執(zhí)行力拓展訓練兩天




高績效團隊建設(shè)---執(zhí)行力拓展項目建議書


項目背景
?為了使培訓更有效，改變學員的僵化思想和舊觀念，通過體驗式的學習，使參訓人
員體驗到激情、信任、感恩、負責任、承諾、共贏、合作等七大價值觀在企業(yè)團隊中是
如何發(fā)揮巨大力量的，從而令到參訓學員從被動變主動，從封閉到開放，有效的發(fā)揮學
員的主觀能動性從而為企業(yè)創(chuàng)造最大的效益。

參加《高績效團隊建設(shè)---執(zhí)行力拓展》的原因和目標：
A、企業(yè)方面目標
← 協(xié)助企業(yè)突破與變革；
← 激勵員工上下一心，眾志成城；
← 企業(yè)員工思想與企業(yè)的戰(zhàn)略目標一致；
← 促進員工的真誠的溝通，發(fā)揮團隊精神；
← 提升公司團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
B、訓練營的七大目標
← 創(chuàng)造一個互相緊扣、有承諾及目標的團隊；
← 確保每一個參加者能親自體驗及發(fā)掘有效團隊的重要元素；
← 介紹及強化共贏的概念，強調(diào)每一位成員的重要性；
← 營造一種重結(jié)果的氛圍，從而增強在工作中的責任心；
← 使員工懂得感恩，學會換位思考，理解領(lǐng)導的不易；
← 激發(fā)組織成員的創(chuàng)意與潛能，使其素質(zhì)與能力不斷提升；
← 獲得持續(xù)自我學習和改進動力，并幫助管理者成為一個管理教練。

通過本次訓練營解決可能存在的如下問題：
1、員工對公司承諾性不夠，同事之間溝通不良；
2、由于競爭，同事之間常產(chǎn)生排斥與猜忌；
3、同事之間共識不足，缺少相互欣賞與信任；????????????????????
4、團隊成員合作意識不佳，個人防范心理過強；????????????????
5、員工缺乏對公司的歸屬感，流動頻繁；????????????????
6、因個人人際關(guān)系問題，讓情緒干擾工作；
7、管理者流于傳統(tǒng)管理模式，無法有效激勵員工；???????
8、員工缺乏面對問題的勇氣及解決問題的能力；
通過本訓練營的貴公司員工，將從以下方面得到收獲：
◆ 卸下心理背負的所有包袱，輕裝上陣，重新出發(fā)；
◆ 突破個人思維局限，發(fā)現(xiàn)盲點、認清自我，潛能得以開發(fā)；
◆ 完善心智模式，建立積極的思維方式與行為習慣；
◆ 改變對周圍人和事物的看法，抱著欣賞、感恩、包容和理解的態(tài)度；
◆ 自我情緒管理能力提升，使自己時常保持快樂的心情；
◆ 極大地提高個人責任感，勇于負責、追求自我成長；????
◆ 自我價值提升，使自己更積極主動、更自發(fā)自覺、保持最佳狀態(tài)；????????
◆ 走出婚姻和家庭關(guān)系的困擾，減少爭論和摩擦，促進親密關(guān)系；
◆ 創(chuàng)造能力迸發(fā)，解決問題能力提升；
◆ 降低員工流動率，改善整體表現(xiàn)，團隊凝聚力提高，企業(yè)績效得以提升，；
◆ 個人領(lǐng)導力、感召力、影響力得到突破性提升；
◆ 溝通能力提高，人際關(guān)系得到質(zhì)的改善，工作、生活更快樂；
◆ 調(diào)整心態(tài)，認清目標，以最佳狀態(tài)創(chuàng)造成果；
具體內(nèi)容如下：


課程：高績效團隊訓練營----執(zhí)行力拓展（二天 ）



課程時間：
兩天
課程宗旨：
通過體驗式的學習，使參訓員工體驗到信任、負責任、選擇、承諾、雙贏、關(guān)愛等六
大價值觀在企業(yè)團隊中是如何發(fā)揮巨大力量的。
參訓者在向內(nèi)發(fā)掘的體驗中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)、缺點及盲點，清晰自己及團隊成員的心態(tài)
每時每刻的位置，并懂得遷善心態(tài)達成目標。
在練習中體驗團隊的終極目的---
贏！令參訓員工在團隊中創(chuàng)造贏的人生、贏的人際關(guān)系、贏的體驗、贏的成果、贏的團
隊！


