采購成本降低與雙贏談判技術(shù)
采購成本降低與雙贏談判技術(shù)詳細(xì)內(nèi)容
采購成本降低與雙贏談判技術(shù)
為什么選擇這個培訓(xùn)?
中國制造型企業(yè)正在與他的供應(yīng)商們集體過冬!如果說2008年制造型企業(yè)危機(jī)是由出口萎縮引發(fā)的外傷,而今年企業(yè)則是內(nèi)傷:產(chǎn)能過剩引發(fā)價格戰(zhàn),利潤如刀刃般微??;原材料價格進(jìn)入上漲通道、從沿海到內(nèi)地蔓延的用工荒,90后員工管理問題…..企業(yè)在尋找突圍之路,發(fā)揮采購杠桿職能,向采購成本可持續(xù)的要利潤,這成了采購人員的首要任務(wù)。思路決定出路,采購成本怎樣“控”,如何“削”,從哪里降,如何降成本不降質(zhì)量,降后不反彈,這是采購人員面臨的挑戰(zhàn)。作為降低采購成本的主導(dǎo)力量,采購人員如何通過樹立正確談判思維,掌握談判技巧,控制談判節(jié)奏,用策略構(gòu)建競爭優(yōu)勢,用話術(shù)達(dá)成共識,完成企業(yè)交付的任務(wù),實現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展?請帶問題參加本實戰(zhàn)訓(xùn)練課程。
本課程是姜宏鋒老師世界500強(qiáng)日企、美企與民營企業(yè)實務(wù)經(jīng)驗與在企業(yè)咨詢案例總結(jié)。2011年東風(fēng)本田、宇通客車、美的等知名企業(yè)引入該課程,其中美的集團(tuán)各事業(yè)部先后共進(jìn)行了6期。其實戰(zhàn)實效,解決實際問題受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)員高度好評!
課程收益
企業(yè)要采購成本降低,其真正目的是要實現(xiàn)利潤提升!但采購成本的降低,并不一定會帶來利潤的提升。不能帶來利潤的采購成本降低,是“偽降低”!是勞民傷財?shù)臒o用功!
本課程破解采購成本降低與談判技術(shù)十大難題:
企業(yè)要采購部降成本5%、10%,30%,采購部的思路與出路。
為什么很多采購成本降低活動后面總成本居然報復(fù)性反彈了?成本降了質(zhì)量降了怎么辦?
真正的采購成本在哪里,為什么關(guān)注SCM下的TCO
原材料(零部件)采購成本 “去”、“消”“壓”、“控” “提”如何把握?
MRO類采購費力不討好,天天被投訴,如何改變窘境削減成本?
掌握采購成本降低的十大關(guān)鍵技法與關(guān)聯(lián),活動形式與跨部門合作技巧
磨刀,職業(yè)化采購人員的談判能力與“贏”思維
分解談判策略與做足充分準(zhǔn)備(黃金準(zhǔn)備表)
談判兵法(局、勢、術(shù))
三話兩話-“贏”話術(shù),成本降低與供應(yīng)商滿意不矛盾。
您將在本課程中找到上述問題的解決方案。
參加對象
企業(yè)高管、采購經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、采購工程師、采購成本核算人員(財務(wù)部職能人員)、SQE、研發(fā)設(shè)計部、工程技術(shù)部等相關(guān)人員
培訓(xùn)方式
講師講解、案例分析點評、分組演練、錄像觀摩,企業(yè)問題互動問答等
課程大綱
模塊一:采購轉(zhuǎn)型與TCO
中國制造型企業(yè)形勢分析
采購面臨的艱巨挑戰(zhàn)
采購成本杠桿與采購杠桿率計算
采購成本冰山模型
真正的采購成本-TCO
SCM下優(yōu)化TCO
以利潤的視角定位采購成本
采購成本分析
采購成本分析的財務(wù)知識
模塊二.采購成本降低之道略
采購成本的削減、管控、壓縮區(qū)分
企業(yè)要采購部降成本10%,30%,思路與出路
采購成本與客戶價值矩陣
質(zhì)量與成本平衡模型
企業(yè)采購成本失控的兩大源頭
原材料類采購-管好水龍頭
MR類采購-關(guān)掉水龍頭
★ 案例:某企業(yè)如何實現(xiàn)采購總成本同比削減30%?
