薪酬管理課程體系
績效考核、薪酬管理培訓大綱 課時:6H
績效考核、薪酬管理培訓大綱培訓導言:績效體現(xiàn)企業(yè)的價值,同時也是企業(yè)生存的基本依據(jù),企業(yè)缺乏績效管理就無法進入正確的經營,而績效考核是績效管理的手段,也是績效管理的工具。但是,績效考核作為管理的最簡單的手段,卻常常被企業(yè)所忽略,或者被誤用。從而導致企業(yè)的績效管理成了一種擺設。如何客觀公正的評價部門和個人的工作績效、如何合理的分配獎金?如何通過績效考核與薪酬調...
講師:敦平咨詢電話:010-82593357下載需求表
高效薪酬管理 課時:12H
高效薪酬管理(1-2天)1薪酬管理概述1薪酬的概念2薪酬管理(設計)的流程2崗位評價1崗位評價的定義2崗位評價的注意事項3崗位評價的流程4崗位評價方案5崗位評價得分表6崗位評價結果校驗3薪酬設計與調整1薪酬等級設計2崗位評價的成果性文件-職級圖3薪資等級表4練習:崗位評價打分、職級圖制作5設置職業(yè)晉升通道6按不同崗位,進行薪酬定位7薪酬元素設計8練習:x公司...
講師:孫彪咨詢電話:010-82593357下載需求表
共贏薪酬咨詢式內訓 課時:12H
沒有真正的高薪,只有永恒的公平,信任比合約更重要,參與薪酬設計過程跟薪酬高低結果一樣重要高薪不等于高激勵,一味加薪的最大惡果是破壞公司文化和機制,調整薪酬結構是建立有競爭力人才體系的關鍵加班加點無法創(chuàng)造增加值,你競爭什么,就把你企業(yè)競爭的要素量化成關鍵考核指標,建立創(chuàng)造價值的績效系統(tǒng)培訓不是提高中高層能力的關鍵,建立一對一的責任體系和個人戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng),形成自...
講師:楊小松咨詢電話:010-82593357下載需求表
《薪酬管理體系設計實戰(zhàn)精要》構建科學薪酬體系,驅動企業(yè)與員工雙贏主講:許秀清老師【課程背景】在市場競爭加劇的當下,薪酬管理成為企業(yè)吸引人才、提升競爭力的關鍵。然而,許多企業(yè)仍面臨薪酬體系不合理、激勵不足、成本控制難等問題,這些問題直接影響員工積極性和企業(yè)績效。企業(yè)需要一套科學合理的薪酬體系來平衡成本與激勵,提升員工滿意度和忠誠度。當前,傳統(tǒng)薪酬管理模式已難以...
講師:許秀清咨詢電話:010-82593357下載需求表
1.薪酬概論1.1薪酬的定義、功用1.2企業(yè)薪酬普遍問題研討1.3激勵理論:公平、希望、雙因素理論2.薪酬構成與相關知識概念2.1工資、計時工資制2.2獎金、津貼、福利2.3企業(yè)遇到工資實況3.戰(zhàn)略性薪酬設計與管理3.1薪酬設計的基本流程3.2薪酬設計的原則與策略3.3薪酬戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略關系圖解3.4崗位價值評估與實施3.4.1崗位評估的主要方法及特點3...