項(xiàng)目管理 & 打造團(tuán)隊(duì) - 2d
項(xiàng)目管理 & 打造團(tuán)隊(duì) - 2d詳細(xì)內(nèi)容
項(xiàng)目管理 & 打造團(tuán)隊(duì) - 2d
項(xiàng)目管理培訓(xùn) – 實(shí)踐&沙盤(pán)演練
講師:陳剛
[課程受眾] 有一定項(xiàng)目管理理論及工作基礎(chǔ)的各部門(mén)管理人員、項(xiàng)目管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才
[授課方式] 理論講解+案例分析+現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)+討論分享+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答+個(gè)性指導(dǎo)
[課程背景]
1、對(duì)有一定項(xiàng)目管理基礎(chǔ)及應(yīng)用知識(shí)學(xué)習(xí)的項(xiàng)目經(jīng)理,梳理、提升其認(rèn)識(shí)及管理水平 2、分享一些實(shí)用管理方法。 3、以課堂策劃一個(gè)項(xiàng)目,包括一系列計(jì)劃、文案制做、呈現(xiàn)的組合訓(xùn)練方式,促進(jìn)學(xué)員學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化。
【課程大綱】(授課版本)
章節(jié)號(hào) 章節(jié)名稱(chēng) 內(nèi)容
第一章 項(xiàng)目管理總體框架與項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)
1.1 提升項(xiàng)目管 理的理解
? 項(xiàng)目管理的原理解析:對(duì)個(gè)人、對(duì)項(xiàng)目、對(duì)企業(yè)
? 項(xiàng)目管理應(yīng)用的價(jià)值觀
? 演練:選擇一個(gè)項(xiàng)目,用《項(xiàng)目任務(wù)書(shū)》/《項(xiàng)目章程》定義清楚項(xiàng)目邊界
1.2 項(xiàng)目的管理 環(huán)境
? 項(xiàng)目生命期:階段、項(xiàng)目全過(guò)程業(yè)務(wù)主線的建立
? 項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)和項(xiàng)目經(jīng)理的主要職能;
? 演練:確立小組的分工和基本職責(zé)
第二章 項(xiàng)目的管理流程及項(xiàng)目啟動(dòng)
2.1 項(xiàng)目管理總 體框架
? 業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)與項(xiàng)目管理的關(guān)系
? 項(xiàng)目管理與企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的關(guān)系
? 項(xiàng)目的管理責(zé)任與權(quán)力分工
? 討論題:管理活動(dòng)排序
第三章 項(xiàng)目計(jì)劃
3.1 項(xiàng)目計(jì)劃概 述
? 項(xiàng)目計(jì)劃應(yīng)包括哪些部分
? 演練:明確項(xiàng)目的計(jì)劃構(gòu)成及計(jì)劃的管理方法
3.2 需求及范圍 的管理
? 演練:識(shí)別干系人、分析并制定策略
? 需求及需求管理的知識(shí)
? 演練:從需求到交付成果的—明確產(chǎn)品范圍
? 演練:工作分解
3.3 進(jìn)度管理 ? 項(xiàng)目進(jìn)度管理的常見(jiàn)問(wèn)題和錯(cuò)誤
? 進(jìn)度管理的思路及基本手法
2
章節(jié)號(hào) 章節(jié)名稱(chēng) 內(nèi)容
? 演練:制定網(wǎng)絡(luò)圖、并形成項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃
3.4 資源協(xié)調(diào)& 成本的管理
? 項(xiàng)目成本管理與財(cái)務(wù)管理
? 演練:成本的估算及制定資金計(jì)劃表
第四章 項(xiàng)目執(zhí)行保障
? 要做到哪幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)才能保證各工作任務(wù)的執(zhí)行比較有效?
? 為了使項(xiàng)目的執(zhí)行更有保障,我們?cè)诠ぷ?a href="http://m.norrislakevacationhomes.com/neixun/retrieval/64_0_0_0_0_0_0_0_1.html" target="_blank" style="color:#333;text-decoration: none;">質(zhì)量管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通保障方面有沒(méi)有什么方法可以采用?
4.1 項(xiàng)目質(zhì)量管 理
為什么把工作布置下去了,大家說(shuō)工作完成了,但經(jīng)常不是想要的結(jié)果?
