主講：崔永瑋
【課程背景】
制造業(yè)的生產(chǎn)工人薪酬管理總是讓人頭疼，計件吧，很可能有數(shù)量沒質(zhì)量，計時吧，如果管理人員跟不上，大概率的結果是：既沒數(shù)量又沒質(zhì)量……
執(zhí)行計件工資的管理生產(chǎn)現(xiàn)場，主管們常常焦頭爛額：
“這個產(chǎn)品太難做了，我們完不成定額！”——工人
“我跟從前一樣做的，是這批次材料有問題，完不成任務不光我的事！”——工人
“你們要管管質(zhì)量了，這做的什么產(chǎn)品？”——質(zhì)檢人員
負責薪酬管理的HR該怎么辦？有沒有一款既保數(shù)量又保質(zhì)量的薪酬體系呢？
課程追根溯源，從計件工資起源談起，闡明計件工資的設計原理，可以解決哪些問題，需要注意哪些風險，幫助學員全方面了解計件工資體系。根據(jù)11年的計件工資管理經(jīng)驗，講師摸索總結了一套行之有效的綜合計件工資管理方法，可以指導學員學以致用，改良、設計適合自家企業(yè)的計件工資管理體系，進而更好地激勵生產(chǎn)員工，提升生產(chǎn)效能，圓滿達成生產(chǎn)目標。
特別說明：綜合計件工資體系計算量大，實施須有軟件系統(tǒng)支持。
【課程收益】
了解西方企業(yè)管理發(fā)展過程中計件工資產(chǎn)生的背景
了解國內(nèi)計件工資的類型及適用范圍
掌握計件工資體系的設計原理
掌握產(chǎn)量報表設計原理
掌握計件工資管理體系的優(yōu)化原理
【課程特色】系統(tǒng)，體系完整；科學，邏輯清晰；實戰(zhàn)，學之能用
【課程對象】制造業(yè) 分管HR、計劃和生產(chǎn)等部門的高層管理者，負責HR、生產(chǎn)和計劃等部門的中層管理者，計劃主管、生產(chǎn)主管和負責薪酬管理的HR
【課程時間】1天（6小時/天）
【課程大綱】
一、為什么會出現(xiàn)計件工資？
西方探索之路
亨利.湯的收益分享制
哈爾西的湯.哈爾西方案
泰勒的差別計件工資制
甘特的任務+獎金制
國內(nèi)現(xiàn)有哪些計件工資類型？
無限計件工資
有限計件工資
全額計件工資
超額累進計件工資
……
二、保量保質(zhì)的綜合計件工資體系如何設計？
1、什么樣的情境下合適用綜合計件工資？
2、綜合計件工資的組成是什么？
固定工資
津貼
績效工資
計件工資
設計綜合計件工資需要了解哪些術語？
工資基數(shù)、工序系數(shù)、單價
出勤工時、計劃工時、產(chǎn)量工時、確認工時、補貼工時、工作工時
基本金、超產(chǎn)金、欠產(chǎn)金、補貼金、超產(chǎn)獎勵系數(shù)、缺員補助
綜合計件工資的報表該如何設計？
工序、工序類別、定員、崗位、定額、班次……
方法/工具：計算公式
綜合計件工資如何實施？
確認工序
特殊工序的設立
測算定額
工序+崗位排序
填寫報表
計算工資
考核績效
方法/工具：EXCEL計算表、績效考核表
呈現(xiàn)方式：現(xiàn)場練習
四、計件工資是生產(chǎn)工人完美的工資方案嗎？
計件工資有哪些優(yōu)勢？
計件工資有哪些不足？
計件工資的優(yōu)化思路有哪些？
案例：走兩步試試、一個年輕機長解決的頑固老難題
計件工資管理心法
任何工具都不能取代管理本身
管理工作一定要尊重人性
案例：11年計件工資管理的酸甜苦辣

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