廠商攜手,打造贏商新概念--企業(yè)經銷商核心競爭力提升

  培訓講師:崔自三

講師背景:
崔自三【個人簡介】崔自三,著名營銷實戰(zhàn)培訓專家、經銷商戰(zhàn)略發(fā)展研究專家——清華大學、浙江大學總裁班、總監(jiān)班客座教授、特約講師、全球500強華人講師、“營銷OJT”現場實戰(zhàn)訓練模式創(chuàng)造者、2007中國十大最受歡迎營銷專家、2009中國十大營銷 詳細>>

崔自三
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廠商攜手,打造贏商新概念--企業(yè)經銷商核心競爭力提升詳細內容

廠商攜手,打造贏商新概念--企業(yè)經銷商核心競爭力提升

引子:

1、故事:臺灣老夫妻旅歐的故事? 

有何啟示?

2、從一組數據看經銷商發(fā)展進程及其借鑒意義

贏商之道在哪里?


 

**部分:經銷商如何與廠家做到共贏?


 

一、新的形勢下,廠商要戰(zhàn)略結盟

1、廠商為何要進行戰(zhàn)略結盟

2、揚長避短,資源互補

3、可以同仇敵愾,一致對外

二、經銷商如何才能與廠家共贏發(fā)展?

1、樹立良好的心態(tài):信心、樂觀、積極、執(zhí)著…..

2、做一個品牌運營商

3、決戰(zhàn)終端,決勝終端


 

第二部分:經銷商十大理念變革及其突破


 

一、主動營銷,從坐商到行商

王永慶的故事

二、學會引導需求、創(chuàng)造需求

案例:世界上牛的營業(yè)員 

三、從銷售向營銷轉變

案例:老太太買李子

四、從硬實力向軟實力發(fā)展

案例:紅高粱為何兵敗麥當勞?

五、積極參與競爭,做強做大 

六、成為一個服務商

標準化服務:配送、巡訪/海爾案例

七、敢于為別人所不為

忘記淡旺季與疲軟的思想/敢于推廣新產品

案例:李嘉誠談富翁

八、從生意人向商人轉變

案例:李嘉誠的成功之道 /遵守游戲規(guī)則

九、樹立市場投入意識

案例:瘋狂的史玉柱

不要等靠要、天救自救者

十、恪守商德,成為一個信譽商

案例:胡雪巖以信譽贏天下


 

第三部分:經銷商未來發(fā)展趨勢及其出路


 

一、創(chuàng)新營銷

1、什么是創(chuàng)新營銷?

討論:

如何把冰箱賣給愛斯基摩人?

2、創(chuàng)新力決定了競爭力

案例:腦白金的創(chuàng)新營銷

案例:1mm的故事

案例:帽子滯銷轉暢銷

案例:散發(fā)傳單

3、創(chuàng)新營銷的兩高、兩差法則

二、伙伴營銷

1、交易型關系向戰(zhàn)略伙伴型關系轉變

2、把下游客戶當伙伴

3、貼身服務,成人達己

4、培訓你的下游客戶

菲林格爾地板案例

三、深度營銷

1、深度營銷概念

2、從一則案例看深度營銷實施及其要點

故事:拿破侖是如何以少勝多的?


 

第四部分:經銷商如何做到公司化運營、專業(yè)化操作?


 

一.經銷商如何搭建自己的管理平臺? 

1、組織架構設置

1)、根據市場定架構

2、部門職責描述

1)根據業(yè)務定部門

3、崗位職責描述

1)、能夠能力定職責

二.經銷商如何規(guī)范管理制度?

1、建立關鍵流程

2、日常管理制度

3、制度量化細化

經銷商公司化管理規(guī)章制度匯編案例

三.經銷商如何嚴格考核制度?

1、“王子犯法,與庶民同罪” ——不要有例外

2、讓工作制度化,制度工作化 

3、管理制度要與薪酬考核掛鉤 

四.經銷商公司化管理關鍵點

1、規(guī)范化管理,要規(guī)范到位

2、規(guī)范化管理,老板當帶頭

3、輕承諾,重兌現

游戲:切蛋糕

有什么啟示?


 

第五部分:經銷商如何才能有效留住員工?


 

討論:經銷商人員離職的16個原因

經銷商留人的八大方法

一、長遠的戰(zhàn)略眼光留人:風物長宜放眼量

眼光決定高度,高度決定格局

經銷商要有自己的長遠戰(zhàn)略

經銷商要有自己的營銷計劃

案例:金六福吳向東作為經銷商,為何能夠一枝獨秀?

二、合理的薪酬體系留人

經銷商如何設計薪酬制度

經銷商如何設計薪酬項目,比如工齡工資、績效考核?

案例:某經銷商企業(yè)的薪資制度解析

三、企業(yè)的輝煌前景留人

√做一個會“講故事”的經銷商

經銷商要學會“畫大餅”

案例:董建華如何在經濟危機下,來留住人心的?

四、靈活的管理手段留人

經銷商要搭建管理平臺:從人治到“法治”

案例:前期聯想作為經銷商企業(yè),是如何逐步走向規(guī)范化管理的?

經銷商留人優(yōu)勢:人性化

討論:人性化不是老好人、和稀泥

經銷商如何有效對有能力的下屬進行授權?

五、溫馨的企業(yè)文化留人

經銷商要建立學習型文化與組織

經銷商要著力打造“家文化”

案例:娃哈哈的家文化

六、老板的人格魅力留人

√小勝靠智,大勝靠德

√做一個德智兼?zhèn)涞?a href="http://m.norrislakevacationhomes.com/neixun/retrieval/33_0_0_0_0_0_0_0_1.html" target="_blank" style="color:#333;text-decoration: none;">經銷商老板

案例:蒙牛牛根生的經營人心之道

七、特殊的關心方式留人

√基層重物質、中層重發(fā)展,高層重名望

經銷商如何巧用福利品滿足員工面子心理?

經銷商如何才能有效與下屬溝通,以消除隔閡

討論:你真的了解你的員工嗎?

案例:做一個大度包容的經銷商

八、廣闊的發(fā)展平臺留人

√你是否在“經營”你的員工?

√你是否已為你的下屬設計好了“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路線圖”

案例:華為畫餅巧留人

案例:親情工資:一人上班,全家領薪水

案例:某經銷商的家文化打造巧留人

案例:杰克韋爾奇活力曲線解析  


 

第六部分:經銷商如何在終端配合廠家做好品牌及產品建設的推進?


 

一.經銷商如何才能協同廠家做好品牌建設?

1、品牌與市場都是雙方的

2、從打價格戰(zhàn)到價值戰(zhàn)

3、經銷商手中要有兩張牌

二.經銷商如何才能配合廠家做好產品建設?

1、優(yōu)化產品結構:規(guī)模分攤成本,結構產生利潤

2、挖掘產品賣點:加減乘除法,讓產品賣出不同來

3、做產品要有長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃:不賺一時的錢,要賺一世的錢

4、勿涸澤而漁:學會向市場要資源


 


 


 


 

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