《事半功倍的職場成長黃金法則—同步個人與組織的職業(yè)規(guī)劃課》版權(quán)課

《事半功倍的職場成長黃金法則
—同步個人與組織的職業(yè)規(guī)劃課》
主講：劉尋老師
【課程背景】
在當今競爭激烈的職場環(huán)境中，許多員工感受到了職業(yè)成長的壓力和困惑，不僅僅是如何提升個人技能，還有如何保持與企業(yè)的同步發(fā)展，避免被時代所淘汰。
但是，單靠自身努力很難明確方向和策略。沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，員工可能會走彎路，浪費寶貴的時間和資源。此外，企業(yè)也面臨著如何培養(yǎng)和留住人才的問題。
那么，如何建立一個雙贏的職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)個人成長和企業(yè)的同步發(fā)展呢？
本課程將深入剖析職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵要素，引導員工制定切實可行的職業(yè)策略，同時為企業(yè)提供員工成長與組織目標同步的方法論。
參與本課程的員工將能夠：
更清晰地認識到自己的職業(yè)價值和方向。
與企業(yè)目標更加緊密地結(jié)合，實現(xiàn)雙方的共同成長。
掌握事半功倍的職業(yè)成長策略，避免走彎路。
為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，同時也為自己的職業(yè)生涯鋪設(shè)堅實的基石。
通過本課程的學習，每位員工都能在職場上找到屬于自己的舞臺，與企業(yè)一同成長，實現(xiàn)組織共同的宏偉目標！
【課程收益】
組織收益
人才留存：提供員工職業(yè)發(fā)展路徑，增加員工的歸屬感，降低流失率。
提高效率：確保員工的個人發(fā)展策略與組織目標對齊，提高工作效率。
文化建設(shè)：培養(yǎng)員工的發(fā)展意識，加強企業(yè)文化中的學習和成長氛圍。
增強競爭力：持續(xù)投資于員工的職業(yè)發(fā)展，確保企業(yè)在市場中具有更強的人才競爭力。
能夠切換多角度看待生涯發(fā)展：學會快樂適應(yīng)工作，提升組織滿意度及個人滿意度。
二、個人收益
明確方向：幫助員工更清晰地認識到自己的職業(yè)價值和方向，避免迷茫。
策略規(guī)劃：掌握事半功倍的職業(yè)成長策略，使職業(yè)發(fā)展更高效。
學會階段性自我評估：是否符合健康、平衡的生涯發(fā)展。
掌握個人定位三大工具：目標定位法、技能定位法、階段定位法。
增強自信：了解自己與企業(yè)的價值對接點，增強工作中的自信和主動性。
【返聘多次的國家版權(quán)課】
-130810165735【課程特色】
本課程結(jié)合職場實踐，明尼蘇達適應(yīng)論、后現(xiàn)代主義相關(guān)理論及個人定位三大實用工具，從組織和個人兩個層面深入挖掘，具有前瞻性規(guī)劃與戰(zhàn)略同步的特色。它不僅關(guān)注于個體職業(yè)成長的策略和方向，還幫助學員明確自身價值與企業(yè)的對接點，識別心理咨詢與生涯規(guī)劃的邊界，從而不斷適應(yīng)組織的需要，提升心理靈活性。借助真實的職業(yè)發(fā)展案例和實際挑戰(zhàn)模擬，學員將掌握事半功倍的職業(yè)規(guī)劃方法，確保自身與組織目標的同步發(fā)展。課程旨在培養(yǎng)學員的職業(yè)發(fā)展視野、策略執(zhí)行力以及在職場中面對轉(zhuǎn)型與升級的挑戰(zhàn)的能力。
【課程時間】
1天（6小時/天）
【課程對象】
（人數(shù):40人以內(nèi))
國企與央企管理層：尤其是那些面臨組織變革或需要進行團隊再造的領(lǐng)導者，他們需了解如何將個人職業(yè)發(fā)展與大局對齊，實現(xiàn)雙贏。
公共服務(wù)行業(yè)技術(shù)與管理人員：包括電力、供水、交通等領(lǐng)域，他們可以通過本課程了解與企業(yè)同步的職業(yè)發(fā)展策略，提高工作價值感。
初入職場或求職轉(zhuǎn)型青年員工：希望在職業(yè)生涯中制定明確規(guī)劃，增強自我價值定位，為未來發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
轉(zhuǎn)型期與上升期的骨干青年：面臨職業(yè)生涯的關(guān)鍵節(jié)點，他們可以通過本課程明確職業(yè)方向、策略調(diào)整和與組織的更好對接。
