培訓(xùn)時(shí)間:

WIAL行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與應(yīng)用

  培訓(xùn)講師:王志剛

  時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過(guò)期,點(diǎn)擊搜索其它開(kāi)課時(shí)間

  培訓(xùn)費(fèi)用:4200

  贈(zèng)送積分:4200

    服務(wù)電話:010-82593357

WIAL行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與應(yīng)用詳細(xì)內(nèi)容

WIAL行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與應(yīng)用
主   講:資深行動(dòng)學(xué)習(xí)認(rèn)證教練   王志剛
課程費(fèi)用:4200元/人
課程對(duì)象:本課程適合希望提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)效果和落實(shí)行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目的管理者,比如各職能部門(mén)經(jīng)理/主管、各分公司經(jīng)理/主管以及對(duì)行動(dòng)學(xué)習(xí)法感興趣的在職人士
課程概要

全球化和信息化把組織暴露在一個(gè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的大環(huán)境中,只有具備快速學(xué)習(xí)能力,組織才能在殘酷而激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存下來(lái)。此刻,企業(yè)需要一種全新的學(xué)習(xí)模式優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營(yíng)程序,而行動(dòng)學(xué)習(xí)就是最佳的培育組織應(yīng)對(duì)變化、建立學(xué)習(xí)型組織的方式。然而,行動(dòng)學(xué)習(xí)法在戰(zhàn)績(jī)顯赫的同時(shí)卻也讓眾多企業(yè)管理者望而卻步——
 不知如何以行動(dòng)學(xué)習(xí)的方式滿足內(nèi)部培訓(xùn)需求?
 不知如何根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況設(shè)計(jì)行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目?
 不知如何將行動(dòng)學(xué)習(xí)應(yīng)用到自己的實(shí)踐工作中?
針對(duì)以上問(wèn)題,我們特邀資深行動(dòng)學(xué)習(xí)認(rèn)證教練王志剛先生,與我們一同分享《WIAL行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與應(yīng)用》的精彩課程,本課程旨在將行動(dòng)學(xué)習(xí)應(yīng)用到企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)發(fā)展實(shí)踐中,幫助學(xué)員大大提升培訓(xùn)發(fā)展工作的有效性。由于課程是基于學(xué)員真實(shí)的培訓(xùn)需求而成的學(xué)習(xí)項(xiàng)目,學(xué)員能在全真情境下通過(guò)逐步的項(xiàng)目設(shè)計(jì)從而充分掌握行動(dòng)學(xué)習(xí)的要點(diǎn)與精髓。
請(qǐng)學(xué)員在上課前準(zhǔn)備1-2個(gè)內(nèi)部培訓(xùn)需求(現(xiàn)有或過(guò)往均可),老師將在課堂上引導(dǎo)學(xué)員將培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)換為具體的行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目。
課程收獲

 了解行動(dòng)學(xué)習(xí)法的運(yùn)作原則與要素設(shè)定
 建立行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目的基本框架
 明確行動(dòng)學(xué)習(xí)法的問(wèn)題設(shè)置方案
 掌握行動(dòng)學(xué)習(xí)過(guò)程中各環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)要素
課程大綱

【第一天上午】
一、國(guó)際上行動(dòng)學(xué)習(xí)的不同流派介紹
二、什么是行動(dòng)學(xué)習(xí)
三、WIAL行動(dòng)學(xué)習(xí)法介紹
1、WIAL介紹
2、WIAL行動(dòng)學(xué)習(xí)法的兩個(gè)基本原則
3、WIAL行動(dòng)學(xué)習(xí)法的六個(gè)基本要素
【第一天下午】
四、WIAL行動(dòng)學(xué)習(xí)演練
1、第一次演練:無(wú)能力要項(xiàng)的演練
2、演練反饋
3、第二次演練:有能力要項(xiàng)的演練
4、演練反饋
五、行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的基本框架
1、項(xiàng)目設(shè)計(jì)的關(guān)鍵要素是什么?
2、幾個(gè)關(guān)鍵要素之間的關(guān)系
  【第二天上午】
六、設(shè)計(jì)要素
1、要素一:?jiǎn)栴}設(shè)計(jì)
(1)什么是問(wèn)題
(2)什么是問(wèn)題意識(shí)
(3)如何界定行動(dòng)學(xué)習(xí)的問(wèn)題
(4)如何界定問(wèn)題解決是否成功
【第二天下午】
2、要素二:設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)
(1)為什么設(shè)計(jì)重要
(2)設(shè)計(jì)的元素有哪些?
①元素一:程序
②元素二:能力
③元素三:互動(dòng)
④元素四:風(fēng)險(xiǎn)
⑤上述因素的整合
3、要素三:教練的作用設(shè)計(jì)
(1)教練的角色分析
(2)教練與引導(dǎo)者的區(qū)分
(3)在一個(gè)項(xiàng)目中,如何兼顧教練與引導(dǎo)者
(4)教練角色發(fā)揮的關(guān)鍵
(5)如何事先虛擬化教練角色
(6)實(shí)際項(xiàng)目中,教練與設(shè)計(jì)之間的互補(bǔ)

