培訓(xùn)時(shí)間:

清大高級(jí)工商管理(建筑業(yè))總裁研修班

  培訓(xùn)講師:王守清 劉洪玉 強(qiáng)茂山 孫立軍 韓廷春 張銀杰 許玉林 于寶剛 閔岳 宋洪祥 路長(zhǎng)全 初笑鋼 鄒廣文 謝勤龍 張國(guó)剛

  時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過(guò)期,點(diǎn)擊搜索其它開(kāi)課時(shí)間

  培訓(xùn)費(fèi)用:58000

  贈(zèng)送積分:58000

    服務(wù)電話(huà):010-82593357

清大高級(jí)工商管理(建筑業(yè))總裁研修班詳細(xì)內(nèi)容

清大高級(jí)工商管理(建筑業(yè))總裁研修班

招 生 簡(jiǎn) 章

項(xiàng)目背景

中國(guó)建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正在高速發(fā)展期,由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、項(xiàng)目運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)高、經(jīng)營(yíng)秩序不規(guī)范、專(zhuān)業(yè)人員稀缺、從業(yè)人員素質(zhì)不齊、項(xiàng)目管理流程不清、質(zhì)量工期壓力巨大、技術(shù)創(chuàng)新能力不足、信息溝通不暢等特點(diǎn),直接影響了建筑企業(yè)的盈利能力和運(yùn)營(yíng)能力。

“清大高級(jí)工商管理(建筑業(yè))總裁研修班”,聚集國(guó)內(nèi)外建筑領(lǐng)域資深專(zhuān)家學(xué)者、凝聚建筑行業(yè)成功企業(yè)家經(jīng)驗(yàn)與智慧,是針對(duì)中國(guó)建筑企業(yè)總裁量身定制的創(chuàng)新課程,幫助中國(guó)建筑領(lǐng)域的企業(yè)家和高管人員,解決建筑企業(yè)面臨的困惑,全面提升建筑企業(yè)總裁的戰(zhàn)略籌劃能力、資本運(yùn)作能力、經(jīng)營(yíng)管理能力和資源整合能力。同時(shí)建立合作共贏(yíng)、融商融智的建筑行業(yè)交流發(fā)展平臺(tái),增強(qiáng)中國(guó)建筑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

培養(yǎng)目標(biāo)

專(zhuān)為中國(guó)建筑業(yè)杰出企業(yè)家設(shè)計(jì),其目標(biāo)在于塑造卓越的建筑業(yè)企業(yè)領(lǐng)袖,搭建建筑業(yè)專(zhuān)家顧問(wèn)團(tuán),建設(shè)一個(gè)建筑業(yè)全員學(xué)習(xí)交流平臺(tái),共建建筑業(yè)大學(xué)堂。

學(xué)習(xí)收益

  圓夢(mèng)清華:

親臨清華學(xué)堂,一覽名師風(fēng)采,攬行業(yè)名流,重回學(xué)生時(shí)代。通過(guò)交流、行業(yè)盛會(huì)等方式持續(xù)不斷的為建筑業(yè)總裁提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)平臺(tái)

  名師親授,提高綜合素養(yǎng):

來(lái)自清華大學(xué)等著名高校的教授、行業(yè)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派專(zhuān)家,傳道授業(yè)解惑,傳遞真知灼見(jiàn),從戰(zhàn)略、人力、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)等方面全面提升建筑施工企業(yè)家經(jīng)營(yíng)管理能力和綜合素養(yǎng)

  聚焦實(shí)戰(zhàn),提升決策水平:

與時(shí)俱進(jìn)的課程,政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、國(guó)際前沿、成功案例;超越學(xué)院式、學(xué)位式傳統(tǒng)教學(xué),輔以大量案例討論和商務(wù)實(shí)戰(zhàn)模擬,增強(qiáng)參與度與互動(dòng)性,將理論與實(shí)踐融會(huì)貫通,提高建筑企業(yè)總裁決策能力

  知行合一,打造卓越企業(yè)家:

從企業(yè)中來(lái)、到企業(yè)中去,以解決問(wèn)題為導(dǎo)向,交流經(jīng)營(yíng)管理思想,探討優(yōu)秀管理方法,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,培養(yǎng)有視野、善決策、能領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的建筑業(yè)卓越企業(yè)家

培養(yǎng)對(duì)象

1.          房屋建筑及裝飾工程企業(yè);園林綠化工程企業(yè);

2.          公路與橋梁工程企業(yè);港口與航道工程施工企業(yè);