課程內(nèi)容：
（第一天）
第一部分：開訓導語
訓練目的：

通過對傳統(tǒng)領(lǐng)導力與21世紀不斷變化的企業(yè)環(huán)境、企業(yè)管理之間產(chǎn)生的的體驗，對訓練
營核心原理的體驗以及對觀念潛能的分享，讓學員親自體驗到本階段的主題是關(guān)于學員
本身的，來洞察學員自己的。通過引導使學員投入到體驗式學習中來，為以下環(huán)節(jié)打好
堅實基礎(chǔ)。

第二部分：1.責任主題——“組建家庭”活動
訓練目的：把整個團隊分成不同的小團隊形成競爭的格局，并通過家庭名稱、隊呼、愿
景畫來促進整個團隊的凝聚力、執(zhí)行力。這是讓學員去體驗組建團隊的贏的過程。

第二部分： 團隊溝通主題
訓練目的：通過“游戲”來發(fā)現(xiàn)在過去的工作、生活中學員面對人際關(guān)系的困惑、矛盾，
發(fā)現(xiàn)自我在有意無意中設(shè)置了人際關(guān)系的屏障。因為總是以自我為中心，總是以“對”、
“錯”的方式面對溝通、交流，總是以自我的標準來要求別人，總是以自己要“贏”為目的
甚至是手段而使我們過得一點都不輕松，甚至有時候雖然我們“贏”的目的達到了卻失去
了我們內(nèi)心一直以來認為很重要的關(guān)系：親情、友情、愛情等。從而使學員領(lǐng)悟以共贏
的思考立場擴大人際關(guān)系的更大可能性。

第三部分：生命的燈塔
1、目標 2、A B
訓練目的：通過“生命的燈塔”這節(jié)課程，讓學員學會如何設(shè)定一個有效的目標？如何對
目標相關(guān)資源進行整合？如何對目標進行規(guī)劃？如何對目標進行細分？如何建立目標管
理體系？如何制定詳細的計劃？理解人生當中目標的重要性，目標既定方法無窮，如何
采取一系列方法來打成目標，為完成2009年工作目標堅持不懈、全力以赴！

第四部分：風雨同舟
訓練目的：通過“風雨同舟”活動使員工切身感受到企業(yè)是如何一步步發(fā)展到今天的，而
我們作為企業(yè)中的一員今天要如何來行動才能實現(xiàn)企業(yè)的、部門的、個人的工作目標。
在活動中感受到團隊的凝聚力來自我們合理使用身邊的資源。增強員工團隊精神、協(xié)作
意識，為了團隊全力以赴，沒有完美的個人，只有完美的團隊！

第五部分：人生舞臺
訓練目的：作為公司團隊的一員，他們在生產(chǎn)和生活的旅途中會遇到方方面面的阻力和
打擊，而作為一個主管、作為一個領(lǐng)袖，對他們的理解和支持又有多少，能真正做到了
引導和指導他們，讓他們少走彎路嗎？通過游戲讓主管經(jīng)理感覺到對團隊成員予以正確
指導的重要性。
從天邊飛起的云彩，是一幕一幕的掠過天空。太陽東升西落，似乎是永恒的主題。生命
就時空來說，無論是神龜千年或是別的什么，都只存于短短的瞬間。永世之說是紅塵中
的神話，生命都是有著自己的有限空間。而每一個生命　卻在自己所謂的漫漫旅途中，
演繹著無數(shù)讓人的心靈為之震顫的故事。

面對短短的生命所發(fā)生的一切啞然無聲，歷經(jīng)種種磨難，更應(yīng)懂得生命的不易。人生當
中活在當下，珍惜現(xiàn)在，珍惜現(xiàn)在的領(lǐng)導、同事，珍惜身邊的朋友，珍惜現(xiàn)在的工作。