 專家介紹

資深行動(dòng)學(xué)習(xí)認(rèn)證教練   王志剛

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
12年人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn),是中國(guó)大陸首位行動(dòng)學(xué)習(xí)認(rèn)證教練。曾為美世咨詢?nèi)A南區(qū)咨詢總監(jiān)、企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng),現(xiàn)擔(dān)任益言普道咨詢首席顧問(wèn)、國(guó)際行動(dòng)學(xué)習(xí)學(xué)會(huì)華南區(qū)首席代表。
作為國(guó)內(nèi)資深人力資源咨詢顧問(wèn),多年的培訓(xùn)與咨詢經(jīng)驗(yàn)使他能熟練地運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)法調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性。夯實(shí)的理論基礎(chǔ)加上多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),增加了課程的靈活性與實(shí)用性;豐富的提問(wèn)經(jīng)驗(yàn)與高超的教練技巧,使他能將實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到行動(dòng)學(xué)習(xí)課程上。
主要課程
WAIL行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與應(yīng)用、WIAL行動(dòng)學(xué)習(xí)教練認(rèn)證基礎(chǔ)課程、組織學(xué)習(xí)和行動(dòng)學(xué)習(xí)……
服務(wù)客戶
西門(mén)子、惠普、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)銀行、中國(guó)石化……
 

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消防安全管理   2025-01-13

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克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五大障礙課程時(shí)長(zhǎng):2天北京12月19-20 上海12月26-27 深圳1月13-14【課程背景】由美國(guó)著名咨詢公司Table Group開(kāi)發(fā),是組織健康體系的核心模型,現(xiàn)今已被多種團(tuán)隊(duì)教練體系采用。為了在恒定并不斷發(fā)展的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,以達(dá)到一個(gè)設(shè)定的目標(biāo)或結(jié)果,就必須克服在團(tuán)隊(duì)中普遍存在的五種協(xié)作障礙。很多管理上的表象問(wèn)題也是源于這五...

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企業(yè)全面安全管理實(shí)務(wù)課程時(shí)間:2025年01月13-14日上海2025年03月26-27日蘇州課程費(fèi)用:4200元(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐等)。培訓(xùn)對(duì)象:EHS經(jīng)理、EHS主管、安全工程師、環(huán)境工程師、部門(mén)安全協(xié)調(diào)員、各部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任、生產(chǎn)主管;特別適合企業(yè)高管以及剛?cè)胄械腅HS專職人員課程大綱第一篇 準(zhǔn)備準(zhǔn)備參加人員介紹/分組研討會(huì)規(guī)則安全第一重要性認(rèn)...

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課程背景:◎中層執(zhí)行力之關(guān)鍵在于參與戰(zhàn)略管理、推進(jìn)戰(zhàn)略落實(shí)的能力?!蛱崞鹌髽I(yè)戰(zhàn)略,人們大多會(huì)感到它似乎很玄虛與空泛。中層管理者普遍認(rèn)為那是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的事,與自己沒(méi)有什么太大的關(guān)系,自己沒(méi)必要操那份心,只要按計(jì)劃行事或?qū)⑸项^交辦的事情完成即可,甚至有些企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)自己也認(rèn)為是如此?!驊?zhàn)略決策與戰(zhàn)略實(shí)施由此脫節(jié),導(dǎo)致了企業(yè)戰(zhàn)略管理在實(shí)踐中難以奏效或事與愿違?!?..

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