人力資源
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- [上海]AI提效：HR工作效能躍升實戰(zhàn) 2025-09-04
- [上海]HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值-對標(biāo)華為、騰訊， 2025-09-06
- [上海]OKR共創(chuàng)式管理工作坊 2025-09-10
- [貴陽]《國務(wù)院關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定 2025-09-10
- [上海]TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營 2025-09-10
- [貴陽]勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十 2025-09-10
- [上海]人力資源戰(zhàn)略全景圖設(shè)計班 2025-09-11
- [北京]降本增效：共創(chuàng)式OKR目標(biāo)管理工作坊 2025-09-12
- [北京]低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險及協(xié)商解除面談溝 2025-09-12
- [深圳]3×3×3績效管理與崗位能力薪酬套改設(shè)計 2025-09-12
- [蘇州]HR必備：AI賦能HR實踐 2025-09-16
- [蘇州]人力資源全系列能力提升 2025-09-16
- [上海]基于戰(zhàn)略的全面績效管理 2025-09-16
- [上海]管理者的教練式溝通：激勵、輔導(dǎo)與績效面談 2025-09-17
- [蘭州]勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十 2025-09-17
- [蘭州]《國務(wù)院關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定 2025-09-17
- [上海]企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班 2025-09-18
- [上海]企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù) 2025-09-19
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- [北京]TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營 2025-09-23
- [重慶]勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十 2025-09-24
- [重慶]《國務(wù)院關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定 2025-09-24
- [廣州]《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng) 2025-09-25
- [廣州]企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù) 2025-09-25
- [深圳]人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 2025-09-25
- [上海]低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險及協(xié)商解除面談溝 2025-09-25
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- [深圳]低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險及協(xié)商解除面談溝 2025-09-26
- [深圳]TTM--企業(yè)培訓(xùn)體系搭建與培訓(xùn)項目運營工作 2025-09-26
- [上海]工廠成本控制及制造績效提升 2025-10-14
- [上海]跨部門溝通、協(xié)作與沖突處理 2025-10-15
- [上海]重塑培訓(xùn)管理——助力組織降本增效 2025-10-16
- [廣州]勇攀珠峰——高績效團隊建設(shè)與管理沙盤模擬實戰(zhàn) 2025-10-17
- [上海]組織人效提升的底層建設(shè)：定責(zé)定編定崗定額 2025-10-17
下載全年培訓(xùn)課程計劃表
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