3.          水利水電工程企業(yè);電力工程企業(yè);礦山工程企業(yè);化工石油工程企業(yè);冶煉工程企業(yè);鐵路工程企業(yè);通信工程企業(yè)及其他工程相關(guān)企業(yè);

    以上建筑及相關(guān)企業(yè)的董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員。

入學(xué)條件】 

     大專(zhuān)學(xué)歷以上;企業(yè)副總經(jīng)理以上(含);企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)五年以上。

師資力量

  來(lái)自清華大學(xué)等一流高校學(xué)府,在經(jīng)濟(jì)、管理領(lǐng)域有深厚理論功底的資深教授;

  來(lái)自建筑行業(yè)的精英、具有商業(yè)運(yùn)營(yíng)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的咨詢(xún)顧問(wèn)和實(shí)戰(zhàn)型專(zhuān)家;

  來(lái)自政府或企業(yè)的官員、解讀政策走向的專(zhuān)家及把握政策趨勢(shì)的智囊。

課程設(shè)置


模塊一:建筑業(yè)政策法規(guī)及戰(zhàn)略解析

目標(biāo):了解建筑業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì),領(lǐng)悟戰(zhàn)略運(yùn)籌精髓,制訂發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)施計(jì)劃。

建筑業(yè)外部環(huán)境與宏觀(guān)政策               

建筑企業(yè)戰(zhàn)略決策模擬

1.建筑業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析

2.國(guó)內(nèi)外建筑市場(chǎng)現(xiàn)狀及前景

3.宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策解讀

4. 建筑業(yè)相關(guān)法規(guī)解讀

1.戰(zhàn)略思維與戰(zhàn)略運(yùn)籌   4.競(jìng)爭(zhēng)型戰(zhàn)略管理

2.戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)要素         5.戰(zhàn)略制定、實(shí)施與評(píng)價(jià)

3.戰(zhàn)略分析與選擇       6.建筑企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略沙盤(pán)模擬

精彩活動(dòng):風(fēng)采展示,設(shè)立班委,消除陌生。游清華校園,感受百年清華氛圍。

模塊二:建筑企業(yè)集團(tuán)管控與制度建設(shè)

目標(biāo):掌握建筑企業(yè)集團(tuán)管控模式, 完善公司治理結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)人力資源的整合和高效,優(yōu)化建筑企業(yè)運(yùn)營(yíng)制度。

建筑企業(yè)集團(tuán)管控

建筑企業(yè)的公司治理

建筑業(yè)戰(zhàn)略人力資源

績(jī)效管理與薪酬政策

1.建筑企業(yè)集團(tuán)管控核心問(wèn)題

2.集團(tuán)管控組織模式

3.集團(tuán)管控責(zé)權(quán)體系與管理

流程

1.建筑企業(yè)彭曉法人治理結(jié)構(gòu)

2.建筑企業(yè)的激勵(lì)、約束機(jī)制構(gòu)建

3.權(quán)利制衡與科學(xué)決策

1.建筑企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

2.建筑業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)

3.崗位分析與組織設(shè)計(jì)

4.人本管理

1.績(jī)效管理內(nèi)容和流程

2.KPI績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

3.績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)

4.績(jī)效評(píng)估與績(jī)效改進(jìn)

精彩活動(dòng):建筑行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)考察,“從企業(yè)中來(lái),到企業(yè)中去”,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)資源整合。

模塊三:建筑企業(yè)金融及財(cái)務(wù)管理

目標(biāo):強(qiáng)化資本經(jīng)營(yíng)理念,實(shí)現(xiàn)向“實(shí)業(yè)+資本”的發(fā)展模式的跨越發(fā)展。

建筑企業(yè)的資本運(yùn)作

建筑企業(yè)并購(gòu)重組

建筑企業(yè)的全面預(yù)算

建筑企業(yè)納稅籌劃

1.建筑業(yè)融資渠道創(chuàng)新與資本運(yùn)營(yíng)

2.建筑企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控

3.資本運(yùn)營(yíng)經(jīng)典案例分析

1.建筑企業(yè)并購(gòu)重組的力量及動(dòng)因

2.并購(gòu)重組操作流程

3.企業(yè)并購(gòu)重組的估值方法及風(fēng)險(xiǎn)控制

1.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

2.企業(yè)現(xiàn)金流管理

3.建筑企業(yè)全面預(yù)算管理

4.企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)