第六部分：感恩的心
訓練目的：在淚水中感悟母愛的偉大，懷著一顆感恩的心，虔誠的感激父母給予我們生
命，讓我們品嘗酸甜苦辣、五彩人生；感謝所有幫助過我們的人，在困難的時候，伸出
援助之手；感謝領(lǐng)導，在工作中給予我們正確地指導；感謝傷害我們的人，讓我們意志
得以磨練，變得更加堅強。通過引導，使他們更容易產(chǎn)生道德聯(lián)系感。由此，他們便會
對這個世界心懷感激，泛化的感激體驗逐漸“陶冶”出敏于感恩的性格，并使感恩成為他
們的心境和生活態(tài)度。感恩公司、感恩領(lǐng)導、感恩同事、感恩工作，內(nèi)心常獲感恩之心
才能更加幸福。

第 七 部分：領(lǐng)袖風采
通過“領(lǐng)袖風采”活動，使所有學員感悟到一直以來，在我們的生活、工作中有許許多多
的親人、領(lǐng)導、同事、同學、朋友在為我們承擔著完全的責任，而自己以前還不自知，
總認為生活、工作就是這樣。從而悔悟到自己的所有的抱怨、推托、借口、不負責任的
內(nèi)疚。而從這個活動的體驗獲得一次寶貴的經(jīng)歷，對企業(yè)、領(lǐng)導、下屬、同事、家人、
朋友甚至客戶產(chǎn)生感激之情，并激發(fā)起自我在以后的生命歷程中多從“歸因于內(nèi)”的以責
任者的態(tài)度面對，從而真正意識到“我是一切的根源” 。

第八部分：關(guān)愛與嘉許主題
經(jīng)過緊張、深刻的有方向的練習，學員自我感受到內(nèi)心明顯的變化，這些練習就如同
一面明亮的鏡子令學員深刻覺察到自己的綜合素質(zhì)，并且深入體驗到團隊中人與人的親
密關(guān)系創(chuàng)造更卓越的成果。最后所有參與者發(fā)自內(nèi)心的相互欣賞、鼓勵與支持令所有人
都從兩天的訓練營中獲得巨大的能量令心中的善意不斷滋長。


第九部分：真心英雄
公司年初定下了目標，每個學員也都定下了目標，達成目標的過程當中有困難、有挫折
、有
消極思想、有負面情緒。通過本次課程讓學員樹立起堅強的自信心、超極限的忍耐力、
擁有
頑強的拼搏精神，！讓學員理解，在達成自己目標的過程當中一路順風只是人們的美好
愿望而
已!人生道路從來就是崎嶇坎坷,!所以,不應(yīng)工作當中小小的挫折而失落而迷惘.茫茫人生
中
可怕的不是眼中看不到綠洲，而是心中無綠洲!讓學員用信念征服自己內(nèi)心深處的“不可
能、
辦不到”，把2009年的目標通過潛意識注入到員工的心靈深處，從而為公司新的一年戰(zhàn)略
達
成、目標完成打下堅實的基礎(chǔ)！

第十部分：人際交往的方式與文化主題——付出與回報
訓練目的：通過“付出與回報”總結(jié)以上課題所獲得的成果，使學員在人際關(guān)系的發(fā)展上
取得突破，使自我生活更輕松、工作更快樂。懂得人際交往過程當中、工作當中先有付
出后有回報！


第十一部分： 結(jié)業(yè)典禮
注：（訓練師有權(quán)根據(jù)學員狀態(tài)隨時調(diào)整課程）
培訓投資及其它：
1、學員人數(shù)： 人/班次
2、培訓時間： 2天1夜
3、培訓場地：未定 （由貴公司安排）
4、費用構(gòu)成見下表：


? 貴公司承擔的另外費用：
? 培訓場地費（如果貴公司要在公司外租借場地）
? 講師費用
? 助理差旅費
? 講師及助理團住宿費用與工作餐費

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高績效團隊建設(shè)—執(zhí)行力拓展
項目建議書

——挑戰(zhàn)心靈極限 激發(fā)無限潛能
全新超越自我 塑造團隊價值





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