? 質(zhì)量、質(zhì)量管理的概念
? 討論:制定項(xiàng)目的 QG Check List
4.2 人力資源調(diào) 度及團(tuán)隊(duì)建 設(shè)
? 基本的項(xiàng)目人力資源管理思路
? 演練:制定 HR 計(jì)劃、明確 RACI
4.3 溝通管理
? 項(xiàng)目的成功對(duì)項(xiàng)目溝通的要求
? 項(xiàng)目溝通模式、溝通機(jī)制的制定
? 演練:項(xiàng)目的溝通計(jì)劃
第五章 項(xiàng)目控制
5.1 控制模式 ? 演練:績(jī)效報(bào)告的制做
? 演練:策劃項(xiàng)目控制會(huì)
5.2 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管 理
? 風(fēng)險(xiǎn)管理操作的全過(guò)程
? 演練:風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、分析、規(guī)劃,形成風(fēng)險(xiǎn)的矩陣
5.3 項(xiàng)目變更管 理
? 變更管理的知識(shí)
? 演練:角色扮演-某公司的變更管理
第六章 項(xiàng)目收尾
6.1 總結(jié)活動(dòng) ? 演練:總結(jié)會(huì)議的議程及重點(diǎn)呈現(xiàn)
通常的項(xiàng)目管理授課梯次方案中,沙盤(pán)課是第3或第4門(mén),在一定的理論基礎(chǔ)下操練。 如果客戶(hù)是零起點(diǎn)學(xué)員,則至少需要在課程中加一個(gè)半天的概念導(dǎo)入。 無(wú)論有無(wú)理論基礎(chǔ),這門(mén)課需要對(duì)學(xué)員的紀(jì)律進(jìn)行策劃保障,并在課堂時(shí)間全程參與。
陳剛老師的其它課程
問(wèn)題分析與解決 01.14
問(wèn)題分析與解決講師:陳剛授課時(shí)長(zhǎng):1-2d(6h/d)區(qū)分:講解+案例點(diǎn)評(píng),1天版無(wú)案例操作授課講師:陳剛認(rèn)識(shí)和套路:結(jié)構(gòu)化思維、科學(xué)化之路5W1HPDCA施樂(lè)6步法麥肯錫7步成詩(shī)方法論的對(duì)比與適用模塊一:界定問(wèn)題問(wèn)題定義明確目標(biāo)找出差距找到高績(jī)效的問(wèn)題區(qū)分問(wèn)題的優(yōu)先級(jí)現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo):各小組行動(dòng)學(xué)習(xí)問(wèn)題確定模塊二:分析分解、聚焦問(wèn)題理性,多維度思考系統(tǒng)性分析問(wèn)題的
講師:陳剛詳情
時(shí)間管理 -1d 01.14
時(shí)間管理–課程提綱講師:陳剛授課時(shí)長(zhǎng):1天,每天6小時(shí)【課程收益】理解時(shí)間管理的理論、發(fā)展、價(jià)值原理掌握時(shí)間管理思路和方法建立適合自己的時(shí)間管理體系,提升生活和工作的效能學(xué)員間相互分享心得,實(shí)踐提升時(shí)間管理【課程內(nèi)容】1、時(shí)間管理概述時(shí)間管理反思:討論與交互時(shí)間管理的誤區(qū)任性、拖延癥、強(qiáng)迫癥、完美主義2、時(shí)間管理的原則與方法自律與自在了解自我,精力、性格與情
講師:陳剛詳情
打造高績(jī)效研發(fā)團(tuán)隊(duì)–課程提綱【講師】:陳剛帶過(guò)技術(shù)團(tuán)隊(duì),非常熟悉研發(fā)人員及技術(shù)團(tuán)隊(duì):專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作出身,做過(guò)軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)集成、項(xiàng)目經(jīng)理、軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理,任職過(guò)技術(shù)副總。擔(dān)任過(guò)多個(gè)領(lǐng)域/層級(jí)的管理職務(wù):在大型國(guó)際企業(yè)(聯(lián)想電腦公司)歷任渠道管理、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理、信息化經(jīng)理、規(guī)劃經(jīng)理。豐富的咨詢(xún)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn):轉(zhuǎn)入咨詢(xún)和培訓(xùn)領(lǐng)域,超過(guò)18年、不同行業(yè)/層次/職能的客戶(hù)企業(yè)逾
講師:陳剛詳情
場(chǎng)景復(fù)盤(pán)amp;問(wèn)題分析與解決講師:陳剛授課時(shí)間:1-2d場(chǎng)景與導(dǎo)入信息搜集還原背景時(shí)點(diǎn)與環(huán)境分析復(fù)現(xiàn)過(guò)程路徑確定主要聚焦點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo):明確各小組故事主題與地圖模塊一:界定問(wèn)題問(wèn)題定義明確目標(biāo)找出差距找到高績(jī)效的問(wèn)題區(qū)分問(wèn)題的優(yōu)先級(jí)現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo):各小組行動(dòng)學(xué)習(xí)問(wèn)題確定模塊二:分析問(wèn)題理性,多維度思考系統(tǒng)性分析問(wèn)題的工具和冰山結(jié)構(gòu)魚(yú)骨圖問(wèn)題分析常見(jiàn)的錯(cuò)誤如何分析問(wèn)題
講師:陳剛詳情
項(xiàng)目管理amp;打造團(tuán)隊(duì)講師:陳剛1、綜述[課程受眾]各級(jí)管理人員、項(xiàng)目管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才[授課方式]理論講解+案例分析+現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)+討論分享+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答+個(gè)性指導(dǎo)[課程背景]重點(diǎn)為兩個(gè)方面:項(xiàng)目管理的原理及框架流程、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組織和管理2、課程時(shí)間安排:2天,每天6小時(shí)3.課程大綱章節(jié)號(hào)章節(jié)名稱(chēng)內(nèi)容第一天第一章項(xiàng)目管理框架與環(huán)境-管理與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系與分工