1.納稅籌劃與經(jīng)營(yíng)成本

2.稅制與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范

3.合法納稅與合理避稅

4.建筑企業(yè)稅收籌劃案例

分析

精彩活動(dòng):博物館藝術(shù)品鑒賞參觀(guān),感受藝術(shù)魅力,提升文化修養(yǎng),品位投資價(jià)值。

模塊四:建筑企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展與經(jīng)營(yíng)致勝

目標(biāo):把握建筑業(yè)市場(chǎng)變化態(tài)勢(shì),解讀營(yíng)銷(xiāo)方向,突破思路,創(chuàng)新理念,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性持續(xù)盈利。

建筑企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新

建筑企業(yè)信息化管理

建筑節(jié)能減排與綠色施工

建筑企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與品牌戰(zhàn)略

1.變革與創(chuàng)新管理

2.建筑業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品創(chuàng)新

3.價(jià)值創(chuàng)新

1.建筑企業(yè)信息化管理新

趨勢(shì)

2.建筑企業(yè)信息化管理技術(shù)

3.建筑企業(yè)信息化管理實(shí)

施運(yùn)用及典型案例

1.綠色施工核心及節(jié)能減

2.綠色施工原則

3.綠色施工創(chuàng)新技術(shù)

4.綠色施工案例及應(yīng)用

1. 目標(biāo)市場(chǎng)和企業(yè)定位

2. 市場(chǎng)研究與調(diào)查

3. 營(yíng)銷(xiāo)渠道與營(yíng)銷(xiāo)策略

4. 品牌價(jià)值及品牌戰(zhàn)略

精彩活動(dòng):講述建筑企業(yè)和企業(yè)家成長(zhǎng)故事,分享成功經(jīng)驗(yàn),同窗智囊探討,開(kāi)創(chuàng)事業(yè)新局面。

模塊五:建筑企業(yè)流程再造與項(xiàng)目管理

目標(biāo): 清晰建筑工程項(xiàng)目流程, 提高運(yùn)作效率和工程質(zhì)量有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)績(jī)效。

建筑工程項(xiàng)目管理

BOT模式運(yùn)作及項(xiàng)目融資

建筑企業(yè)的采購(gòu)

與成本控制

項(xiàng)目合同與風(fēng)險(xiǎn)管理

1.建筑工程管理核心理念

2.工程全成本管理

3.工程時(shí)間進(jìn)度管理

4.工程技術(shù)管理

5.建筑工程質(zhì)量管理與工

程現(xiàn)場(chǎng)管理

1.項(xiàng)目融資與企業(yè)融資

2.BOT融資的含義、融資模式

3.項(xiàng)目可行性研究

4.評(píng)估與論證

5.BOT項(xiàng)目國(guó)內(nèi)外案例分析

1.采購(gòu)管理

2.招投標(biāo)管理

3.招投標(biāo)案例分析

1.中外合同管理解析

2.FIDIC系列合同條件

3.項(xiàng)目索賠管理及分析

4.國(guó)際工程項(xiàng)目合同談判

精彩活動(dòng):戶(hù)外團(tuán)隊(duì)體驗(yàn)式拓展活動(dòng),激發(fā)個(gè)人潛能,領(lǐng)悟團(tuán)隊(duì)真諦。

模塊六:建筑業(yè)總裁哲學(xué)與智慧人生

目標(biāo):掌握科學(xué)決策原理,提高領(lǐng)導(dǎo)管理藝術(shù),啟發(fā)人生智慧思維,成就卓越領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范。

國(guó)學(xué)精粹與現(xiàn)代管理

總裁管理智慧與創(chuàng)新思維

總裁公共關(guān)系

與媒體應(yīng)對(duì)

建筑企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)與文化建設(shè)

1.儒家與現(xiàn)代企業(yè)管理

2.道家與現(xiàn)代企業(yè)管理

3.法家與現(xiàn)代企業(yè)管理

4.易經(jīng)智慧與經(jīng)營(yíng)管理

1.企業(yè)家人格魅力

2.溝通與沖突管理

3.情商與影響力

4.教練領(lǐng)導(dǎo)模式

1.商務(wù)談判禮儀與心理

2.商務(wù)談判戰(zhàn)略和策略

3.突發(fā)事件如何應(yīng)對(duì)

4.建筑企業(yè)危機(jī)案例點(diǎn)

評(píng)

