《人際風(fēng)格洞察》   11.11

人際風(fēng)格洞察參加對(duì)象：工作1年以上的員工，對(duì)從事銷售、服務(wù)、市場(chǎng)、管理相關(guān)員工有更為直接的作用課時(shí)：1天適合狀況：無(wú)論是在職場(chǎng)中還是面對(duì)外部客戶，您有可能遇到這樣的問(wèn)題——有些人的行為舉止我不喜歡甚至厭惡有些人對(duì)我有成見(jiàn)，但我覺(jué)得自己沒(méi)有什么錯(cuò)為什么有些人八面玲瓏，面對(duì)各種人都能應(yīng)對(duì)自如為什么有些看似非常有個(gè)性的人，但在不同場(chǎng)合表現(xiàn)是不同的人際風(fēng)格洞察，讓你

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《業(yè)績(jī)倍增，銷售數(shù)據(jù)管理》   11.11

有效的區(qū)域管理參加對(duì)象：工作一年以上的銷售員工課時(shí)：2天適合狀況：作為在一個(gè)在一線銷售人員，您有可能遇到這樣的問(wèn)題——做了很多事情，業(yè)務(wù)并沒(méi)有起色資源有限，如何達(dá)到投入產(chǎn)出最大化如何科學(xué)的規(guī)劃區(qū)域業(yè)務(wù)，有的放矢的投放資源如何分析業(yè)務(wù)狀況，并進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)匯報(bào)，得到管理成更多的理解和支持有效的區(qū)域管理幫助員工進(jìn)行專業(yè)合理的業(yè)務(wù)規(guī)劃，通過(guò)有效的分析工具和分析思路

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《與前程有約》   11.11

與前程有約TalentDevelopment參加對(duì)象：工作3年以上的員工課時(shí)：1?1.5天適合狀況：作為在一個(gè)工作崗位長(zhǎng)期工作的員工，您有可能遇到這樣的問(wèn)題——工作激情逐漸下降了不清楚如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展職位以及對(duì)組織的貢獻(xiàn)停滯不前甚至下降不知道如何與經(jīng)理就職業(yè)發(fā)展，能力的提升展開(kāi)對(duì)話和溝通與前程有約幫助員工在個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展方面進(jìn)行自我分析與合理規(guī)劃，在

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《專業(yè)的銷售技巧》   11.11

《專業(yè)銷售技巧》參加對(duì)象：未受過(guò)專業(yè)銷售技巧訓(xùn)練的員工課時(shí)：2天適合狀況：如果您從事銷售工作，您有可能遇到這樣的問(wèn)題——?針對(duì)新客戶不知如何開(kāi)始專業(yè)的產(chǎn)品推廣?不清楚如何挖掘客戶的關(guān)注點(diǎn)?如何引導(dǎo)，說(shuō)服客戶認(rèn)可產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)?如何解決客戶的顧慮專業(yè)銷售技巧幫助員工在產(chǎn)品推廣方面進(jìn)行專業(yè)的拜訪分析和溝通，提升個(gè)人溝通的專業(yè)性，高效傳遞產(chǎn)品信息，更好地滿足客戶需求，

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