講師:陳剛詳情
場(chǎng)景復(fù)盤(pán)amp;問(wèn)題分析與解決講師:陳剛授課時(shí)間:1-2d場(chǎng)景與導(dǎo)入信息搜集還原背景時(shí)點(diǎn)與環(huán)境分析復(fù)現(xiàn)過(guò)程路徑確定主要聚焦點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo):明確各小組故事主題與地圖模塊一:界定問(wèn)題問(wèn)題定義明確目標(biāo)找出差距找到高績(jī)效的問(wèn)題區(qū)分問(wèn)題的優(yōu)先級(jí)現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo):各小組行動(dòng)學(xué)習(xí)問(wèn)題確定模塊二:分析問(wèn)題理性,多維度思考系統(tǒng)性分析問(wèn)題的工具和冰山結(jié)構(gòu)魚(yú)骨圖問(wèn)題分析常見(jiàn)的錯(cuò)誤如何分析問(wèn)題
講師:陳剛詳情
項(xiàng)目管理培訓(xùn)-2d講師:陳剛1、綜述[課程受眾]各級(jí)管理人員、項(xiàng)目管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才[課程時(shí)間]2天[授課方式]理論講解+案例分析+現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)+討論分享+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答+個(gè)性指導(dǎo)[課程背景]項(xiàng)目管理方法,對(duì)企業(yè)而言,是一種準(zhǔn)確投放資源的工具,適用于一次性的獨(dú)特工作,如產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工程實(shí)施、客戶(hù)特定需求場(chǎng)合,在突擊、突發(fā)、個(gè)性化事件的處理上能增強(qiáng)戰(zhàn)術(shù)問(wèn)題的解決能力對(duì)
講師:陳剛詳情
研發(fā)項(xiàng)目管理-提綱 06.09
研發(fā)項(xiàng)目管理-培訓(xùn)課綱授課講師:陳剛課程時(shí)間安排:2天,每天6小時(shí)課程大綱章節(jié)號(hào)章節(jié)名稱(chēng)內(nèi)容項(xiàng)目管理框架與環(huán)境概念?內(nèi)容地圖?項(xiàng)目管理的企業(yè)框架?項(xiàng)目管理的導(dǎo)入:價(jià)值、基本面貌、主張?項(xiàng)目管理的原理、策略?研發(fā)項(xiàng)目的特征與管理思路1.2研發(fā)項(xiàng)目的管理環(huán)境?區(qū)分項(xiàng)目的生命期、管理?項(xiàng)目生命期:階段劃分的正確方法?幾種常見(jiàn)的項(xiàng)目生命期?預(yù)測(cè)型/傳統(tǒng)模型?迭代/增
講師:陳剛詳情
項(xiàng)目管理培訓(xùn)提綱-3d講師:陳剛1、綜述[課程受眾]各部門(mén)管理人員、項(xiàng)目管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才[課程時(shí)間]3天[授課方式]理論講解+案例分析+現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)+討論分享+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答+個(gè)性指導(dǎo)[課程背景]項(xiàng)目管理方法,對(duì)企業(yè)而言,是一種準(zhǔn)確投放資源的工具,適用于一次性的獨(dú)特工作,如產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工程實(shí)施、客戶(hù)特定需求場(chǎng)合,在突擊、突發(fā)、個(gè)性化事件的處理上能增強(qiáng)戰(zhàn)術(shù)問(wèn)題的解決
講師:陳剛詳情
項(xiàng)目管理培訓(xùn)–5d講師:陳剛[課程受眾]各部門(mén)管理人員、項(xiàng)目管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才[課程時(shí)間]5天[授課方式]理論講解+案例分析+現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)+討論分享+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答+個(gè)性指導(dǎo)[課程特色]氣氛活躍互動(dòng),內(nèi)容啟發(fā)頓悟,方法實(shí)用可操,設(shè)自由問(wèn)答時(shí)間解決實(shí)際困惑[課程背景]項(xiàng)目管理方法,對(duì)企業(yè)而言,是一種準(zhǔn)確投放資源的工具,適用于一次性的獨(dú)特工作,如產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工程實(shí)施、客
講師:陳剛詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷(xiāo)商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷(xiāo)商
- [潘文富] 經(jīng)銷(xiāo)商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21170
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20255
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 19063
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16234
- 5員工守則 15471
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15411
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15123
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14565
- 9文件簽收單 14213