1.建筑企業(yè)文化創(chuàng)新和發(fā)展模式

2.企業(yè)家精神與企業(yè)文化

3.建筑企業(yè)變革與文化再

4.企業(yè)執(zhí)行文化

精彩活動(dòng):太極養(yǎng)生、品茶養(yǎng)心、修生養(yǎng)性參加每年一度大型高端年會(huì)。

【擬聘師資】

王守清:清華大學(xué)建設(shè)管理系暨清華大學(xué)國(guó)際工程項(xiàng)目管理研究院教授、博導(dǎo)、副院長(zhǎng)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心常務(wù)副主任,著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。兼全國(guó)工程碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位教育指導(dǎo)委員會(huì)戰(zhàn)略研究組成員和資格認(rèn)證研究組成員、全國(guó)項(xiàng)目管理領(lǐng)域工程碩士教育協(xié)作組(161所大學(xué))組長(zhǎng)、中建協(xié)工程項(xiàng)目管理委員會(huì)專(zhuān)家委員會(huì)副主任。

劉洪玉: 清華大學(xué)房地產(chǎn)研究所所長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師.

強(qiáng)茂山:清華大學(xué)教授 ,中華項(xiàng)目管理促進(jìn)會(huì)(GPAC)大陸區(qū)主席,兼任中國(guó)水利學(xué)會(huì)系統(tǒng)工程專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員,中國(guó)建設(shè)工程造價(jià)管理協(xié)會(huì)水電工作委員會(huì)委員,《工程經(jīng)濟(jì)》編委會(huì)副主任,PMP,MCIOB,中國(guó)項(xiàng)目管理培訓(xùn)師大聯(lián)盟專(zhuān)家顧問(wèn)。

孫立軍:博士,同濟(jì)大學(xué)工程學(xué)院院長(zhǎng),上海公路學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)。

韓廷春: 清華大學(xué)公共管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授,博士生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域:中國(guó)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)。

張銀杰:清華大學(xué)總裁班特聘教授。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師,著名公司治理專(zhuān)家,主要研究方向:企業(yè)理論、宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理,近幾年來(lái),出版專(zhuān)著、發(fā)表論文等60多篇。

許玉林: 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、美國(guó)加州伯克利大學(xué)高級(jí)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者、博士生導(dǎo)師

著名戰(zhàn)略人力資源專(zhuān)家。

于寶剛:清華大學(xué)總裁班特邀講師,著名投融資專(zhuān)家,金諾投資管理公司執(zhí)行總裁。

閔  岳:清華大學(xué)總裁班特邀講師,資深財(cái)務(wù)管理專(zhuān)家。

宋洪祥:清華大學(xué)總裁班特邀講師,著名稅務(wù)專(zhuān)家,“中國(guó)納稅籌劃網(wǎng)”總裁、“亞太國(guó)際稅收教育研究會(huì)”副會(huì)長(zhǎng)。

路長(zhǎng)全: 著名營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略專(zhuān)家,工商管理碩士(MBA)、工學(xué)碩士;清華大學(xué)、北京大學(xué)、海爾商學(xué)院、中央黨校MBA總裁班客座教授。

初笑鋼:清華大學(xué)總裁班特邀講師,領(lǐng)導(dǎo)力專(zhuān)家,資深教練。

鄒廣文:清華大學(xué)人文社科學(xué)院教授,清華大學(xué)總裁班特邀講師,著名企業(yè)文化專(zhuān)家。 

謝勤龍:清華大學(xué)工科碩士,國(guó)家物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)特聘專(zhuān)家,清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院顧問(wèn),CLO、CPO班主講教師,加拿大采購(gòu)協(xié)會(huì)CIP認(rèn)證教師,美國(guó)采購(gòu)協(xié)會(huì)(ISM)注冊(cè)采購(gòu)經(jīng)理人項(xiàng)目組長(zhǎng),高級(jí)培訓(xùn)師、高級(jí)管理顧問(wèn)。

張國(guó)剛:清華大學(xué)歷史系主任、教授、博士生導(dǎo)師,中國(guó)唐史學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng),中國(guó)中外關(guān)系學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。

【教學(xué)管理】

  學(xué)制時(shí)間:學(xué)制:一年半(或27天),每?jī)蓚€(gè)月集中授課三天,總學(xué)時(shí):216學(xué)

時(shí)(每天按8學(xué)時(shí)計(jì)算)

