企業(yè)員工責任心的管理

  培訓講師:劉國蘭

講師背景:
培訓講師、心理咨詢師:劉國蘭?專業(yè)背景:劉國蘭:原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、管理學及心理學碩士,加拿大皇家大學MBA、PTT國際職業(yè)培訓師、國內(nèi)知名心理學高級咨詢師。專注于心理的理論與研究,善于的將心理學知識巧妙貫穿于培訓課堂,深入淺出,體驗式學習來引 詳細>>

劉國蘭
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企業(yè)員工責任心的管理詳細內(nèi)容

企業(yè)員工責任心的管理

**部分內(nèi)容: 相關(guān)概念知識

l 關(guān)于責任心

1、 責任心的理解

2、 企業(yè)員工缺乏責任心的現(xiàn)狀

3、 責任心的重要性4、 什么是責任心的體現(xiàn)

l 管理者們面對的問題

1、 員工缺乏責任心對企業(yè)對員工的重大危害2、 管理學上的定律,責任心的心理成因 

第二部分內(nèi)容:員工責任心缺失的原因

1、 員工為什么缺乏責任心?2、 管理者獲取員工的責任心的一般方式    恐嚇法    利誘法    灌輸法

3、 員工缺乏責任心的四種原因      失敗恐懼      得過且過      缺乏激情      職責不清 

第三部分內(nèi)容: 如何獲得責任心

l 管理者

1、 別讓猴子跳回背上,把責任心還給員工

2、 不同類型的員工對責任心的理解不一樣,使用不同的管理方法

3、 激勵、自我價值感促成責任心

4、 獲得尊重、理解激發(fā)責任心

5、 管理體系成就責任心6、 營造 “責任心文化”

 

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