采購成本降低的制度保證
模塊三.采購成本降低實戰(zhàn)技法
行之有效的降低采購成本十法(詳細(xì)介紹)
原材料(零部件)采購成本管控關(guān)聯(lián)圖
MRO類采購亂象(PR散、隨、亂、急)
MRO采購如何實現(xiàn)向“前”管理
Tear Down+設(shè)計+ESI
VA/VE+三化
★ 案例:豐田的三項采購案例分析
★ 案例:國內(nèi)某知名通訊產(chǎn)品公司的采購案例
某美企MRO采購向前管理成功案例
電子競價工具在降低采購成本中的應(yīng)用(詳細(xì)介紹)
★ 案例:美的某事業(yè)部的采購成本降低活動展開過程
模塊四.成功的采購談判者與雙贏思維
你是談判高手嗎?--自我測評
無處不在的談判-談出天下
談判能力是采購人員的必備技能與核心工作
優(yōu)秀采購人員PBC(潛力、行為、貢獻(xiàn))
優(yōu)秀采購人員4大素質(zhì)(操守、操作、談判、風(fēng)險控制)
對談判的傳統(tǒng)3種誤解與新實效的談判新模式
雞蛋火腿腸項目為什么失敗?-“贏”思維
成功的談判的三個特征(交換.贏家.效率)
★ T公司談判案例演練,分組對抗
成績統(tǒng)計與點評
模塊五.談判要素與過程
對采購來說談判的三個重要因素
由單一因素到多因素談判
價格、總成本與談判
采購與銷售各想用什么標(biāo)準(zhǔn)定價
識破報價單的六大陷阱與成本分析表的摘櫻桃理論
談判過程中的情報戰(zhàn)談
談判準(zhǔn)備-黃金工作表
ENOST談判模型
目標(biāo)分析上的五大誤區(qū)
采購人員談判中常犯的六種錯誤
模塊六.談判兵法、話術(shù)
如何布局、造勢、用術(shù)
談判十兵法
談判的三個重要節(jié)拍
開場:采購一招制敵的三個字
中場:不斷探究底價的魔力詞匯
終局:鎖定成果與備忘
降低成本的談判精典話術(shù)
身體語言解讀
與外國人談判
★ 團(tuán)隊組合案演練習(xí)與點評
講師介紹:姜宏鋒
講師背景:
廈門大學(xué) MBA
國際職業(yè)培訓(xùn)師
中國實戰(zhàn)型3T(TPS\TQM\TWI)供應(yīng)鏈管理與工廠運營專家
原北大縱橫管理咨詢集團(tuán)采購(物流)咨詢中心總經(jīng)理、合伙人;
現(xiàn)任中國管理研究院供應(yīng)鏈管理研究所所長、高級研究員
亞太歐聯(lián)管理學(xué)院采購供應(yīng)鏈?zhǔn)紫v師
國際供應(yīng)鏈與生產(chǎn)運營協(xié)會ISOA中國區(qū)首席代表
中國招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會全國招標(biāo)師統(tǒng)一考試培訓(xùn)講師
中國企業(yè)招標(biāo)集采平臺51caigou發(fā)起人
中國中小企業(yè)國際合作協(xié)會授權(quán)TWI訓(xùn)練指導(dǎo)師
清華大學(xué)卓越質(zhì)量管理精品課程班特聘講師。
社團(tuán)法人日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會授權(quán)TWI(一線督導(dǎo)人員訓(xùn)練)訓(xùn)練指導(dǎo)師
中國中小企業(yè)競爭力工程中國供應(yīng)鏈管理網(wǎng)等數(shù)十家國內(nèi)知名管理網(wǎng)站聯(lián)合推薦培訓(xùn)師。
姜宏鋒老師在世界500強(qiáng)日企與美企、港資企業(yè)總部十年以上管理工作經(jīng)驗,長期專注于中國生產(chǎn)型企業(yè)供應(yīng)鏈與生產(chǎn)運作,擅長將精益生產(chǎn)、零缺陷全面品質(zhì)管理與先進(jìn)采購供應(yīng)鏈整合;曾深入300多家中國生產(chǎn)型企業(yè)進(jìn)行輔導(dǎo)稽核、培訓(xùn)咨詢;系統(tǒng)的接受過日本與美國專家的專業(yè)培訓(xùn),數(shù)次前往日本、新加坡管理研修。編著《采購過程控制:談判技巧•成本控制•合同管理》與 《采購部規(guī)范化工作指南》化工出版社出版。
授課風(fēng)格:結(jié)合企業(yè)實際情況,以實戰(zhàn)案例開眼,意識入手開刃,課程深入淺出。切實解決實際問題,內(nèi)容實用、呈現(xiàn)生動,深受學(xué)員歡迎與企業(yè)好評。2010廣州亞運會企業(yè)培訓(xùn)期間得到溫家寶總理的親切接見與會談。
精品課程:《一體化精益供應(yīng)鏈管理》、《供應(yīng)商策略、開發(fā)、選擇與關(guān)系管理》、《采購成本降低與雙贏采購談判實操技術(shù)》、《采購人員綜合素質(zhì)提升實戰(zhàn)訓(xùn)練》、《SQM供應(yīng)商質(zhì)量管理》、《ZD-TQM零缺陷文化-全面質(zhì)量經(jīng)營》、《TWI-金牌班組長》
服務(wù)代表客戶:
東風(fēng)本田(廣東)、NOKIA諾基亞(廣東)、中興通訊(深圳總部)、美的家電(廣東)OPPO手機(jī)、格蘭仕(廣東)、海信電器(青島)、日立影像(中國)、??低暎ê贾荩⑽逖虮咎铮◤V東)、玉柴集團(tuán)(廣西)、億隆自動化(青島)、西航動力(西安)、陜西鼓風(fēng)機(jī)集團(tuán)(西安)、宇通客車(鄭州)、宇通重工(鄭州)、陜西汽車集團(tuán)(西安)、戴卡輪轂(河南)、太古飛機(jī)(廈門)、阿里巴巴(杭州總部)、SGS通標(biāo)、南昌電力、廣電運通(廣州)、立邦涂料(上海總部)、匯豐銀行(上海)、招商銀行(深圳)、馬士基(東莞)、紫金礦業(yè)(內(nèi)蒙古)、馳宏鋅鍺(昆明)、中鋁瑞閩(福建)、天石源超硬材料(福建)、輝煌水暖(福建)歐聯(lián)衛(wèi)浴、華意壓縮機(jī)股份(江西總部)、威勝儀表集團(tuán)(湖南總部)、TGR醫(yī)藥采購聯(lián)盟(長沙)、Big Dutchman必達(dá)(天津)、藍(lán)英工業(yè)(沈陽)、上美塑膠(南京)、諾和諾德制藥(天津)、ITT(沈陽)、龍工集團(tuán)(福建)、TDK-EPC愛普科斯(珠海)、Peer皮爾軸承(浙江)、GETRAG(南昌)、QMD齊耀瓦錫蘭船用發(fā)動機(jī)(青島)、中國南車.時代新材(湖南)、Delphi德爾福派克、正泰電工(溫州)等。