【入學(xué)流程】

  申請(qǐng)材料:填寫(xiě)完整的《報(bào)名申請(qǐng)表》

  資格審核:清大(建筑業(yè))總裁班收到申請(qǐng)材料后3個(gè)工作日內(nèi)組織審核。

  錄取通知:我院將于2個(gè)工作日內(nèi)向通過(guò)資格審查的申請(qǐng)人發(fā)送錄取通知書(shū)、

繳費(fèi)通知和入學(xué)報(bào)到須知。

繳納學(xué)費(fèi):學(xué)員接到繳費(fèi)通知書(shū)后,請(qǐng)將學(xué)費(fèi)匯入指定賬戶(hù),交費(fèi)底單上注明學(xué)員姓名和班號(hào)(如JG1631)。學(xué)費(fèi)到賬后由我院財(cái)務(wù)統(tǒng)一開(kāi)具發(fā)票。

【培養(yǎng)費(fèi)用】

學(xué)費(fèi)RMB 58000 元/人。費(fèi)用涵蓋課程學(xué)習(xí)、教材、講義、結(jié)業(yè)證書(shū)、紀(jì)念品等各項(xiàng)費(fèi)用。其它食、宿、行等費(fèi)用另自行負(fù)擔(dān),可由學(xué)院統(tǒng)一協(xié)助組織安排。

【入學(xué)報(bào)到】開(kāi)學(xué)報(bào)到時(shí)請(qǐng)帶齊:

  身份證復(fù)印件1份    小兩寸藍(lán)底彩照2張    公司簡(jiǎn)介1份    名片2張


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關(guān)于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動(dòng)用工、最新勞動(dòng)法、社保工傷、勞務(wù)派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解及典型勞資案例分析高級(jí)培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位:2008年至今,隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《...

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關(guān)于舉辦《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對(duì)暨人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解及典型勞資案例分析高級(jí)培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位:全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定(2024年9月13日第十四屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò))。2008年至今,隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》...

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2024年01月23上海 2024年03月24上海2024年06月25上海 2024年08月28上海2024年10月15上海 2024年12月24上海課程背景:你是否碰到過(guò)下列情形1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動(dòng)力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵(lì)創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動(dòng)力3、所有人都知道需要?jiǎng)?chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開(kāi)始、不知道...

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培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn):2024年12月24日(星期二)/上 海2025年5月9日(星期五)/上 海收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):¥2500/人?含授課費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場(chǎng)地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐課程背景:在現(xiàn)代工作環(huán)境中,隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,人工智能(AI)已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個(gè)重要力量。無(wú)論是在數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目...

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《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問(wèn)題解決主講:鄢老師培訓(xùn)費(fèi)用:3200元/人(包括聽(tīng)課費(fèi)、資料費(fèi)、午餐及果茶點(diǎn)、稅金等);你是否碰到過(guò)下列情形1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動(dòng)力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵(lì)創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動(dòng)力3、所有人都知道需要?jiǎng)?chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開(kāi)始、不知道有什么科學(xué)的方法開(kāi)展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個(gè)人...

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關(guān)于舉辦新一輪國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下薪酬績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實(shí)務(wù)專(zhuān)題研修班的通知各有關(guān)單位:深入落實(shí)三項(xiàng)制度改革,全面構(gòu)建中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制,增強(qiáng)更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機(jī)制,激發(fā)各級(jí)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性,進(jìn)一步突出價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向,引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,是新一輪國(guó)企改...

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2024年01月24-25上海 2024年03月25-26上海2024年06月26-27上海 2024年08月29-30上海2024年10月16-17上海 2024年12月25-26上海學(xué)員對(duì)象:管理層作為管理者,您是否有以下困惑1、個(gè)人:自己如何更創(chuàng)新?以及讓員工更創(chuàng)新?2、業(yè)務(wù):如何進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新,適應(yīng)快速變化的行業(yè)和市場(chǎng)要求?例如,在推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí),雖...

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演講與表達(dá)技巧訓(xùn)練(1天)【時(shí)間/地點(diǎn)】2024年01月31日 - 2024年01月31日 北京2024年02月28日 - 2024年02月28日 北京 2024年03月27日 - 2024年03月27日 北京 2024年04月24日 - 2024年04月24日 北京 2024年05月29日 - 2024年05月29日 北京 2024年06月20日 - 20...

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卓有成效的客戶(hù)拜訪(fǎng)(1天)【時(shí)間/地點(diǎn)】 2024年01月17日 - 2024年01月17日 上海 2024年02月28日 - 2024年02月28日 上海2024年03月27日 - 2024年03月27日 上海 2024年04月24日 - 2024年04月24日 上海 2024年05月29日 - 2024年05月29日 上海 2024年06月26日 - 2...

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