HR與人力資源規(guī)劃專家：他們可以通過本課程為組織內(nèi)部員工提供更具針對性的職業(yè)發(fā)展指導和建議。
其他職場專業(yè)人士：希望提升職業(yè)規(guī)劃能力者。
【課程方式】
1/3理論講解（案例分析+視頻觀摩+測評解析），1/3模擬體驗，1/3互動分享（團隊討論）
● 交互教學：講師講授、案例分享、視頻多媒體相結(jié)合，老師生動幽默演繹，課堂氛圍好；
● 互動演練：現(xiàn)場練習、小組討論、情境演練，即時練習，落地效果好；
● 行動學習：翻轉(zhuǎn)課堂、使學員沉浸其中相互激發(fā)成就，體驗評價好；
【課程大綱】
開場導入：破冰分組&課堂約定
第一講 什么是生涯之學，為何它如此重要？
一、生涯學的本質(zhì)是什么？
（一）生涯的定義與深層意義
互動：與參與者共同探索“生涯”這個詞的涵義
（二）生涯中的角色轉(zhuǎn)換對我們意味著什么？
分組討論：生涯中你經(jīng)歷過哪些角色轉(zhuǎn)換，產(chǎn)生了什么變化？
二、為什么我們需要對待生涯有所規(guī)劃？
（一）生涯規(guī)劃與個人幸福感的關(guān)聯(lián)
游戲：我的生涯滿意度是多少？
（二）生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系
互動：生涯規(guī)劃與我的職業(yè)發(fā)展有哪些關(guān)系？
第二講 職業(yè)咨詢師是如何幫助我們規(guī)劃生涯的？
一、從哪里開始規(guī)劃我們的生涯？
（一）職業(yè)定位的重要性
分組討論：職業(yè)定位對我的意義
（二）職業(yè)問題如何評估與處理？
互動：與參與者一同發(fā)掘職業(yè)遭遇的問題及其解決方法
二、如何確保生涯規(guī)劃與實際行動的一致性？
（一）明確生涯任務(wù)的重要性
互動：如何設(shè)定并實現(xiàn)職業(yè)目標？
（二）行動策略與行動障礙
游戲：如何突破行動障礙，實現(xiàn)生涯目標？
第三講 明尼蘇達適應(yīng)論給我們帶來哪些啟示？
一、如何測量我們的滿意度？
（一）組織滿意度的測量及其影響因素
新媒體投票：你對你的組織滿意嗎？
（二）個人滿意度的形成及影響因素
互動：哪些因素影響了你的工作滿意度？
二、快樂與適應(yīng)能如何幫助我們更好地生活？
（一）快樂適應(yīng)公式的解析
互動：大家如何看待快樂與適應(yīng)的關(guān)系？
（二）利用適應(yīng)理論提升生活質(zhì)量的方法
分組討論：分享在職場上如何適應(yīng)并找到快樂
第四講 后現(xiàn)代主義對我們的生涯規(guī)劃有何影響？
一、后現(xiàn)代主義是什么，它如何影響我們的生涯觀？
（一）后現(xiàn)代主義的定義與核心觀點
互動：與參與者共同探討后現(xiàn)代主義對職業(yè)的影響
（二）如何切換不同的視角，并利用后現(xiàn)代主義為我們帶來的優(yōu)勢？
分組討論：討論后現(xiàn)代主義如何幫助我們看待職業(yè)問題
第五講 重新認識成功，是時候定義你的價值觀了
一、每個人的成功都是獨一無二的
(一)分享：你如何定義成功？
【小組活動：我的成功故事】
(二)策略：如何不被他人的眼光所束縛？
【游戲：真正的我】
二、你的未來，由你定義
(一)練習：繪制人生時間線
【練習：人生的關(guān)鍵節(jié)點】
(二)規(guī)劃：你的未來五年有何打算？
【討論：為未來制定計劃】
第六講 怎樣突破自我限制，重塑一個更好的自己？
一、從哪里來，到哪里去：固定心態(tài)與成長心態(tài)
(一)檢測：你的心態(tài)屬于哪種？
【問卷：探索你的心態(tài)】
(二)工具：用心智地圖幫助你拓展視野
【工作坊：繪制夢想地圖】
二、如何從失敗中汲取經(jīng)驗，走向成功？
(一)分享：成功背后往往有無數(shù)的失敗
【視頻：成功背后的故事】
(二)策略：如何用日記改寫你的故事？
【工具：100天夢想日記模板】
第七講 如何準確地定位自己并利用工具進行生涯規(guī)劃？
一、生涯規(guī)劃中的工具與方法
（一）目標定位法的介紹與應(yīng)用
互動：大家如何設(shè)定職業(yè)目標？
（二）技能定位與生涯階段如何幫助我們？
游戲：我處于哪個生涯階段，如何利用技能進行定位？
回顧總結(jié)ORID&行動計劃

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