時間地點:2012年4月25-26日?。ㄖ苋椭芩模∩钲?br /> 培訓(xùn)費用:2980元/2天 (包含教材費、聽課費、證書、中餐、課間茶點)
推薦課程
DAMA國際CDMP認(rèn)證&DAMA中國CDGA數(shù)據(jù)治理工程師 2024-12-24
DAMA 國際數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士CDMP認(rèn)證DAMA中國數(shù)據(jù)治理工程師CDGA認(rèn)證培訓(xùn)班培訓(xùn)服務(wù)一覽表培訓(xùn)地點上海廣州北京成都杭州北京培訓(xùn)時間4月23-255月23-257月29-319月27-2910月28-3012月24-26培訓(xùn)方式· 現(xiàn)場面授· 線上授課· 錄播回放專家授課· 3天錄播+3天集中培訓(xùn)學(xué)習(xí):每天6課時,實戰(zhàn)專家授課 · 理論梳理 · 案例...
講師:商老師 王老師 王老師詳情
關(guān)于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務(wù)派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風(fēng)險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位:2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《...
講師:劉冰 趙天明詳情
關(guān)于舉辦《國務(wù)院關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對暨人力資源法律風(fēng)險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位:全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定(2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過)。2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》...
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《創(chuàng)新方程式》—5類創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
2024年01月23上海 2024年03月24上海2024年06月25上海 2024年08月28上海2024年10月15上海 2024年12月24上海課程背景:你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道...
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新工具構(gòu)建新流程:AI提升工作效能 2024-12-24
培訓(xùn)時間/地點:2024年12月24日(星期二)/上 海2025年5月9日(星期五)/上 海收費標(biāo)準(zhǔn):¥2500/人?含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務(wù)費、稅費?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐課程背景:在現(xiàn)代工作環(huán)境中,隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,人工智能(AI)已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個重要力量。無論是在數(shù)據(jù)分析、項目...
講師:詳情
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決主講:鄢老師培訓(xùn)費用:3200元/人(包括聽課費、資料費、午餐及果茶點、稅金等);你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道有什么科學(xué)的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個人...
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關(guān)于舉辦新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實務(wù)專題研修班的通知各有關(guān)單位:深入落實三項制度改革,全面構(gòu)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責(zé)任制,增強(qiáng)更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機(jī)制,激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性,進(jìn)一步突出價值創(chuàng)造導(dǎo)向,引導(dǎo)國有企業(yè)不斷提高核心競爭力,是新一輪國企改...
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管理創(chuàng)新與實踐落地 2024-12-25
2024年01月24-25上海 2024年03月25-26上海2024年06月26-27上海 2024年08月29-30上海2024年10月16-17上海 2024年12月25-26上海學(xué)員對象:管理層作為管理者,您是否有以下困惑1、個人:自己如何更創(chuàng)新?以及讓員工更創(chuàng)新?2、業(yè)務(wù):如何進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新,適應(yīng)快速變化的行業(yè)和市場要求?例如,在推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型時,雖...
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